Cos'è il reclutamento nelle risorse umane?

Scopri cos'è il reclutamento nelle Risorse Umane

Il capitale umano è il cuore di qualsiasi organizzazione, quindi avere un buon team di lavoratori che sappia cos'è il reclutamento delle Risorse Umane ( HR ) e come portare a termine questo processo può fare la differenza. Vuoi saperne di più su questo argomento? Unisciti a noi.

Oltre alla selezione del personale, il dipartimento Risorse Umane, in qualsiasi istituzione, deve lavorare per aumentare la produttività dell'azienda basata sulla ricerca e la ricerca di dipendenti modello. Scopri di seguito cosa prevede questo processo.

Cos'è il reclutamento nelle Risorse Umane?

In parole semplici si riferisce alla scelta della persona giusta per una specifica posizione lavorativa tra un pool di candidati.

In generale, i professionisti delle Risorse Umane svolgono la gestione della ricerca, selezione, reclutamento e formazione dei candidati che si candidano per un posto di lavoro, nonché sono incaricati dell'amministrazione dei benefici e dei benefici loro concessi.

Chiavi per svolgere il processo di selezione del personale

Capire cos'è la selezione del personale in Risorse Umane è il primo passo, il passo successivo è farsi guidare da una serie di passaggi per guidare al meglio il processo di reclutamento-selezione dei candidati . Di seguito, elenchiamo quelli che consideriamo i principi di base:

• Sii chiaro sulla definizione della posizione da ricoprire.
• Definire le competenze richieste alla persona che ricoprirà la posizione.
• Stabilire il modo in cui verrà effettuato il reclutamento , ad esempio tramite un annuncio sulla stampa digitale o sui portali di lavoro, su raccomandazione di qualcuno o esternalizzando .
• Effettuare una preselezione dei candidati, inserendoli in tre blocchi A, B e C.
• Valutare attraverso test le conoscenze e le competenze necessarie. Questi sarebbero i richiedenti del blocco A.
• Condurre un colloquio con i candidati "A" che hanno ottenuto i migliori risultati e cogliere l'occasione per valutare i loro interessi, disponibilità e aspettative.
• Procedere all'assunzione del candidato che soddisfa i requisiti totali dell'azienda.
• E infine, integrare il nuovo dipendente nell'azienda.

esternalizzazione del reclutamento

Una parte importante per sapere cos'è il reclutamento nelle risorse umane implica anche sapere cos'è l'esternalizzazione del reclutamento. Potremmo definirlo come l'atto di un'azienda di trasferire tutti i processi di selezione del personale ad un'agenzia esterna.

Attualmente l' outsourcing è una delle tendenze comuni che molte aziende mettono in pratica, ma questa decisione non è una cosa da prendere alla leggera, anzi, è consigliabile tenersi al passo con lo sviluppo dei processi per non correre il rischio di danneggiare l'immagine della società.

In generale, quando si decide di esternalizzare ci sono molti vantaggi come:

• Consulenza specializzata.
• Il processo decisionale può essere più definitivo disponendo di innovazioni tecnologiche che consentono di filtrare i profili in modo più obiettivo.
• Riduzione dei costi.

In molti casi il servizio in outsourcing è soggetto a garanzia di sostituzione gratuita.

Come puoi vedere il dipartimento Risorse Umane è una parte vitale del sistema amministrativo di qualsiasi entità, pertanto richiede uno staff che aumenti le prestazioni e la produttività, i dipendenti incaricati del reclutamento e della selezione devono essere all'avanguardia in ciò che è personale selezione in Risorse Umane.

Diventa un professionista nella selezione del personale

Espandi le tue conoscenze oltre ciò che è il reclutamento nelle risorse umane . Ottieni la certificazione nel master internazionale in Selezione del personale 2.0 e nuove tendenze .

Diventa un professionista con Euroinnova.

Corsi di reclutamento