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L'assunzione del personale è un processo essenziale per la competitività delle imprese. Questo ha una serie di fasi per la ricerca, la selezione e l'assunzione di dipendenti che si adattano alle esigenze e ai requisiti di un'organizzazione; Se vuoi sapere cos'è l'assunzione del personale e la sua procedura , continua a leggere fino alla fine.
Il processo di reclutamento di qualsiasi azienda deve essere svolto strategicamente dal dipartimento del talento umano. Tieni presente che questo include una serie di aspetti legali e fiscali che stabiliscono il rapporto tra dipendente e datore di lavoro.
Ora, quella che è l'assunzione del personale può essere effettuata da specialisti o dal titolare di un'azienda, purché istruiti sui processi di selezione. Continua a leggere e scopri molto di più al riguardo.
L'assunzione del personale comprende l'ultima fase di reclutamento e selezione , consistente nella formalizzazione dell'ingresso del candidato come nuovo lavoratore . Pertanto, questa fase è dove tutta la documentazione legale deve essere fatta e il candidato deve leggere gli adeguamenti legali e decidere se firmare il contratto.
Ma non è solo importante tenere conto degli aspetti legali, ci sono anche altri fattori come la negoziazione del contratto di lavoro stesso. In questo modo si può raggiungere un accordo a vantaggio sia del lavoratore che del datore di lavoro.
Inoltre, è importante che il candidato rispetti le regole di selezione e abbia completato con successo tutte le fasi che lo compongono. In questo modo il selezionatore può determinare se il profilo professionale si adatta a quello richiesto dall'azienda .
Allo stato attuale i processi di selezione del personale si sono notevolmente evoluti rispetto a quello che è l'assunzione del personale con l'ultimo decennio. Grazie alle nuove tendenze nel reclutamento del personale, come la ludicizzazione, è stato trovato un modo prezioso per raccogliere informazioni bidirezionali.
Esistono diversi tipi di processi di selezione, ciascuno utilizzato per raggiungere obiettivi diversi. Tuttavia è possibile individuare le fasi che compongono un efficace processo di selezione.
Vediamo ora quali sono queste fasi fondamentali per un reclutamento efficace.
Il primo passo in un processo di selezione è identificare le esigenze che l'azienda richiede. Poiché tutta la ricerca di candidati è correlata alla copertura o al rafforzamento di diverse aree o processi di un'azienda.
Queste esigenze possono essere puntuali, permanenti, temporanee, ecc. La funzione Risorse Umane è incaricata di svolgere periodicamente tale funzione di identificazione.
Il reclutatore deve avere un profilo candidato ideale, al fine di trovare il candidato che più si avvicina a detto profilo. In generale, le aziende di solito pubblicano l'offerta di lavoro e gli interessati si candidano per ricoprire tale posizione.
Le prove di selezione prevedono una breve induzione in cui ai candidati viene spiegato come verrà verificato il loro profilo. Questi test possono variare a seconda della posizione da ricoprire e delle tue capacità.
Un gran numero di possibilità può entrare in questa parte del processo basato su test tecnici, test o gamification.
Senza dubbio, il colloquio è una delle parti più importanti e temute del processo di selezione da parte dei candidati . Questa è una parte essenziale di ciò che è il reclutamento , poiché è qui che l'azienda e il candidato si incontrano faccia a faccia.
L'intervistatore deve essere ben addestrato nelle tecniche di reclutamento e deve sapere come comunicare e conoscere l'intervistato.
Terminate le fasi del processo di selezione del personale è il momento di prendere una decisione, questa è una parte piuttosto complicata perché si deciderà nel futuro dell'azienda.
Questa è l'ultima parte di quella che è l'assunzione del personale, una volta comunicata la decisione al candidato, entrano in gioco tutte le azioni legali, contrattuali e fisiologiche dell'azienda per fare un appalto pubblico.
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