cos'è il turnover del personale

Cos'è il turnover personale e come misurarne il tasso?

La transizione che va dal momento in cui avviene la laurea fino all'assunzione di un nuovo talento umano è nota come il processo di quello che è il ricambio personale .

Ora, questo processo è svolto dal dipartimento Risorse umane e in questo articolo parleremo di più dell'amministrazione e del controllo di queste modifiche.

Turnover del personale: definizione

La rotazione del personale copre dal momento in cui il dipendente decide di andare in pensione, o termina il suo contratto, fino all'implementazione delle sessioni di reclutamento e formazione.

Anche il pensionamento di una persona per pensionamento o morte fa parte di ciò che è il turnover personale .

Tipi di rotazione del personale

Per completare la definizione di cos'è il turnover personale , ti lasceremo anche i tipi esistenti.

rotazione esterna

Si verifica quando il dipendente decide di andare in pensione, perché ha ricevuto un'offerta di lavoro migliore o perché non è d'accordo con l'azienda attuale.

rotazione interna

Se un dipendente ha sviluppato le competenze e le qualità richieste per una posizione più elevata e accetta il cambio di posizione, questa modifica è nota come rotazione interna.

rotazione naturale

Viene presentato quando il dipendente ha ricevuto la pensione o non può continuare perché è morto.

rotazione involontaria

Ogni azienda segue un modello legale che implementa i contratti nel rapporto dipendente-datore di lavoro. Concluso tale contratto, la rotazione si definisce involontaria.

rotazione volontaria

Succede quando è l'azienda a decidere la rotazione del dipendente, potendo stare internamente, oppure che deve lasciare l'azienda.

Cause di costante turnover del personale

Sono tante le cause, alcune rare, che determinano cosa sia il turnover personale . Successivamente, ve li presentiamo.

• Disaccordo salariale: è uno dei più comuni.
• Ambiente di lavoro negativo: lavorare in un'azienda in cui predominano cattiva organizzazione e controversie non funziona come ambiente di lavoro consigliato per lavorare.
• Mancanza di motivazione: molti datori di lavoro non apprezzano tutte le cose positive che le congratulazioni portano al gruppo di lavoro che hanno.
• Mancanza di sviluppo personale: non essere considerato per le promozioni, pur avendo le qualità necessarie.

Il rapporto di lavoro tra superiori e subordinati deve essere improntato alla collaborazione e all'impegno. Entrambe le parti possono esigere, purché rispettino quanto dichiarato nella loro posizione.

Inoltre, se un'azienda scopre che il tasso di turnover del personale è elevato, deve valutare la crepa nella sua struttura di reclutamento e fidelizzazione del personale. Ora ti chiederai, come calcolare il tasso di turnover? Te lo spieghiamo di seguito.

Come calcolare il tasso di turnover del personale?

Per ottenere risultati su cosa sia il turnover personale esiste una formula che studia se il turnover è alto o di livello adeguato.

((X - Y) / Z) * 100 = PIR

X: nuove entrate totali nell'ultimo anno.

Y: spesa totale in quel periodo.

Z: talento umano totale che compone l'azienda.

IRP: informazioni sul tasso di turnover.

Se riflette un numero elevato, le risorse umane devono valutare le proprie decisioni durante l'assunzione del personale e il motivo per cui non rimangono in azienda. Nel caso in cui il risultato sia basso, significa che i lavoratori sono legati allo scopo dell'azienda.

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