Cos'è la compensazione diretta e indiretta?

Cos'è la remunerazione diretta e indiretta?

Le retribuzioni sono precedute principalmente dalle risorse umane in cui l'organizzazione è fondamentale per il successo delle aziende, soprattutto quando si tratta di stabilire strategie per i dipendenti e quindi possono sentirsi a proprio agio con l'ambiente di lavoro e motivati a raggiungere gli obiettivi dell'azienda . . Se vuoi saperne di più sulla compensazione, sei nel posto giusto!

Imparare cos'è la remunerazione diretta e indiretta è una conseguenza del generare il fattore decisivo nei dipendenti per trovare in loro un alto potenziale e incoraggiarli a raggiungere obiettivi organizzativi, inoltre, non vengono create strategie per i dipendenti che appartengono al libro paga. Continua a leggere per coltivare la tua conoscenza!

Obiettivi della retribuzione del lavoro

A seconda delle tipologie di retribuzione del lavoro, sviluppando ulteriormente cosa sia la retribuzione diretta e indiretta , in altre parole, si genera una forma di occupazione in cui le aziende sono solite:

• Contenere le disposizioni.
• Cercare e investigare personale qualificato per l'organizzazione.
• Individua persone con alti livelli di talento umano e prestazioni aziendali.
• Aumentare i livelli di benessere dei lavoratori.
• Generano un sentimento di lealtà e fedeltà per l'azienda.
• Promuove l'equità e l'uguaglianza.
• Riduce i tassi di turnover del personale.
• Motivare collaboratori e dipendenti a svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e produttivo.

Caratteristiche retributive

Quando si parla di cosa sia la remunerazione diretta e indiretta , vengono stabiliti alcuni tipi di remunerazione del lavoro, dove hanno alcune caratteristiche che genereranno l'impatto previsto. Pertanto, a seconda di ciascun compenso, vengono analizzate le seguenti caratteristiche.

Caratteristiche della compensazione diretta

• Legale: queste caratteristiche devono essere all'interno del sistema legale.

• Sicurezza: queste funzionalità sono state progettate per soddisfare le esigenze generate dal dipendente.

Caratteristiche della compensazione indiretta

• Bilanciato: si occupa di confrontare gli addebiti interni dell'azienda, con altri addebiti simili in altre aziende che fanno parte della concorrenza.

• Ragionevole: si prende cura dei costi che possono essere coperti dall'organizzazione.

Cos'è il risarcimento diretto?

Per saperne un po' di più su cosa sia la remunerazione diretta e indiretta, possiamo definire la remunerazione diretta dicendo, quindi, che si riferisce ai benefici monetari offerti al lavoratore e che vengono offerti da un datore di lavoro in cambio dei servizi che fornisce a l'organizzazione o la società. D'altra parte, i benefici monetari della compensazione diretta possono includere:

• Salario di base.
• Alloggio in affitto.
• Trasporto.
• al giorno
• Rimborsi medici.
• Premi.
• Bonus.
• Straordinario.
• Ferie pagate.
• Pagamenti per licenze straordinarie.
• Pagamenti per pranzi.

Tipologie di remunerazione diretta

• Monetario: questo tipo di remunerazione copre inoltre lo stipendio base di un lavoratore, bonus, ferie, benefici, tra gli altri.

• Bonus: I seguenti compensi sono utilizzati come incentivo per aumentare le prestazioni dei dipendenti, determinando obiettivi specializzati e necessari per l'azienda.

Cosa sono le remunerazioni indirette?

Tutto ciò che è remunerazione diretta e indiretta si basa sulla remunerazione dei lavori indiretti , ovvero è quel pagamento in cui i dipendenti ricevono indirettamente un compenso extra per il servizio fornito, come l'impegno o le ore che il dipendente ha nei confronti dell'azienda. I benefici forniti dalle raccomandazioni indirette possono essere:

• Imposte sul reddito degli oneri societari.
• Contributi in conti pensionistici
• pensione privata.
• Imposte a carico del dipendente.
• Assicurazioni sulla vita.
• Orario flessibile al lavoro.

Tipologie di remunerazione indiretta

• Benefici non economici : sono stipulati nel contratto di lavoro, tuttavia le aziende apportano progressivi miglioramenti.

• Formazione : valutano il processo decisionale e lo sforzo lavorativo per un'organizzazione. Bene, offre di aumentare le tue conoscenze in qualsiasi area di interesse.

• Ricreativo: Stabilisce una migliore qualità della vita per i dipendenti che compongono un'organizzazione. In altre parole, promuovere il benessere, le occasioni di riposo, i biglietti per i parchi ricreativi, le vacanze e altro ancora.

In questo modo possiamo dedurre che le retribuzioni sono l'attività di amministrazione da parte delle risorse umane ( HR ), per ottenere un miglioramento e una motivazione nel personale di un'azienda, tuttavia, spiccano le retribuzioni che meglio si adattano alle esigenze di ciascun personale e queste sono concessi esclusivamente per favorire l'azienda. SSe non sei rimasto soddisfatto e vuoi saperne di più, puoi approfondire questa conoscenza con Euroinnova... segui sotto!

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