cos'è la competenza professionale

Ti interessa sapere cos'è la competenza professionale?

Molto spesso leggiamo testi in cui viene descritto cos'è la competenza professionale. Ma raramente c'è chiarezza su cosa significhi veramente una competenza professionale per una determinata area di gestione. Né si fa notare che ciò è relativo alle funzioni inerenti a una certa posizione. Addirittura, in alcune occasioni, questo termine viene confuso con "competenze", " capacità " o "capacità".

Le competenze professionali sono attribuzioni legate alla prestazione lavorativa che integrano le azioni ei risultati necessari per la gestione di una determinata posizione . Integra le capacità e le competenze, sia naturali che sviluppate durante il processo di formazione professionale di una persona, con le conoscenze tecniche di un'area manageriale. Pertanto, è importante che ogni dipendente abbia ben chiaro cosa sia la competenza professionale e cosa significhi per l'azienda in cui lavora.

Scopri di più su cos'è la competenza professionale e le sue tipologie

Scrivere su cosa sia la competenza professionale porta a riferire che questo termine è sorto nel mondo del lavoro con lo sviluppo del modello economico della tecnoglobalizzazione. Questo modello nega la meccanizzazione del lavoro, considerando che le aziende richiedono le prestazioni di persone con un alto grado di flessibilità.

Questa concezione postmoderna del rapporto uomo/azienda riconosce i vantaggi di incoraggiare la creatività e l'autogestione del lavoratore come base della produttività. Da questo punto di vista, ci sono tre tipi di competenze chiave : 

• Competenze tecniche, relative alla padronanza dei compiti e dei contenuti di un ambiente di lavoro, basate sulle conoscenze e abilità necessarie per l'esecuzione.
• Competenze metodologiche o azioni strumentali, presenti nello svolgimento delle opportune procedure per gli incarichi affidati, nonché per la risoluzione delle irregolarità che si dovessero verificare.
• Abilità sociali, basate sulla collaborazione costruttiva, mostrando comportamenti orientati al lavoro di squadra e alla manifestazione dell'intelligenza emotiva.

Per alcuni esperti nello studio di cosa sia la competenza professionale, essa può essere di natura “hard”, legata alla prestazione tecnico-operativa. Alle competenze, quindi, si associano specifiche conoscenze tecniche, teoriche e metodologiche, acquisite attraverso lo studio delle teorie accademiche. Inoltre, ci sono competenze soft o socio-affettive, che si riferiscono alla manifestazione di atteggiamenti , come: empatia, buone maniere, capacità di negoziazione, spirito di collaborazione e ottimismo.

Cos'è la competenza professionale soft?

Vale la pena notare che le cosiddette competenze trasversali possono fare la differenza tra due professionisti con le stesse qualifiche professionali. e capacità tecnico/operative. Attualmente, per le aziende, il possesso di competenze trasversali in un lavoratore è di grande importanza , perché favoriscono lo sviluppo di ambienti di lavoro più salubri. Tra le soft skills si citano:

• Comunicazione efficace , che consiste nel saper esprimere chiaramente ciò che si desidera e come si può ottenere.
• Il lavoro di squadra, mostrando spirito di collaborazione, che è un valore aggiunto di grande importanza nelle organizzazioni, perché elimina la competizione tra i membri di un gruppo di lavoro, che produce tensione e disarmonia.
• Accettazione delle critiche , perché chi ha la capacità di accettarli senza mettersi sulla difensiva, è aperto ai cambiamenti e all'apprendimento.

Quanto descritto fa parte di ciò che è la competenza professionale. L'importante è che lo sviluppo di questo debba riguardare anche il campo della gestione professionale. Comunemente le istituzioni scolastiche inseriscono nei propri piani di studio materie la cui conoscenza mira allo sviluppo di competenze generiche. Tuttavia, le soft job skills sono più legate alla personalità.

Quali sono le competenze professionali difficili?

Per i professionisti può essere un po' complesso affrontare le varie sfide che devono affrontare quotidianamente, quindi è necessario sviluppare le cosiddette hard skills, queste consistono nella conoscenza acquisita nel processo di apprendimento professionale.

Quei programmi sviluppati per aumentare le capacità dei professionisti, siano essi corsi, workshop o formazione, consentono di aumentare le competenze tecniche.

È possibile parlare di cosa sia la competenza professionale dura quando si tratta di:

• Dominio della conoscenza.
• Conoscenza delle strutture e delle funzioni aziendali.
• Capacità di organizzare e pianificare.
• Valutazione del risultato.

Queste possono anche essere conosciute come competenze specifiche poiché non sono le stesse conoscenze che un medico dovrà avere per un professionista in contabilità.

Quali sono le differenze tra hard e soft skills?

Per sapere come questo tipo di abilità influenza il campo lavoro duro e faticoso, è necessario capire in cosa consiste ciascuno e, soprattutto, cosa li differenzia. La prima cosa è chiarire Cos'è la competenza professionale e come si orienta al tipo di formazione che si ha?

Quelli considerati morbidi sono direttamente correlati all'intelligenza emotiva e sociale, mentre quelli difficili vengono acquisiti attraverso l'esperienza professionale. Per le aziende, è di grande interesse che i loro dipendenti abbiano entrambi, in modo che si completino a vicenda.

Lo sviluppo personale richiede anche una sorta di apprendimento, poiché è l'autocoscienza dell'essere umano che consente di gestire diverse situazioni con la ben nota intelligenza emotiva.

Come possono essere presentate le competenze nel curriculum?

Per i professionisti quando cercano un lavoro, è estremamente importante presentare correttamente le proprie competenze, altrimenti potrebbero sembrare poco importanti per le aziende o fino a quando non sono state inserite solo perché.

Le aziende capiscono molto bene cosa sia la competenza professionale , ma anche i candidati devono capirla, trattandosi di hard skills, è possibile presentarle attraverso una lettera di accompagnamento.

Si consiglia di inserire i certificati che attestano questo tipo di competenza, ora, quando vengono presentati quelli soft, è un po' più complesso, è necessario che l'intervistato spieghi in quali situazioni, ad esempio, ha una buona gestione dello stress .

Quale tipo di abilità è considerata più importante?

Secondo diversi studi condotti dal Pan-American Institute of Senior Business Management, per essere un potenziale candidato per un'azienda sono richiesti: conoscenze, abilità, valori e attitudini.

La formazione professionale è fondamentale per poter esercitare qualsiasi professione, ma quegli aspetti che vengono considerati soft skills sono quelli che determinano la scelta del candidato finale, quindi la corretta gestione di questi aspetti è spesso determinante per una posizione.

Dove puoi saperne di più su questi punti?

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Ha anche un'ampia varietà di corsi in modo che gli interessati possano aumentare sia le loro competenze trasversali che quelle forti con la formazione professionale, sia in aree come un commercialista o un veterinario e che siano in grado di capire cos'è l' etica del lavoro. .

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