cos'è la cultura

Scopri cos'è la cultura !

Hai notato che esiste una grande diversità di linguaggi e comportamenti nel mondo? Sì, proprio mentre lo leggi e fino a quel punto, questo è ciò che riguarda la cultura, una gamma di elementi nella società . Ad esempio: decorare la tua casa con un albero di Natale può essere considerata una tradizione culturale occidentale . Trovi interessante questo argomento? Quindi continua a leggere.

È necessario sottolineare che i costumi, le leggi, l'abbigliamento, lo stile architettonico, le norme sociali, le credenze e le tradizioni religiose sono anche esempi di una pluralità nella cultura popolare e dal 2010 l'UNESCO considera la cultura come il quarto pilastro dello sviluppo sostenibile. Affascinante, vero? Anche noi siamo rimasti sorpresi; e non è tutto, resta qui e scoprilo!

Cultura in 3, 2, 1!

La parola cultura deriva da un termine francese, che a sua volta deriva dal latino "colere" e ha il significato di prendersi cura della terra e crescere, ovvero coltivare e nutrire, secondo Arthur Asa Berger. Generalmente si riferisce a modelli di attività umana e strutture simboliche che danno significato e importanza a tali attività. A sua volta, ciò che è cultura può essere inteso come un sistema di simboli e significati che anche i loro creatori contestano, che mancano di limiti fissi, che cambiano continuamente e che interagiscono e competono tra loro.

Può anche essere definito come tutte le forme di vita, compresa l' arte , il dogma sociale e le istituzioni di una popolazione che si tramandano di generazione in generazione.

Perché è importante rispettare la diversità culturale?

Perché aiuta a sfatare stereotipi negativi e pregiudizi personali sui diversi gruppi. Inoltre, la diversità culturale ci aiuta a riconoscere e rispettare modi di essere che non sono necessariamente i nostri; così, quando interagiamo con gli altri, possiamo costruire ponti di fiducia, rispetto e comprensione tra le culture.

Allora, quali sono le manifestazioni culturali?

Sono le diverse espressioni culturali che trasmettiamo attraverso parole, canzoni, immagini e altro. Dei molti termini usati per descrivere il manifestazioni culturali , le seguenti quattro coprono abbastanza chiaramente il concetto totale:

• Simboli: sono parole, gesti, immagini o oggetti che portano un significato particolare che viene riconosciuto solo da coloro che condividono una certa cultura.
• Eroi: sono persone passate o presenti, reali o fittizie, che hanno caratteristiche molto apprezzate nel cos'è la cultura
• Rituali: Sono attività collettive, a volte superflue per raggiungere gli obiettivi desiderati, ma Quella considerati socialmente essenziali.
• Valori: Il Nucleo di uno La cultura è fatta di valori. Sono ampie tendenze di preferenze che hanno un cambiamento di stato (buono-cattivo, corretto-errato, naturale-innaturale).

2 Tipi di culture

Mentre ci sono modi illimitati in cui le persone possono esprimersi, gli scienziati sociali hanno sviluppato due categorie per definire gli elementi prodotti da una società:

• cultura materiale:Oggettifisico creato da una società.
• cultura immateriale:C.cose immateriali prodotte da una cultura. In altre parole, la parte di cultura che non può essere toccata, sentita, gustata o trattenuta.

Per questo vogliamo citare i casi culturali più rilevanti per la grande influenza che hanno sulla nostra vita:

C'era una volta... una cultura di pace

Secondo la storia , nel 1999, l'Assemblea generale delle Nazioni Unite ha adottato la "Dichiarazione e programma d'azione sulla cultura della pace" e, come affermato nella definizione delle Nazioni Unite, "una cultura della pace è un insieme di valori, atteggiamenti, tradizioni , e modi di comportarsi e di vivere che rifiutano la violenza e prevengono i conflitti affrontando le loro cause profonde per risolvere i problemi attraverso il dialogo e la negoziazione tra individui, gruppi e nazioni".

Otto aree sono identificate nel Programma d'azione:

• Promuovere quella che è la cultura della pace attraverso l'educazione.
• Promuovere uno sviluppo economico e sociale sostenibile.
• Promuovere il rispetto di tutti i diritti
• Garantire la parità tra donne e uomini.
• Promuovere la partecipazione democratica.
• Avanzare nella comprensione, nella tolleranza e nella solidarietà.
• Sostenere la comunicazione partecipativa e il libero flusso di informazioni e conoscenze.
• Promuovere la pace e la sicurezza internazionale.

Cultura organizzativa

È la raccolta di valori, aspettative e pratiche che guidano e informano le azioni di tutti i membri del team. In breve, è la raccolta delle caratteristiche che rendono la tua azienda quello che è. Una grande cultura organizzativa esemplifica tratti positivi che portano a prestazioni migliori, mentre una cultura aziendale disfunzionale evidenzia qualità che possono ostacolare anche le organizzazioni di maggior successo.

Possiamo concludere che è estremamente importante comprendere i nostri pregiudizi e le nostre preferenze culturali, poiché questi risultati aiutano sia la nostra società che i nostri leader ad adattare uno stile in cui siamo più efficaci nell'ambiente in cui ci presentiamo. Se hai già stabilito le tue preferenze culturali e vuoi approfondire l'argomento di cosa sia la cultura , allora la sezione seguente è per te.

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