cos'è la gestione del personale

Scopri con Euroinnova cos'è l'Amministrazione del Personale

Spetta a ciò che è l'amministrazione del personale cercare di coordinare efficacemente gli sforzi individuali del gruppo di persone che compongono un'organizzazione, oltre a tendere a garantire il loro benessere, al fine di raggiungere il raggiungimento di determinati obiettivi fissati dalla direzione .

In questa breve esposizione verrà espressa la definizione di cos'è l' amministrazione del personale , perché e come è nata, la sua importanza, gli obiettivi che persegue e come è organizzato un dipartimento del personale di un'organizzazione tipo, viene presentato un semplice esempio. Se sei interessato a saperne di più sull'amministrazione del personale. Continua a leggere il nostro post!

Cos'è l'amministrazione del personale?

È noto cos'è l'amministrazione del personale o amministrazione dei talenti umani, come quella che nasce dall'esigenza che i datori di lavoro o gli imprenditori avevano di fornire ai lavoratori la previdenza sociale.

Questo retroscena storico era in realtà segnato dall'intenzione di porre fine ai sindacati che mettevano in scacco i datori di lavoro; Tuttavia, questo motivo ha dato origine a quella che oggi conosciamo come una specialità dell'Amministrazione di natura interdisciplinare perché il professionista che lavora in questo campo deve avere conoscenze ed è strettamente correlato a discipline come:

• Amministrazione generale.

• Psicologia industriale.

• organizzativo

• Diritto del lavoro.

• Sicurezza sul lavoro.

• Medicina del lavoro. Tra le altre specialità.

Cos'è l' amministrazione del personale è inteso come il processo amministrativo di coordinamento efficace della gestione della conoscenza, dello sviluppo, delle abilità e abilità, capacità, esperienze del gruppo di persone che compongono un'organizzazione, al fine di raggiungere con successo obiettivi e traguardi. che contribuiscono a una produttività ottimale e la cui missione e visione sono inquadrate nel benessere che possono garantire ai propri lavoratori e alla società in generale.

All'interno di quella che è l'amministrazione del personale, viene gestita come un'area strategica per qualsiasi organizzazione, poiché l'ottimizzazione di macchinari, denaro, strutture, sistemi , insomma, fanno raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi grazie al contributo del loro talento umano.

Obiettivi della gestione del talento umano

• Ottieni un impianto di lavoro stabile.

• Sviluppare al massimo le potenzialità, abilità, capacità e competenze del personale che integra l' organizzazione o azienda.

• Migliorare il clima organizzativo e la cultura.

Nell'Amministrazione del personale si compiono pienamente le fasi o le funzioni di qualsiasi processo amministrativo, quali:

• Pianificare.

• Organizzare.

• Sviluppare.

• Coordinare.

• Dai un'occhiata.

Tutto ciò che riguarda come gestire in modo efficace ed efficiente il talento umano a disposizione dell'organizzazione o dell'azienda. Queste funzioni consentono allo Human Talent Manager di garantire la performance ottimale delle persone, motivandole a raggiungere i propri obiettivi individuali contemporaneamente agli obiettivi organizzativi proposti dall'azienda.

Tuttavia, va tenuto presente che le persone a volte devono attraversare momenti difficili nell'organizzazione, spesso a causa di decisioni e politiche inadeguate che producono frustrazione e impazienza nelle persone e, nonostante ciò, rimangono in azienda perché hanno identità, senso di appartenenza e un alto grado di impegno.

Gli obiettivi principali dell'Amministrazione del personale sono:

• Raggiungere la creazione, il mantenimento e lo sviluppo di un gruppo di persone con conoscenze, abilità, abilità, competenze e soddisfazione personale sufficienti per raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi fissati dall'organizzazione .

• Raggiungere creare, mantenere e sviluppare condizioni organizzative che consentano al personale di essere pienamente soddisfatto e motivato a raggiungere i propri obiettivi individuali e quindi gli obiettivi organizzativi vengono raggiunti.

• Avere il capitale umano ideale per sviluppare l'efficienza e l'efficacia necessarie nel processo produttivo proposto dall'azienda.

L'organizzazione dell'area amministrazione del personale

In sostanza, la progettazione dell'Area Amministrazione del Personale o Talenti Umani è composta da sette (7) Sottosistemi, che hanno un rapporto intrinseco e la cui azione è riferita alla Direzione, Direzione o Direzione Amministrazione del Personale. Va tenuto presente che nella Struttura Organizzativa dell'ente o dell'azienda , la direzione, la direzione o il dipartimento assolve una responsabilità di linea in quanto da:

• Presidente.

• gestore .

• Direttore generale.

• Capi di Dipartimento.

• sezioni oa livello di supervisore.

Devono avere conoscenze di base sulla gestione del personale di cui sono preposti, motivo per cui a livello gerarchico l'Amministrazione del Personale esercita contestualmente responsabilità lineari condivise con le altre unità.

Analogamente, l'Amministrazione del Personale svolge la funzione di staff all'interno della struttura organizzativa, affinché la responsabilità lineare funzioni efficacemente è necessario che i responsabili di area, i responsabili e i preposti ricevano gli opportuni consigli e consulenze forniti dalla Direzione o dalla Direzione Amministrazione del Personale.

Questi generalmente sono;

• Regolamento e procedure del personale.

• Selezione e reclutamento del personale.

• Formazione e qualificazione.

• analisi e valutazione degli addebiti.

Oltre a formulare raccomandazioni e suggerimenti che, in quanto entità che gestisce il personale, devono essere presi in considerazione quando l'alta direzione prende decisioni che influiscono sul corretto funzionamento del team umano a sua disposizione. Se trovi queste informazioni interessanti e vuoi continuare ad imparare, assicurati di inserire le opzioni di formazione che abbiamo per te. Dove? Proprio qui a Euroinnova specializzati nella formazione online.

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