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Rispondere a quella che è la gestione della valutazione , della performance è oggi un processo di vitale importanza per le aziende , poiché suppone una via per il miglioramento della competitività. Il suo obiettivo è aumentare le prestazioni dei lavoratori ed è diventato una parte essenziale della gestione delle risorse umane nelle aziende, ed è anche essenziale nella selezione dei progetti di trasformazione digitale delle aziende.
Esistono molte definizioni di cosa sia la gestione della valutazione delle prestazioni, ma tutte indicano il " sistema progettato per valutare le prestazioni dei dipendenti di un'organizzazione con l'obiettivo di sviluppare piani e metodi di miglioramento". Il fattore più determinante nella valutazione delle prestazioni è che definisce responsabilità e priorità, migliora le prestazioni individuali dei lavoratori e la produttività dell'azienda, ma allo stesso tempo favorisce il riconoscimento, con indicatori di ciò che può essere migliorato. Scopri di più su cos'è la gestione della valutazione qui.
Al momento della valutazione si concretizza l'integrazione dei risultati, dei comportamenti e delle competenze che il lavoratore possiede o meno, per questo è obbligatorio definire gli indicatori, i criteri o le competenze da utilizzare per effettuare la valutazione, che deve essere adattato alle esigenze e alle caratteristiche del lavoro e ai risultati che ci si aspetta di raggiungere individualmente, ottenendo che ripaghi proporzionalmente agli obiettivi dell'organizzazione. Inoltre, le categorie di valutazione per gli indicatori sono stabilite in modo tale da descrivere un comportamento e mostrare differenze tra il comportamento di ciascun lavoratore.
Rispondendo a cosa sia la gestione della valutazione , ha il compito di definire i responsabili del sistema di gestione, è essenziale perché sia efficace, poiché responsabilizza e impegna nei confronti del sistema i soggetti coinvolti, i responsabili dell'esecuzione della valutazione delle le prestazioni dei lavoratori sono i padroni diretti di questo. È facile da capire e semplice da applicare, richiede poca formazione per i valutatori e può essere insegnato a un gran numero di persone.
Ora, dopo aver verificato il concetto di cosa sia la gestione della valutazione, si afferma che valutare il capitale umano di cui dispone un'azienda significa identificare quali sono le azioni per stimolare la produttività, che ha un impatto diretto sul miglioramento delle prestazioni dell'organizzazione. Il mancato svolgimento di una corretta gestione della valutazione rende difficile qualsiasi azione di correzione delle carenze e di orientamento delle strategie per il raggiungimento degli obiettivi proposti, ma impedisce anche di introdurre miglioramenti, mancando della necessaria trasparenza per favorire le promozioni interne e favorendo l'assenza di sistemi oggettivi per promuovere la equità del lavoro.
In realtà, non tutte le aziende hanno le risorse e la maturità necessarie per valutare le performance dei propri lavoratori, ma è senza dubbio uno dei modi più importanti per individuare le opportunità di crescita, migliorando anche la motivazione e il legame dei dipendenti nei confronti dell'azienda.
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