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Per la buona gestione di qualsiasi azienda, i suoi pagamenti, l'assunzione di personale e ogni tipo di amministrazione che ha a che fare con i lavoratori, è necessario un dipartimento Risorse Umane . Questo è presente in qualsiasi azienda ben avviata, tuttavia, per chi non lo conosce o è in procinto di crearlo, potrebbe voler sapere in cosa consiste l'amministrazione delle Risorse Umane e di cosa si tratta ; Seguici per scoprirlo!
Naturalmente, l'intero articolo è stato preparato con l'intenzione che tu possa saperne di più su questo argomento, quindi ti invitiamo ad assorbire tutte queste conoscenze su cosa sia l'amministrazione delle risorse umane e a conoscere le eccellenti proposte che Euroinnova ha per te.
Abbiamo già fatto una breve introduzione all'argomento, ma la verità è che ci sono diversi compiti che vengono svolti in questo dipartimento. Per entrare più nel dettaglio, dobbiamo evidenziare le parole di grandi autori che sono stati fondamentali per lo sviluppo di questo dipartimento, come Idalberto Chiavenato (2007), il quale afferma che "l' amministrazione delle risorse umane consiste nella pianificazione, nell'organizzazione dello sviluppo, coordinamento e controllo delle tecniche in grado di promuovere l'efficienza delle prestazioni del personale.
D'altra parte, Gary Dessler (2001), un altro importante autore, indica che si tratta di "le politiche e le pratiche necessarie per svolgere gli aspetti relativi alle persone o al personale della posizione amministrativa occupata"
Si può dire allora cos'è l'amministrazione delle Risorse Umane ed i suoi compiti, consistono nell'organizzare, coordinare, generare e promuovere buone prestazioni all'interno dell'azienda da parte dei lavoratori e del personale a loro diretto in linea generale.
Qualcosa che spicca in questa sezione delle aziende è che una delle sue caratteristiche è quella di servire i lavoratori; Sebbene sia una divisione molto importante e senza la quale qualsiasi ufficio non potrebbe funzionare correttamente nella sua interezza, cercano anche di dirigere, consigliare e guidare le persone e altri dipartimenti per svolgere al meglio le loro funzioni quotidiane.
Per raggiungere questo scopo svolgono le seguenti funzioni:
Abbiamo appena descritto solo alcuni dei compiti svolti da questo dipartimento, ma la verità è che la gestione strategica di quella che è l'amministrazione delle Risorse Umane non può essere svolta correttamente con pochi dipendenti. Questo è un lavoro ampio con molti aspetti, solo immaginare che le grandi aziende abbiano un piccolo gruppo di persone che fanno tutto questo e altro è impossibile.
Per questo motivo hanno sviluppato un'amministrazione strategica , in cui l'intera dipendenza è distribuita in aree, in modo da suddividere e soddisfare in modo efficiente tutte le esigenze che si presentano quotidianamente in azienda.
Qui li citiamo:
Che si tratti di amministrazione pubblica o privata , che si tratti di una grande o piccola azienda, non c'è dubbio che l'amministrazione delle Risorse Umane sia una delle sezioni più importanti di qualsiasi azienda. Detto questo, poiché sappiamo che ne conosci il valore e l'importanza, potresti essere interessato a sapere come allenarti per questo compito...
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