Cos'è la gestione umana nelle organizzazioni?

Sapere cos'è la gestione umana nelle organizzazioni

Indubbiamente, la gestione umana è diventata più importante nelle organizzazioni perché consente loro di applicare azioni specifiche per attrarre personale con un profilo eccellente, nonché migliorare la conoscenza dei propri dipendenti, creando una sinergia che favorisce l' azienda , i lavoratori e gli utenti. Interessante, vero? Bene, continua con noi in modo da saperne di più su questo argomento.

Poiché il fattore umano è estremamente necessario affinché le aziende dispieghino le proprie attività e interagiscano con i propri clienti, fornitori e collaboratori, si cerca che ogni lavoratore sia collocato in vari reparti in cui è necessario conoscere, oltre alla propria esperienza, il talento per cui si distingue. Per questo motivo, ti invitiamo a conoscere meglio gli aspetti chiave di ciò che è la gestione umana nelle organizzazioni.

La gestione umana nelle organizzazioni: un fenomeno complesso

Esiste una letteratura specializzata che si occupa di ciò che è legato al capitale umano nelle organizzazioni, questo è il caso dell'autore Miguel Porret Gelabert che ritiene che questa gestione sia correlata a processi come:

• Reclutamento e selezione .
• Valutazione delle prestazioni.
• Stipendi e benefici.
• Sviluppo delle risorse umane
• Comando.
• Motivazione.

Quindi la complessità della gestione umana è associata alle varie interrelazioni che sorgono tra alcuni di questi processi. Ad esempio, uno staff altamente motivato è spesso correlato al tipo di leadership esercitata dal personale dirigente e di supervisione. Come possiamo vedere, si capisce cos'è la gestione umana nelle organizzazioni perché alcuni processi possono influenzare altri in modo favorevole o sfavorevole.

Fattori coinvolti nella gestione umana

Ce ne sono in totale 7, guarda di cosa si tratta:

• Caratteristiche socio-politiche-economiche dell'ambiente, che influenzano il capitale dell'azienda.
• Prevalenza dell'essere umano, tenendo conto dei valori e dei principi di ogni individuo.
• Modi di organizzare il lavoro, dare priorità a team multidisciplinari, organigrammi e reti appiattiti.
• Visione organizzata del lavoro, suddividendo tutto in aree specifiche e facendo uso della tecnologia.
• Rapporti di lavoro, che è correlato alle politiche, norme, procedure o altri regolamenti dell'attività delle persone nelle aziende.
• Il mercato del lavoro, perché si genera una domanda e un'offerta che caratterizza l'assunzione e la selezione di persone con un alto livello professionale e per le quali le aziende possono pagare ottimi stipendi.
• Teorie manageriali dominanti, come la teoria del comportamento umano e quelle dell'allineamento strategico.

In questo senso, ciò che è correlato a ciò che è la gestione umana nelle organizzazioni si basa su una varietà di fattori che si aggiornano in base alle dinamiche del contesto delle aziende.

Funzioni chiave della gestione umana

Per sapere cos'è la gestione umana nelle organizzazioni , è essenziale identificare le seguenti funzioni:

• Sviluppare ed eseguire programmi di selezione, promozione e assistenza sociale del personale basati su nuovi paradigmi .
• Realizzare e applicare piani annuali per l'induzione, la formazione e lo sviluppo delle competenze per il gruppo di lavoro nelle organizzazioni .
• Controllare il processo di valutazione delle prestazioni.
• Attuare programmi di salute sul lavoro per i membri dell'azienda.

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