cos'è la motivazione nella gestione

Cos'è la motivazione nella gestione?

Nell'area del lavoro , è importante che i dipendenti siano motivati per aumentare il loro impegno nel progetto e, a loro volta, mantenere i loro standard elevati, soddisfacendo i loro bisogni primari e superiori.

Pertanto, sapere cos'è la motivazione nell'amministrazione , ti insegnerà l'importanza di mantenere motivato un dipendente, al fine di evitare disinteresse o distrazione dalla posizione che sta svolgendo.

definizione di motivazione

La motivazione riguarda i desideri, i bisogni e gli impulsi che una persona prova quando vuole raggiungere uno scopo. Una volta determinato qual è l'obiettivo che vuoi raggiungere, agisci in un certo modo, combinando processi che ti portano al successo della tua missione.

Una volta soddisfatto il desiderio, la motivazione diventa soddisfazione e la persona ha automaticamente in mente altri scopi da raggiungere.

tipi di motivazione

Esistono due tipi di motivazione responsabili della soddisfazione di una persona. Se vuoi saperne di più su cos'è la motivazione nell'amministrazione , prendi in considerazione i suoi tipi.

• Motivazione interna: questo tipo di motivazione dipende esclusivamente dalla persona, poiché include i suoi obiettivi e bisogni personali: ottenere un diploma universitario, acquistare un'auto, avere una famiglia, tra gli altri. In questo tipo di necessità, ciò che è motivazione nell'amministrazione non può influenzare, poiché l'azienda non può rispettarli (può solo fornire strumenti che facilitino il percorso).

• Motivazione esterna: sono bisogni estrinseci alla persona, su cui l'amministrazione di un'azienda influisce, in quanto include motivatori quali: aumento di stipendio, promozioni o riconoscimenti. È importante ricordare che il disinteresse da parte di un lavoratore può causare irregolarità nelle attività, oppure il ritiro dall'azienda.

motivazione lavorativa

Per mantenere la produttività sul lavoro, è importante considerare prioritaria la motivazione al lavoro , evitando delusioni o dissapori che possano distrarre dai propri doveri; perché sebbene ci siano fattori specifici per ogni persona, nell'area del lavoro ci sono motivatori che l'azienda deve coprire.

Con questo ci riferiamo a uno spazio di lavoro adeguato, uno stipendio in base alle funzioni svolte, riconoscimenti, tra gli altri. Ma qualcosa di ancora più importante è ascoltare i dipendenti: conoscere i loro bisogni, le loro aspettative per l'azienda e gli obiettivi futuri, al fine di creare uno schizzo che li supporti nel realizzare le loro motivazioni.

Come raggiungere la motivazione al lavoro?

Nel caso in cui tu sia il manager o il responsabile di un gruppo di persone, è importante che tu sappia qual è la motivazione nell'amministrazione , al fine di mantenere soddisfatto il tuo gruppo di lavoro e ottenere un ambiente di lavoro piacevole con persone impegnate.

• Fornisci incentivi: offri un premio che premia il lavoro svolto, in denaro o un viaggio per il tuo divertimento.

• Promuovere la promozione: la soddisfazione è doppia, per il dipendente: avrà una posizione più alta e uno stipendio più produttivo.

• Stabilire funzioni chiare: fin dall'inizio, i lavoratori devono avere informazioni chiare sulle loro funzioni e obblighi.

• Organizzazione degli incarichi: la distribuzione delle attività deve essere legata alle capacità di ciascun dipendente, altrimenti ci saranno frustrazioni per non aver ottenuto le prestazioni attese.

Tuttavia, queste tecniche sono parziali, tenendo conto dell'individualità dei dipendenti. Pertanto, le tecniche non si applicheranno sempre allo stesso modo a tutto il personale.

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