cos'è la pianificazione del personale

Sapere cos'è la pianificazione del personale

Quando parliamo di formazione del personale o anche noto come dipartimento Risorse Umane ( HR ), normalmente lo associamo a un'azienda o a un lavoro che recluta personale per le loro mansioni lavorative, ma in questo articolo imparerai qualcosa in più su cosa sia la pianificazione del personale è e tutto ciò che include.

La pianificazione del personale è intesa come l'insieme di regole o misure prese in considerazione per assumere nuovo personale per l' organizzazione . In questo modo, è facile capire che verrà effettuato uno studio del background di futuri dipendenti o candidati, così come verrà effettuata un'azienda in termini di programmi che verranno sviluppati per raggiungere obiettivi aziendali in il minor tempo possibile tempo possibile con manodopera qualificata. Interessante, vero? Bene, continuiamo a leggere per saperne di più.

Pianificazione delle risorse umane

Riguarda l'offerta e la necessità di dipendenti di cui un'azienda o un'organizzazione avrà bisogno in futuro. Vediamo così che dopo aver superato il processo di selezione , viene determinato il numero di dipendenti strategicamente acquisiti e il dipartimento responsabile della parte di pianificazione del personale può iniziare a proporre le mansioni per le quali verranno assunti, nonché la relativa formazione.

Per ottenere una buona pianificazione, devono essere combinate due cose:

unico modo:

Questo si basa sulla visione che ogni persona ha dei propri progressi e sulla motivazione che ha per scalare posizioni lavorative o addirittura avviare un'attività in proprio a causa dell'evoluzione generale del proprio impiego.

visione collettiva

Viene creato congiuntamente avendo in comune l'evoluzione generale dell'occupazione, le categorie professionali dei dipendenti e la struttura della forza lavoro.

Quando vuoi costruire la tua attività o la tua impresa da solo, dovresti avere una pianificazione finanziaria, poiché questa sarà una sorta di guida che delinea le spese economiche cruciali per raggiungere l'obiettivo specifico dell'azienda.

A tal proposito, è importante dire che il piano finanziario è quel processo in cui si determina la situazione finanziaria a livello personale, così come si definiscono in modo chiaro e realistico gli obiettivi finanziari, ovvero le stime finanziarie di quanto si vuole raggiungere. .

Finalità e caratteristiche della pianificazione strategica.

La pianificazione strategica non è focalizzata solo su un'azienda, ma coinvolge diversi dipartimenti commerciali e la loro integrazione verso lo sviluppo, la ricerca, la produzione, la contabilità e la gestione per realizzare quella che è la pianificazione del personale in modo integrale.

Detta pianificazione strategica implica stabilire e documentare il processo per raggiungere l'obiettivo di un'organizzazione, ovvero come è e dove sta andando. Una volta raggiunta una buona pianificazione strategica, questa giocherà un ruolo fondamentale affinché l'azienda possa emergere e raggiungere il successo desiderato.

Caratteristiche per un piano strategico

Per seguire un buon piano strategico e guidarlo verso quella che è la pianificazione del personale e ottenere buoni risultati, sono necessarie una serie di caratteristiche:

• Viene applicato in tutte le organizzazioni ed è supervisionato da alti dirigenti.
• È responsabile di rispondere alle domande che li portano a raggiungere il loro obiettivo.
• Il suo obiettivo è la pianificazione a lungo termine.
• È un processo continuo che permette di adattarsi a un ambiente mutevole e dinamico.
• Coordina l'ambiente organizzativo interno ed esterno e crea attività che guidano lo sviluppo.

Una volta conosciuti gli aspetti più rilevanti della pianificazione del personale, ci renderemo conto di quanto sia necessario all'interno di un'organizzazione, poiché aiuta ad anticipare le carenze di manodopera e rende più facile per più organizzazioni creare piani di orientamento e formazione per i propri dipendenti. . Ora, se vuoi saperne di più su questo punto, allora abbiamo un ottimo invito da farti, a cui non puoi mancare.

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