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Un'azienda, al di là delle performance economiche e dello sviluppo del business, è un campione umano molto eterogeneo. All'interno dell'organizzazione lavorano e collaborano diverse persone, ciascuna con personalità e modi di pensare differenti. Vuoi sapere chi si occupa dello sviluppo personale e professionale del team umano di un'azienda? Continua a leggere e scopri cos'è la psicologia organizzativa !
La psicologia organizzativa è una disciplina abbastanza ampia che ha le sue basi in psichiatria , neurologia, economia e psicologia sociale. Indubbiamente, la psicologia nelle organizzazioni è l'insieme di molte cose; ma è essenziale. Continua a leggere per scoprire cos'è la psicologia organizzativa !
Comprendere l'impatto e la rilevanza dello studio di questa branca della psicologia ti permetterà di capire un po' di più sulle posizioni che certe persone assumono in qualsiasi entità o organizzazione esistente , dalle persone che controllano il mondo a quelle che gestiscono una certa azienda .
Innanzitutto è fondamentale scoprire cos'è la psicologia organizzativa e qual è l' oggetto di studio della psicologia organizzativa . Andiamo la!
La psicologia organizzativa è la branca della psicologia applicata allo studio dei pensieri e dei fenomeni psicologici nell'adattamento all'ambiente professionale; questo include l'impatto dell'organizzazione sull'individuo, la struttura sociale di detta organizzazione, la motivazione nell'area di lavoro e lo sviluppo di tecniche di produttività di gruppo. Naturalmente, anche lo sviluppo personale e professionale di ogni individuo.
La psicologia organizzativa è una disciplina abbastanza ampia che ha i suoi fondamenti in psichiatria , neurologia, economia e psicologia sociale , quindi è supportata e fondata con gli strumenti che queste altre discipline forniscono.
Nel senso più generale, la psicologia delle organizzazioni può essere definita come una branca della psicologia incaricata di studiare il comportamento di ciascuno degli individui che compongono un gruppo o un'organizzazione, nonché le relazioni tra loro e come l'influenza li muove .
In questo modo, la psicologia organizzativa è vitale nello sviluppo di un'organizzazione perché cerca di garantire le migliori prestazioni e aumentare il benessere nel gruppo di lavoratori. In questo senso, si concentra sulla selezione di professionisti idonei, sul miglioramento della produzione, del clima organizzativo e della qualità della vita dei lavoratori delle persone all'interno di un'organizzazione.
Sai già cos'è la psicologia organizzativa !
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Sai già cos'è la psicologia organizzativa! Di seguito vi mostriamo i diversi tipi di Psicologia organizzativa che esistono:
Questo approccio, nato dalla psicologia industriale, si concentra sull'empowerment dei lavoratori nell'area di lavoro, l'adattamento alla posizione che svolgono, inoltre, aiuta nella creazione e implementazione di dinamiche sociali all'interno dell'azienda al fine di trovare un equilibrio . Questa prospettiva contrasta con la psicologia industriale nella soluzione del problema; mentre in una vengono enfatizzati gli aspetti negativi di un problema, la psicologia positiva cerca di aumentare le capacità ei talenti positivi dei lavoratori per diminuirli.
Questo è il modello tradizionale, caratterizzato dal dare maggiore enfasi al fattore umano all'interno del campo del lavoro. In questo settore vengono studiati i metodi di selezione, supervisione e formazione dei lavoratori per migliorare ogni specialità di lavoro. Oltre a cercare di identificare e controllare le influenze che possono influire sulle prestazioni.
Uno psicologo con formazione in psicologia organizzativa è incaricato di aumentare la produttività di un'azienda. Inizialmente, questa procedura, dal punto di vista tradizionale, utilizzava il fattore umano come complemento. D'altra parte, nei nuovi approcci alla disciplina, si sono cercate motivazioni in più per il lavoratore oltre al salario, il fattore umano è più inserito nel quadro della produttività e diventa un pilastro fondamentale.
Pertanto, il professionista nell'area della psicologia organizzativa cerca di promuovere i valori dell'azienda tra i lavoratori, progettando e creando nuove dinamiche del processo industriale. Attraverso l'osservazione e l'analisi, interviste periodiche e sondaggi, vengono valutati l'ambiente e la soddisfazione dei dipendenti. L'esperto della materia può svolgere attività che favoriscano lo spirito di gruppo e la cooperazione, aprire spazi di scambio che favoriscano la promozione e la formazione delle competenze.
I benefici che questo intervento porta sono finalizzati a convertire l'azienda non solo in un'entità produttiva isolata. Ma in un luogo dove il lavoratore si sente a proprio agio e vede crescere le proprie potenzialità e il proprio sviluppo personale. Quando la mentalità di un dipendente viene cambiata, si ottiene un migliore lavoro di squadra, una maggiore partecipazione e capacità decisionale.
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