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Uno degli elementi più importanti per il funzionamento di qualsiasi azienda è sapere cos'è la retribuzione salariale . Scopri perché questo fattore è così importante da considerare di seguito.
Affinché un'azienda possa operare, ha bisogno di capitale umano responsabile della supervisione o dell'esecuzione delle attività operative. In generale, una buona retribuzione motiva il personale a impegnarsi nei propri doveri. Continua a leggere per saperne di più sull'argomento.
È la remunerazione o gratificazione economica che i lavoratori e i dipendenti di un'azienda ricevono come compenso per la prestazione dei propri servizi.
Salari e stipendi sono generalmente adattati in base al tipo di profilo del lavoratore e in base alle responsabilità disponibili all'interno dell'organizzazione. Cioè, vengono presi in considerazione aspetti come il livello di istruzione, anni di esperienza, conoscenze aggiuntive. In generale, le posizioni operaie hanno uno stipendio inferiore rispetto alle posizioni manageriali.
Nella maggior parte delle società esistono leggi che regolano e regolano il rapporto di lavoro, determinando aspetti come il numero di ore lavorative minime, le tipologie contrattuali, il trattamento tra dipendenti e altro.
Diversi sono gli obiettivi che scaturiscono dal pagamento degli stipendi, tra i quali possiamo citare:
Per capire meglio cos'è la retribuzione salariale , vediamo cosa comprende:
La remunerazione dei dipendenti è solitamente composta da diversi aspetti, oltre ad avere lo stipendio o lo stipendio base, vengono considerati anche altri pagamenti fissi, incentivi o benefici. Pertanto, un pacchetto retributivo o compenso totale può essere composto da:
È la quota più rappresentativa, cioè è la somma maggioritaria più costante dei compensi. Di solito è considerato basato su un'unità di tempo, quindi viene preso in considerazione il pagamento per ora, giorno, settimana, mese o anno lavorato.
All'interno di questa classificazione rientrano i requisiti richiesti dai contratti collettivi, nonché quelli ottenuti considerando: anzianità, indennità retributive decretate a livello nazionale, compensi, indennità per ore notturne, benefit...
La remunerazione variabile generalmente include pagamenti che vengono utilizzati come incentivi o motivazione. I premi di presenza, di puntualità e di efficacia sono alcune delle tipologie di remunerazione variabile.
È relativo a una tipologia di compenso in natura, contempla la donazione di un prodotto o il diritto a godere di un servizio. Coperture assicurative, accesso ai circoli, alleanze con palestre o centri educativi per i figli dei lavoratori.
Pertanto, il compenso salariale, oltre a fungere da remunerazione per il pagamento delle mansioni svolte dai lavoratori, è anche un elemento importante affinché le aziende dispongano di personale qualificato, perché quando il compenso economico è conforme alle aspettative dei professionisti o dei lavoratori che hanno le conoscenze teoriche e tecniche, di solito accettano le posizioni e fanno parte delle organizzazioni.
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