cos'è la risorsa umana

Impara con Euroinnova cosa sono le risorse umane

Ogni organizzazione , grande o piccola che sia, pubblica o privata, ha diversi dipartimenti , che hanno il compito di guidarla verso il raggiungimento degli obiettivi. Uno di questi è noto come Direzione Risorse Umane ( HR ), che gestisce e gestisce quello che sono le risorse umane , costituite dai lavoratori dell'azienda.

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Un dipartimento delle risorse umane è fondamentale per qualsiasi azienda, in quanto è il luogo in cui tutto ciò che riguarda i dipendenti dell'azienda viene amministrato e gestito. Qual è l'area delle risorse umane è responsabile di molte funzioni essenziali nell'organigramma aziendale. Vediamo cosa sono!

Cosa sono le risorse umane e qual è il loro ruolo?

Le risorse umane si riferiscono a una divisione dipartimentale che si concentra sulla gestione del personale, attraverso attività che includono il reclutamento , la selezione, l'assunzione , la formazione, la retribuzione e persino il licenziamento dei lavoratori.

Fondamentalmente è un dipartimento essenziale che garantisce la ricerca della crescita aziendale attraverso quella che è la risorsa umana in un'organizzazione , da:

• Assunzione di personale con un profilo che si collega con la visione dell'azienda .
• Il premio e la retribuzione dei lavoratori per motivarli a svolgere il proprio lavoro.
• La promozione di un ambiente di lavoro ottimale, lavorando sui rapporti di lavoro tra i dipendenti.
• La lealtà dei lavoratori dell'azienda, ecc.

Qual è l'area delle Risorse Umane in un'azienda ha un impatto diretto sulla produttività, sul rendimento e, in generale, permette di costruire un miglior rapporto tra il datore di lavoro e il dipendente .

Ma esattamente, quali sono le funzioni che la Direzione Risorse Umane svolge in un'azienda ? Vediamo!

La Direzione Risorse Umane: principali funzioni e mansioni quotidiane

Sebbene sia vero che la funzione principale del dipartimento è l'assunzione di profili professionali adeguati, qualificati, adattabili e lungimiranti, l' amministrazione delle risorse umane si occupa anche di attività quali:

• Pianificare, progettare, sviluppare ed eseguire piani di reclutamento del personale, stabilendo i requisiti minimi del posto vacante.

• Seleziona i migliori profili dei dipendenti per formalizzare il contratto

• Condurre interviste con il nuovo personale.

• Stabilire politiche del lavoro che promuovano l'equità all'interno dell'azienda, sviluppando politiche che affrontino questioni come:
  • Codice di abbigliamento.
  • punizioni.
  • Periodi di vacanza.
  • malattie ecc

• Elaborare pagamenti nominali e collegare la valutazione delle prestazioni professionali a potenziali compensi per competenze .

• Collegati con agenzie di assicurazione sanitaria, piani pensionistici, assicurazioni auto, ecc., per fornire alle risorse umane aziendali molti più vantaggi.

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