cos'è la selezione personale

Sapere cos'è la selezione del personale in un'azienda

L' elezione di nuovo personale per l'organizzazione è un passo essenziale per garantire il successo aziendale. Attraverso la selezione del personale si ottiene l'assunzione di persone ideali per le mansioni offerte da un'azienda .

Vuoi conoscere nel dettaglio cos'è e come funziona il reclutamento di un'azienda ? Quindi, continua a leggere. Non perdere queste informazioni.

Poiché i dipendenti rappresentano i pezzi fondamentali e più preziosi per qualsiasi azienda, la selezione del personale non dovrebbe essere presa alla leggera. Rimani nella lettura e scopri cos'è la selezione e il reclutamento del personale .

Cos'è la selezione del personale?

È noto come il processo svolto dal Dipartimento Risorse Umane, dove applica diverse tecniche e strumenti per determinare quali sono i candidati ideali per l'assunzione. Copre dal momento in cui l'individuo fa domanda per il posto vacante, fino al momento in cui l'individuo viene selezionato per la posizione.

Per effettuare quella che è la selezione del personale , è necessario...

• Crea un profilo. Qui vengono definiti tutti i requisiti o necessità che l'azienda ha in riferimento alla posizione vacante.
• Effettuare una chiamata. Viene fatto un invito che specifica in dettaglio il tipo di personale necessario.

Successivamente, i candidati vengono filtrati e vengono eseguiti i test necessari e viene svolto il colloquio con ciascuno di essi, in cui elementi come ...

• Le qualità.
• Le competenze .
• Competenze professionali.
• Esperienza di lavoro.
• La personalità.
• E la visione dell'aspirante.

È importante tenere presente che ciò che è la selezione del personale e il reclutamento interno del personale non sono la stessa cosa, poiché entrambe le parole definiscono fasi diverse di un processo che funziona in modo sincronizzato. BENE...

• Il reclutamento è il processo di offerta di lavoro che incoraggia le persone a candidarsi. Questo con l'obiettivo di ottenere il maggior numero possibile di candidati da intervistare.

• La selezione, invece, è il processo che segue l'assunzione, dove vengono preselezionati i candidati da intervistare e dove avviene l'assunzione del personale.

Ora, ciò che è vero è sia il reclutamento che la selezionehanno lo stesso obiettivoIn tutte le aziende , se la prima non viene svolta correttamente, gli sforzi per svolgere un adeguato processo di selezione sarebbero vani, intaccando tempo e risorse dell'azienda. Va notato che ogni azienda ha le proprie politiche, regole ed esigenze interne per attrarre nuovi dipendenti, ma potremmo riassumere il processo in 4 fasi generali ...

Fasi del processo di selezione personale

Il processo di selezione richiede tempo e dedizione, compreso l'aiuto di esperti per essere svolto con successo. Inoltre, l'idea è che quella persona che entra apporti valore all'entità e non il contrario. Ecco perché viene utilizzata una serie di passaggi per avere un migliore controllo del processo...

• Preselezione . Una volta disponibili i curriculum dei candidati, viene effettuata una rapida preselezione per ridurre al minimo il numero di candidati. Qui vengono prese in considerazione le persone che hanno l'esperienza, la formazione e le competenze necessarie per l'occupazione .

• Esecuzione di prove e test . I candidati sono chiamati a sostenere test psicotecnici al fine di analizzare attitudini, attitudini, livello di ragionamento e capacità di risoluzione dei problemi. A volte vengono testati per valutare la personalità , le abilità associate alla posizione, le conoscenze, ecc.

• intervista . Il colloquio di lavoro viene svolto dove viene confermato che i risultati delle prove e il curriculum sono coerenti con l'individuo. Qui si verifica la disponibilità e la volontà del singolo rispetto al lavoro, si discute anche dell'azienda, della retribuzione e di tutte le condizioni di lavoro.

• Fase finale - selezione . Il momento della verità... la fase finale delQual è la selezione e l'assunzione del personale?dove i candidati o il candidato sono scelti per la posizione di lavoro. Una volta raccolte tutte le informazioni pertinenti, non resta che analizzare e selezionare il miglior profilo professionale.

Insomma , qual è la selezione del personale nelle aziende deve essere gestita da professionisti imparziali, obiettivi e analitici, questo ti permetterà di scegliere i più talentuosi e che si adattano ai requisiti dell'offerta di lavoro.

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