cos'è la selezione preliminare

Ti interessa sapere cos'è la selezione preliminare?

Per gli amanti del calcio , sentir parlare di selezione preliminare accende la passione per il campionato delle nazioni o campionato nazionale in cui i loro giocatori daranno il massimo, ed è anche in questo che consiste la selezione preliminare. Tuttavia, è nostro obbligo chiarire che non si applica solo alle squadre sportive ma a tutti i tipi di selezione che viene effettuata sulla base di un determinato profilo di ricerca. Se sei arrivato fin qui, è perché sei interessato all'argomento o hai bisogno di sapere cos'è la selezione preliminare , in tal caso continua a leggere, chiariremo qui i tuoi dubbi.

A questo proposito, nel caso di un lavoro, è necessario essere sicuri delle capacità della persona, ed è per questo che c'è una selezione preliminare, che sarebbe quella effettuata prima della selezione ufficiale. In questo articolo spiegheremo tutto su cos'è la selezione preliminare, il colloquio preliminare, le sue caratteristiche, gli obiettivi e altro ancora. Continua a leggere!

Cos'è la selezione preliminare?

Non è così complicato capire cos'è la selezione preliminare , è il processo che cerca di rilevare quelle caratteristiche, aspetti, abilità e competenze in modo ampio e in breve tempo per valutare il candidato e quanto sia necessario per il lavoro e se può soddisfare i requisiti.cosa è richiesto.

Durante questa selezione, di solito guardano:

• Esperienza.
• Conoscenza.
• Competenze.
• Il modo in cui comunica e altri aspetti che possono diventare facili da percepire.

Come viene selezionato?

Per questo processo sono necessarie diverse cose, una revisione dei dati, una rapida valutazione al momento del colloquio preliminare , evidenziando poi quelle persone che hanno i requisiti necessari o sembrano abbastanza capaci per il lavoro. Vengono quindi effettuate valutazioni psicologiche e altri tipi di test per farsi un'idea migliore del candidato.

Le risorse umane pongono come una delle sue funzioni fondamentali, la capacità di formare e preparare i dipendenti, poiché da esse dipende l' assunzione di personale e, quindi, un buon sviluppo aziendale avendo persone laboriose e capaci.

Importanza della selezione

Per continuare con quella che è la selezione preliminare, è necessario conoscere l'importanza della selezione, questo processo è molto importante perché, per lavoro o meno, è necessario avere le persone giuste e le persone più adatte per ricoprire una posizione. Il corretto funzionamento e lo sviluppo di un'azienda dipendono dai lavoratori, quindi è molto importante svolgere il processo in modo efficiente e completo.

Reclutamento e selezione del personale

Il reclutamento consiste nell'individuare le persone che a prima vista sembrano capaci di svolgere il lavoro e nel convincerle a entrare in azienda. Per la selezione del personale viene svolto un processo, che definiremo di seguito:

• Analisi della domanda: in questa fase i dati del candidato vengono verificati, rivisti per assicurarsi che abbiano quanto necessario e se siano corretti nella domanda di lavoro.
• Colloquio Preliminare: cerca di rilevare nel minor tempo possibile gli aspetti richiesti dall'azienda nel candidato. Chi non ha il necessario per ricoprire il posto viene scartato.
• Colloquio di selezione: A questo punto si raccolgono quante più informazioni possibili, poiché è un po' più formale del colloquio precedente.
• Test psicologici: vengono utilizzati per identificare specifiche caratteristiche psicologiche o tratti generali della personalità.
• Indagine sul lavoro: l'obiettivo è ottenere il background della persona, il lavoro e i riferimenti personali,
• Visita medica: è un controllo necessario per verificare che la persona sia ben disposta e sana per svolgere qualsiasi tipo di lavoro.
•  Colloquio finale: è l'ultimo colloquio e il suo obiettivo è chiarire punti specifici, come lo stipendio, l'orario di lavoro e altro.
• Decisione di assumere: è già il passaggio finale in cui decidi di assumere la persona.

Infine, in alcuni casi , vengono effettuate prove di lavoro che solitamente sono scritte e servono a valutare altri aspetti in ordine accademico.

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