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Chi lavora nelle organizzazioni deve sapere cos'è la teoria dell'organizzazione , poiché questo è essenziale per capire come funzionano e, nel frattempo, ottenere risultati migliori nell'area. È di tuo gradimento venire a conoscenza di questo? Qui puoi farlo!
Se vuoi saperne di più su cos'è la teoria dell'organizzazione e perché è così importante per le aziende, continua a leggere!
Per capire meglio cos'è la teoria dell'organizzazione, dobbiamo prima sapere cos'è una teoria. A questo proposito, si osserva che una teoria consiste nell'analisi e nella spiegazione di un fenomeno al fine di introdurre miglioramenti nella realtà o in una certa gestione . Vuoi saperne di più? Qui puoi farlo!
Una teoria dell'organizzazione è quella che coinvolge costrutti o concetti relativi a un determinato fenomeno e che cercano di promuovere un cambiamento, sia nella pubblica amministrazione che nelle organizzazioni , per questo motivo è così comune per le scienze economiche studiare ciò che è la teoria dell'organizzazione e i suoi diversi approcci, di cui parleremo in seguito.
Nella teoria classica dell'organizzazione vengono enfatizzate le funzioni fondamentali che le organizzazioni devono avere per essere più efficienti. Ad esempio, nelle teorie di Fayol, pubblicate nel 1916, viene esposto un approccio universale all'azienda, analizzando così la struttura di un'organizzazione.
Oggi ci sono ancora tentativi di recuperare parte della teoria classica, è nota come teoria neoclassica. Tuttavia, ogni scuola che ha analizzato cos'è la teoria dell'organizzazione ha subito un'evoluzione.
La teoria dell'equilibrio organizzativo si concentra sull'identificazione dei partecipanti a un'organizzazione, nonché sui fattori che influenzano le decisioni relative alla partecipazione. Ebbene, si ritiene che l'organizzazione sia un sistema sociale caratterizzato da diversi partecipanti che interagiscono tra loro.
La teoria del comportamento organizzativo cerca di studiare come si comportano gli individui, i gruppi o le strutture di un'organizzazione e come la influenzano, con l'obiettivo principale di migliorare il funzionamento dell'organizzazione.
È necessario delimitare che nelle organizzazioni ci deve essere un approccio strategico , che non è altro che un punto di vista per lo sviluppo della direzione e della gestione delle organizzazioni, e questo viene adottato per cercare vantaggi competitivi, generare maggior valore aggiunto e andare verso il successo in modo sostenuto.
Allo stesso modo, va notato che all'interno delle organizzazioni c'è un approccio contrattuale , che viene utilizzato per l'analisi degli atti umani che consentono la formazione di un vero patrimonio aziendale, poiché la teoria contrattuale è ampiamente correlata al comportamento dei lavoratori in azienda, essendo questa quella che stabilisce le regole e le leggi che devono essere seguite dai dipendenti per convivere e avere successo nella zona.
Conoscere la teoria dell'organizzazione è molto importante, motivo per cui vari autori si sono concentrati su questo argomento, come Carles Ramió, professore di Scienze politiche e amministrazione, che ha pubblicato testi sulla pubblica amministrazione e la teoria dell'organizzazione.
Un altro autore attualmente rilevante che ha pubblicato libri sulla teoria dell'organizzazione è stato Víctor Manuel Castillo , come Antonio Lloret , che ha una grande conoscenza nell'area finanziaria e organizzativa.
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