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Quando si parla di una teoria, si tratta di concetti che sono correlati in modo tale da spiegare perché si verificano determinati fenomeni. Nel frattempo, ciò che è la teoria organizzativa implica concetti che sono correlati tra loro .
Cosa significa? Unisciti a noi per scoprirlo.
A questo proposito, devi sapere che per raggiungere ciò che è teoria organizzativa , che si occupa anche di comprendere il comportamento di gruppi di individui, e che può differire dal comportamento di un individuo , richiede non solo la formazione attraverso un corso, ma anche di un vasta esperienza nella cultura organizzativa . Continua a leggere fino alla fine per capire di cosa si tratta.
Definiamo cos'è la teoria organizzativa come una spiegazione generalizzata di un fenomeno che può essere testato. Detto questo, una teoria organizzativa è intesa come uno sforzo per spiegare il comportamento delle aziende come sistemi di persone che lavorano insieme, per raggiungere obiettivi comuni, il tutto attraverso la divisione del lavoro.
Per quanto riguarda la teoria organizzativa , questi rispondono a indagini esaustive che sono state utilizzate per metodi superiori della struttura organizzativa , che è il modello gerarchico che un'azienda utilizza per facilitare la direzione e l'amministrazione delle sue attività, dei sistemi di lavoro e delle persone; Queste teorie hanno cercato di comprendere le cause delle diverse strutture negli ambienti di lavoro.
Tutte le forme di teoria organizzativa che sono state formulate fino ad ora sono solitamente raggruppate in tre categorie: classica, neoclassica e moderna, che spiegheremo di seguito.
La teoria classica del management è un approccio all'amministrazione aziendale, promosso principalmente da Henry Fayol, negli anni '10, in Francia. Massimo Webber . Sociologo, economista, giurista, storico e politologo tedesco , considerato uno dei fondatori del moderno studio della sociologia, presenta l'importanza della corretta applicazione delle norme, relative alle procedure e al processo decisionale.
Questa teoria, come le precedenti, cerca l'efficienza in un'organizzazione, sottolineando principalmente la struttura, le funzioni e il disegno organizzativo che devono essere implementati per ottenere i risultati desiderati.
La teoria neoclassica dell'amministrazione è una scuola di pensiero che propone di riformare e modernizzare la teoria classica dell'amministrazione, sottolineando la riduzione del lavoro e l'automazione dei processi, in modo tale che possano migliorare l'efficienza di un'organizzazione. .
Dopo la Seconda Guerra Mondiale e la Grande Depressione Economica, questa teoria fu promossa da grandi protagonisti dell'amministrazione come Peter F. Drucker. Consulente aziendale e docente, trattatista austriaco e giurista di carriera, considerato il più grande filosofo dell'amministrazione del Novecento. Questa corrente include approcci amministrativi della metà del XX secolo.
Queste teorie sono state promosse da Emry e Trist del Tavistock Institute di Londra, dove Trist da una teoria umanista assicura che questo approccio socio-tecnico si concentri sui bisogni personali di ciascun lavoratore, promuovendo così l'empatia e la cooperazione tra colleghi, seguendo questo ordine Deve stabilire che i lavoratori, avendo un migliore rapporto con le nuove tecnologie e un ambiente di lavoro adeguato, portino a una maggiore produttività e progresso per l'azienda e la loro vita personale.
Per capire meglio cosa comporta il cos'è la teoria organizzativa Spieghiamo quanto segue:
Il comportamento organizzativo è l'impatto che gli individui, i gruppi e le strutture hanno all'interno delle organizzazioni determina il successo o il fallimento delle aziende.
Il cambiamento organizzativo è il processo di adattamento e alterazione subito dalla struttura dell'organizzazione, dai dipendenti o dalla tecnologia utilizzata, per garantire che l'azienda sia in grado di rispondere in modo rapido ed efficiente alle esigenze dell'ambiente in cui svolge la propria attività.
Il campo dello sviluppo organizzativo si occupa dello sviluppo , del funzionamento e dell'efficacia delle relazioni umane all'interno di un'organizzazione. L'accento è dato al capitale umano, energizzando i processi, creando uno stile e indicando un obiettivo dal quadro istituzionale.
Intendiamo come cultura organizzativa quelle norme e valori da cui è governata una società. Alcuni principi relativi alla struttura della società
Clima organizzativo è il nome dato da vari autori; Si basa sull'ambiente generato dalle emozioni dei membri di un gruppo o organizzazione, che è correlato alla motivazione dei dipendenti. Si riferisce sia alla parte fisica che emotiva e mentale.
Il pensiero organizzativo incorpora valori, missione, visione e strategia che tendono ad essere elementi intuitivi (basati sui sentimenti) piuttosto che analitici (basati sulle informazioni). Un'organizzazione è un sistema progettato per raggiungere determinati scopi e obiettivi.
Infine, le teorie guidano le decisioni amministrative. Lo studio della teoria contribuisce alla comprensione dei processi su cui lavora il manager. Con questa conoscenza, puoi scegliere la linea d'azione più appropriata. L'uso corretto di ciò che è la teoria organizzativa consente alle aziende di migliorare i loro ambienti di lavoro e allo stesso tempo aumentare la loro produttività. Pertanto, optare per alcuni corsi di formazione è un'opzione ideale.
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