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Quando un gruppo di persone si riunisce per svolgere un'attività insieme e cercare lo stesso obiettivo, è normale parlare di cosa sia un'organizzazione, quindi oggi affronteremo cos'è la teoria organizzativa; E per capirlo, la prima cosa che deve essere chiaramente compresa è cos'è un'organizzazione, che fa riferimento a un sistema sociale che è aperto e che può essere percepito come qualcosa di dinamico, flessibile al cambiamento e che riunisce un gruppo di persone. con gli stessi obiettivi.
Quando si parla di cosa sia la teoria organizzativa , si fa riferimento a una serie di opinioni e postulati che propongono il modo corretto di sviluppare le organizzazioni in modo tale che il loro massimo potenziale possa essere sfruttato. Pertanto, uno dei punti che devono essere presi in considerazione per quanto riguarda lo sviluppo di queste teorie è che diversi fattori possono alterare il loro sviluppo a seconda del focus dell'organizzazione. Leggi fino alla fine!
Quando si mettono in pratica questo tipo di teorie, si deve tenere conto del fatto che molte di esse richiedono la sovrapposizione in modo che i risultati possano essere osservabili, sebbene ciò dipenderà anche dalla struttura organizzativa disponibile.
All'interno di quella che è la teoria organizzativa possiamo trovare:
Quando si parla di questi, è importante sapere che si tratta di tre correnti di pensiero miste nate durante quello che è noto come il boom industriale. I suoi esponenti sono stati Frederick Taylor, Max Weber e Henry Fayol, ei suoi concetti sono orientati alla gestione e all'efficienza sul posto di lavoro.
Per comprendere meglio in cosa consiste questa teoria, è necessario comprendere gli approcci forniti dai suoi autori:
Quando ci si avvicina a questa teoria, dovrebbe essere noto che si concentra sull'importanza di ciascuno degli individui che fanno parte dell'organizzazione; cerca di riconoscere qual è l'importanza di un comportamento corretto sia individualmente che come gruppo.
Questa è nata come risposta a quella classica, che percepiva i lavoratori semplicemente come macchine e non prestava attenzione al loro comportamento in base alle situazioni in cui si trovavano. Per questo aumenta l'aumento della produttività avendo un morale più alto.
Con tutti i cambiamenti che i paesi affrontano frequentemente, questa teoria è percepita come quella che si adatta ai diversi cambiamenti che si generano nelle organizzazioni ea questo punto viene evidenziato l'approccio sistemico.
All'interno del disegno organizzativo posto da questo tipo di teoria, si può trovare un punto intermedio tra ciò che è classico e neoclassico.
L'uso corretto di ciò che è la teoria organizzativa consente alle aziende di migliorare i loro ambienti di lavoro e allo stesso tempo aumentare la loro produttività. Pertanto, optare per alcuni corsi di formazione è un'opzione ideale.
Se sei uno di quelli che vogliono ampliare la tua conoscenza di cosa sia la teoria organizzativa , è un'ottima idea optare per corsi di formazione, in modo da poter conoscere meglio l' argomento e contribuire al cambiamento organizzativo .
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