cos'è l'indice di rotazione

Scopri qual è il tasso di rotazione del personale

Il buon funzionamento di un'organizzazione o di un'azienda dipende quasi interamente dai dipendenti che vi abitano, ciascuno svolgendo i propri compiti come anelli di un meccanismo molto ben calibrato. Tuttavia, le aziende tengono un registro dettagliato delle attività e degli eventi che si verificano al suo interno, uno di questi è il tasso di turnover del personale . Continua a leggere.

Tuttavia, questo indice rivela altri tipi di informazioni che possono essere molto utili se interpretate correttamente, determinando un miglioramento dell'ambiente di lavoro e del livello di soddisfazione dei lavoratori . Vi invitiamo così ad unirvi a noi in questa lettura dove potrete imparare e capire come funziona questa rotazione del personale, cominciamo allora!

Parliamo del tasso di turnover del personale

Prima di iniziare a parlare di più di cosa sia il tasso di turnover del personale , daremo una breve definizione che dice che è un valore che indica la frequenza con cui una posizione lavorativa in un'azienda diventa vacante o disponibile. Di solito, questo valore è associato al livello di benessere e soddisfazione del dipendente per il suo ambiente di lavoro e le condizioni di lavoro.

Questo è il modo in cui un elevato turnover può indicare uno o più problemi all'interno di quel lavoro che impedisce ai dipendenti di rimanere a proprio agio in esso. Mentre una persona che lavora per la stessa azienda da 20 anni, ad esempio, genererà un tasso di turnover molto basso o nullo.

Tipi di rotazione del personale

La prima cosa che deve essere chiara quando si parla di cosa sia il tasso di turnover del personale è che esistono due tipi di turnover:

• Volontariato: si verifica quando il dipendente si dimette volontariamente dal suo lavoro, i motivi possono essere vari, da stipendi insoddisfacenti, cattivi climi lavorativi o anche la scoperta di migliori offerte di lavoro. Ciò influisce negativamente sull'immagine dell'azienda e quando viene rilevato, di solito viene eseguita un'indagine per risolvere il problema che allontana i dipendenti.
• Involontario: Si verifica quando non è il lavoratore a decidere di lasciare l'azienda, ma l'azienda stessa a decidere che questo dipendente non fa più parte del proprio organico . Ciò può verificarsi quando viene effettuata la ristrutturazione delle buste paga o quando si verifica un caso di assenteismo dal lavoro.Questo tasso di turnover può servire come indicatore della presenza di problemi di gestione delle buste paga o del processo di selezione.

Comunque sia, sapere qual è il tasso di turnover del personale indica solo quanto spesso un lavoro viene abbandonato o sostituito, ed è compito dell'azienda sapere cosa causa questi cambiamenti e agire in caso di essere necessario.

Calcolo del tasso di turnover

Un modo migliore per capire qual è il tasso di turnover del personale è calcolarlo , che misura la percentuale di assunzioni e uscite in relazione al numero di lavoratori che entrano ed escono dalla squadra in un determinato momento lavorato.

Sebbene ci siano molti modi per calcolare questo indice, indichiamo uno dei modi più precisi per conoscere questo valore con la seguente formula :

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L'interpretazione di questo valore è estremamente importante, perché consente all'azienda o all'organizzazione di autovalutarsi, sia in materia di salari, condizioni di igiene e sicurezza, ecc. per iniziare il processo di risoluzione del conflitto. Ecco perché, dal punto di vista del dipendente, è importante avere la preparazione per mantenere un posto di lavoro più a lungo e nella sezione successiva ti spieghiamo come.

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