cos'è l'induzione del lavoro

Ulteriori informazioni su cos'è l'induzione al lavoro

Quando arriviamo a lavorare in un'azienda , la prima cosa che dobbiamo conoscere è la sua visione e missione. Oltre a ricevere un'induzione e in alcuni casi la pratica preventiva di tutti gli incarichi che verranno effettuati durante l'orario di lavoro, quindi, l' importanza di conoscere bene cosa sia l'induzione al lavoro affinché i dipendenti rispettino pienamente il proprio lavoro.

Induzione al lavoro per Sánchez Barriga, consulente assicurativo, cos'è l'induzione al lavoro , lo definisce come il processo in cui il dipendente viene formato o qualificato, prima di essere incorporato nel suo lavoro . Lo scopo dell'inserimento è quello di garantire che il lavoratore si adatti il più rapidamente possibile agli altri dipendenti , alle loro funzioni e alle politiche dell'azienda.

Se vuoi saperne di più su questo concetto, continua con noi ed esplora di più in questo articolo.

Obiettivi dell'induzione al lavoro

Quando l' organizzazione effettua il reclutamento e la selezione di talenti umani , si suggerisce di tenere un incontro per conoscersi. In esso possono essere proiettati filmati, presentazioni di background di altri dipendenti e in alcuni casi una piccola valutazione per verificare i dati forniti dal partecipante. Tra gli altri obiettivi, i più importanti sono:

• Incoraggiare la collaborazione dei dipendenti dell'azienda al fine di aiutare e assistere il nuovo assunto in modo che abbia un inizio produttivo in azienda.
• Stabilire atteggiamenti positivi all'interno dell'organizzazione e comportamenti favorevoli riguardo a politiche e regole.
• Collaborare con i nuovi dipendenti per creare in loro un senso di appartenenza e accettazione per aumentare l'autostima e il morale.
• Trattare sempre con gentilezza il nuovo assunto per velocizzarne l'adattamento al gruppo di lavoro e alle linee guida stabilite.

Tipi di induzione al lavoro

Il processo di inserimento verrà applicato a seconda della realtà di ciascuna azienda con questi due tipi di inserimento sono:

induzione generale

Consiste nell'offrire al dipendente un quadro generale dell'organizzazione. Anche nell'induzione generale , devono essere fornite informazioni generali come:

• Viene presentato l'organigramma della struttura organizzativa.
• La visione, la missione, la storia e il record in termini di posizionamento che l'organizzazione ha in quel momento.
• Le politiche e l'impegno della direzione per la salute e la sicurezza, tra gli altri.
• Storia dell'organizzazione.
• Le regole e le norme di convivenza all'interno dell'azienda, ovvero cosa si può fare e cosa no.
• I benefici a cui il lavoratore ha diritto come: cassa di risparmio, sport, promozioni e servizio di ristorazione, tra gli altri.

Questo lavoro è a carico del dipartimento di gestione del personale e verrà affidato solo a persone che entrano in azienda per la prima volta.

Induzione specifica

Per quanto riguarda l' induzione specifica , i suoi obiettivi sono indicati di seguito:

• Fornire informazioni specifiche sulla posizione da ricoprire e sulle sue funzioni.
• Obiettivi da raggiungere e periodi in cui si prevede di raggiungerli.
• Informazioni complete sulla posizione da ricoprire e sul luogo.

In generale, è la funzione degli specialisti nell'area in base al dipartimento in cui lavorerà il dipendente.

Importanza di cosa sia l'induzione al lavoro

Conoscere cos'è l'induzione al lavoro permette al dipendente di conoscere le linee guida generali e specifiche relative alla posizione che ricoprirà in azienda e a come sarà il suo ambiente di lavoro, ottenendo così i seguenti benefici:

• I dubbi del neoassunto diminuiscono.
• Facilita il processo di adattamento e il miglioramento delle loro funzioni lavorative.
• Migliora le prestazioni dei lavoratori.
• Dando istruzioni chiare fin dall'inizio, è improbabile che si verifichino errori nelle prestazioni lavorative.
• È molto importante comunicare in anticipo eventuali modifiche alle regole in modo che il nuovo lavoratore possa assimilarle e svolgere un lavoro migliore.

Il periodo di inserimento e di prova è importante sia per il lavoratore che per l'organizzazione, quindi entrambi sono preparati ad avere un'ottima prestazione e correggere i fallimenti nel processo, da qui la raccomandazione di sapere bene cos'è l'induzione al lavoro .

Ulteriori informazioni su cos'è l'induzione al lavoro

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