cos'è l'induzione del personale

Scopri cos'è l'induzione del personale

Succede sempre che quando una persona arriva ad un nuovo lavoro, non ne conosca o non ne conosca le dinamiche, e questo non significa che non sia formato ma che non conosca le nuove caratteristiche del suo nuovo lavoro , per questo motivo Il motivo è che viene presentato qual è l' inserimento del personale , che spesso viene svolto da un altro dipendente della stessa azienda ... Scopri di più su questo processo di seguito!

È così che si capisce quanto sia importante questo processo e ancor di più il modo in cui viene svolto, quindi in questo articolo cercheremo di indicare gli aspetti più rilevanti di questa questione. Non smettere di leggere!

Definizione di induzione del personale

Tra definizioni tecniche e concetti di idee su cosa sia l'induzione del personale , la più generale sarebbe che si tratta di un processo attraverso il quale il nuovo dipendente viene familiarizzato con l'azienda, questo gli permette di conoscerne la filosofia, la cultura, la sua storia, le politiche , modelli di comportamento, dinamiche di lavoro, ecc.

In breve, può essere visto come una forma di formazione per il nuovo elemento per la posizione da ricoprire, il capo che avranno, il lavoro che svolgeranno e come lo svolgeranno, l' ambiente di lavoro , tra gli altri.

Fasi di inserimento del personale

Per capire un po' meglio cos'è l'induzione del personale , possiamo presentare questo processo in tre fasi, queste sono:

induzione generale

Questo viene svolto dal dipartimento delle risorse umane , dove vengono presentate l'immagine dell'azienda, le politiche e le procedure dell'azienda, allo stesso modo vengono fornite le informazioni sul lavoro che verrà svolto.

Induzione al lavoro (o specifica)

Ciò è svolto da un diretto superiore, o dal responsabile dell'area in cui si svolgerà l'attività o da un altro dipendente con maggiore anzianità in detta sezione. Espone ciò che verrà fatto nella posizione, le sue misure di sicurezza, nonché la presentazione delle aree in cui verrà svolto il lavoro.

Questa è anche una buona occasione per incontrare gli altri membri del gruppo di lavoro.

Follow-up dell'induzione del personale

È responsabile sia dell'area delle risorse umane che dei supervisori della posizione, dove entrambi si assicurano di svolgere una formazione in cui il nuovo lavoratore comprenda le informazioni sul proprio lavoro e sia in grado di risolvere i propri dubbi.

Vantaggi dell'induzione del personale

Dopo aver saputo cos'è l'inserimento del personale , si possono apprezzare una serie di benefici che il nuovo talento umano ottiene attraverso un sistema tecnico, informazioni generali e specifiche sull'azienda in cui si svilupperà e sul ruolo che ricoprirà. Ecco un breve elenco di questi vantaggi:

• Riduce i dubbi dei nuovi dipendenti.
• Facilita l'apprendimento delle funzioni da svolgere e il processo di adattamento.
• Migliora la performance del capitale umano .
• Riduci o evita gli errori grazie alle informazioni anticipate fornite al nuovo membro del team.
• Migliorare e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

E la verità è che si potrebbe continuare a parlare dei vantaggi di svolgere un'induzione del personale, ma ciò che conta è il modo in cui viene svolto questo processo di insegnamento di qualsiasi lavoro, sia esso dall'induzione per un lavoro amministrativo all'utilizzo di software , sapere come eseguire questo processo è fondamentale, quindi la parte successiva ti interesserà.

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