cos'è lo stile di leadership

Cos'è lo stile di leadership?

La continua evoluzione che le organizzazioni stanno intraprendendo porta ad un aumento del bisogno nell'organico della figura di un leader capace di gestire il gruppo. Un leader deve trovare il modo più semplice per raggiungere gli obiettivi. Allo stato attuale, le aziende compiono enormi sforzi per raggiungere gli obiettivi, che si trasformano in attività che abbracciano tutti i processi delle organizzazioni , motivo per cui è necessario sottolineare l'importanza della leadership e degli stili di leadership nelle diverse organizzazioni. Impariamo di più! continua a leggere questo post

Inizialmente, identificare quale stile di leadership dovrebbe essere definito e adottato dal leader in un'organizzazione dipenderà da vari motivi. Di conseguenza e sulla base della sua esperienza, il leader adotterà un tipo di leadership che si occupa dei problemi o dei comportamenti che si sono verificati. Tuttavia, esiste un'ampia varietà di stili di leadership che influenzano il modo in cui il leader lavora nell'organizzazione.

In questo particolare, gli studi e le indagini su ciò che è lo stile di leadership sono molteplici e vari, essendo uno dei contributi più noti di Kurt Lewin nel campo delle dinamiche di gruppo sono i suoi studi sugli stili di leadership svolti durante il suo mandato presso l'Università dell'Iowa .

Quali sono gli stili di leadership?

Quando ci chiediamo cosa sia lo stile di leadership, ne troviamo diverse classificazioni, queste sono:

• Leadership autocratica: definisci cos'è uno stile di leadership autocratico che è governato dalle proprie argomentazioni e si assume la responsabilità nel processo decisionale. Questo tipo di leader ricorre a retribuzioni o punizioni a seconda delle azioni compiute dagli stessi seguaci. Questo leader impone e si aspetta l'adempimento dei suoi ordini da parte dei suoi subordinati, di solito è dogmatico e sicuro.
• Leadership democratica : identificare che lo stile di leadership democratica tende ad essere una leadership più partecipativa e tiene conto dei punti di vista di ciascuno dei suoi subordinati. Questo leader si caratterizza per essere attivo, consultivo e guida, contrariamente al precedente. Inoltre, il leader democratico ha un chiaro senso di responsabilità e impegno personale per soddisfare le esigenze dell'organizzazione che guida. È un leader che condivide il processo decisionale con altri membri dell'organizzazione ed è quindi connesso con un'elevata moralità nella maggior parte delle situazioni.
• Leadership laissez-faire: questo stile si distingue per essere uno stile apatico quando si tratta di prendere decisioni, sottraendo la posizione di responsabilità e consegnandola ai suoi subordinati, senza aiuto, motivazione o controllo delle attività svolte dai suoi seguaci. Molti lo hanno criticato per la sua scarsa capacità di impegno nell'organizzazione.
• Leadership trasformazionale e transazionale: gli studi condotti sullo stile di leadership trasformazionale mostrano che fornisce migliori risultati organizzativi, attraverso il carisma, l'ispirazione e la ricerca dell'interesse dell'organizzazione. Questo stile di leadership presenta un gran numero di vantaggi, poiché il leader diventa un modello, inoltre, si realizza una collaborazione cooperativa in cui si sviluppano abilità socio-personali, aumentando l'autostima di entrambi, leader e seguaci.

Stile di leadership secondo Goleman

Daniel Goleman è un rinomato psicologo con esperienza internazionale, che ha affrontato e sviluppato il concetto di Intelligenza Emotiva in varie applicazioni legate alle diverse sfere dell'essere umano, inclusa la leadership di Daniel Goleman sul posto di lavoro. Questo scrittore nel libro "Il leader risonante". Sottolinea che la leadership secondo Goleman "può essere tutta appropriata a seconda della situazione, e la cosa migliore è che il buon leader ne combina diverse a seconda della situazione", per questo fa la seguente classificazione:

• Leader coercitivo : è definito come uno stile autoritario, con poca risonanza e che può indebolire la motivazione dei dipendenti al punto da indurli a lasciare l'azienda.
• Coaching leader: in questo gruppo rientrano i cosiddetti leader “coach” , che valorizzano le capacità del proprio team promuovendo il miglioramento continuo attraverso tecniche di coaching leadership .
• leader visionario: raggiunge una mobilitazione su larga scala grazie a una percezione avanzata della realtà che guida l'organizzazione e i suoi lavoratori direttamente al raggiungimento degli obiettivi prefissati.
• Leader affiliativo: questi leader intrecciano relazioni con le persone che li circondano e riescono a generare un ottimo ambiente di lavoro, anche se al contrario non sono particolarmente orientati ai risultati
• Leader democratico o partecipativo: la leadership partecipativa spesso delega alla sua squadra, il che può implicare una mancanza di visione strategica che si assume nella persona che guida e dirige un gruppo o un'organizzazione.
• Leader esemplare: è caratterizzato dal fatto che la persona che lo esercita stabilisce un corso da seguire ed è incaricato di mantenerlo con tutte le sue implicazioni. Di lui si dice che sia efficace ma inefficiente quando si tratta di sviluppare il talento.

Caratteristiche di un buon leader

Per rispondere a cosa sia lo stile di leadership e definirti un buon leader, devi possedere le seguenti caratteristiche:

• Capacità di fissare obiettivi.
• Umiltà e tolleranza.
• L'apprendimento.
• Responsabile.
• carismatico.
• Abilità sociali .
• Persona comunicativa.

Per concludere, l'importanza vitale della leadership nelle aziende e come influenza la risoluzione dei conflitti di lavoro, lo stress, l'impegno, la motivazione, la comunicazione e i risultati organizzativi . Se il leader fallisce nel suo compito di guidare la squadra, possono verificarsi situazioni che influenzano i diversi aspetti sopra menzionati. Pertanto, il leader con lo stile di leadership che utilizza è essenziale in qualsiasi azienda.

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