Cos'è lo sviluppo organizzativo

Cos'è lo sviluppo organizzativo nelle aziende?

In un contesto in evoluzione e con nuove sfide a seguito di Covid-19 , il mondo degli affari ha visto la necessità di strumenti strategici che gli consentano di soddisfare le esigenze dell'ambiente in modo pianificato. Ecco perché lo sviluppo organizzativo è diventato lo strumento per eccellenza del cambiamento alla ricerca di una maggiore efficienza, condizione essenziale nel mondo odierno caratterizzato da un'intensa competizione a livello nazionale e internazionale. Sei interessato a saperne di più sull'argomento? Quindi, lascia che ti dica che sei arrivato nel posto giusto.

Quando la domanda si riferisce a cos'è lo sviluppo organizzativo , possiamo dire che è il processo attraverso il quale l'azienda o l'organizzazione valuta i comportamenti , i valori, le credenze e gli atteggiamenti delle persone ( comportamento organizzativo ) per affrontare la resistenza al cambiamento, con cui possono applicare cambiamenti nella cultura organizzativa per raggiungere migliori livelli di produttività ed efficienza. Continua a leggere questo articolo e saprai di più su in cosa consiste il sviluppo organizzativo di un'azienda!

Caratteristiche dello sviluppo organizzativo

Sapendo cos'è lo sviluppo organizzativo , possiamo capire che, come ogni strumento amministrativo, ha le sue caratteristiche o caratteristiche che lo differenziano:

• È una strategia pianificata.
• È legato ai processi che sono legati agli obiettivi organizzativi , alla crescita, all'identità, all'amministrazione , alla rivitalizzazione dell'azienda e all'aumento dell'efficienza.
• Sottolinea il comportamento umano.
• Implica la cooperazione e il coordinamento tra tutti i membri dell'organizzazione.
• È un'opera basata su valori umanisti. L'autore Rafael Guizar menziona questo punto all'interno dei principi che compongono lo sviluppo organizzativo e il cambiamento .
• È orientato alla prevenzione e alla soluzione dei problemi.
• L'apprendimento si basa sull'esperienza.
• Anticipare le contingenze all'interno di una gamma di possibilità umanamente ragionevoli .
• Promuove la collaborazione tra i vertici dell'organizzazione ei membri che la compongono, ricercando un clima organizzativo adeguato.
• Valorizza e premia il lavoro di squadra e la conoscenza Y applicazione di ciò che è lo sviluppo organizzativo.
• Include tutte le risorse umane dell'organizzazione.

Cosa persegue lo sviluppo organizzativo

L'obiettivo dello sviluppo organizzativo è cercare l'efficienza necessaria dove i lavoratori muovono gli ingranaggi dell'azienda per raggiungere il loro pieno potenziale. Pertanto, investire in approcci o tecniche di sviluppo organizzativo significa avvicinarsi a una cultura dell'innovazione nel modo seguente:

• Sviluppare la capacità di collaborazione tra individui e gruppi.
• Raggiungere l'equilibrio tra le esigenze e gli obiettivi dell'azienda e del personale che la compone.
• Migliorare costantemente i canali di informazione e comunicazione.
• Creare e promuovere un senso di appartenenza nelle persone all'interno dell'organizzazione attraverso la conoscenza teorica di cosa sia lo sviluppo organizzativo .
• Promuovere un ambiente di fiducia e rispetto a tutti i livelli dell'azienda.
• Creare un clima di ricettività in azienda, incoraggiare l'iniziativa, l'innovazione e la leadership di ogni dipendente, promuovendo seminari, recensioni su Slideshare , Power point, file PPT o leggendo libri come il best seller "Come diventare un leader" di Warren Bennis .

Detto tutto questo, vediamo che ciò che è lo sviluppo organizzativo merita molto studio e pratica per essere svolto nel miglior modo possibile. Per questo motivo, dobbiamo fare una proposta che ti permetta di crescere al più alto livello professionale.

crescere con noi

Quando abbiamo un'idea chiara di cosa sia lo sviluppo organizzativo, ci rendiamo conto che si tratta di un argomento entusiasmante e attuale e che, inoltre, è qualcosa della massima importanza per il corretto andamento di un'azienda. Per questo motivo sono necessarie persone formate che possano aiutare a raggiungere gli obiettivi e gli obiettivi all'interno del loro posto di lavoro.

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