cos'è lo sviluppo professionale

Tutto quello che c'è da sapere sullo sviluppo professionale... e molto altro!

Ben arrivato! Oggi dobbiamo parlare di un argomento molto importante nell'ambito dello sviluppo umano ed è Cos'è lo sviluppo professionale ? Raggiungere lo sviluppo professionale e personale non è un compito facile. Ma qui avrai tutti gli strumenti e le conoscenze necessarie per realizzarlo.

Considerare questo primo passo come la causa di un ulteriore sviluppo personale ci darà nuove prospettive. Tali problemi influenzeranno direttamente la nostra crescita, sia professionale che personale. E da questo inizieremo a trasformarci in quella risorsa umana che l' azienda cerca di avere nei suoi team. Cosa stai aspettando? Continua a leggerci!

Cos'è lo sviluppo professionale?

Lo sviluppo professionale è noto come un processo continuo segnato dal desiderio di miglioramento del dipendente. Cioè quando un lavoratore nel tempo accumula, arricchisce e migliora le proprie esperienze, attitudini e relazioni sul lavoro.

Quando ti evolvi come lavoratore e come persona, e le tue aspirazioni e sfide sono state raggiunte. In breve, raggiungi quello che è lo sviluppo professionale e diventi un lavoratore migliore.

Lo sviluppo lavorativo si basa sulla combinazione di abitudini personali, come l'impegno, lo sforzo e la responsabilità, con lo sviluppo professionale nella tua posizione. Entrambe le aree, quando sono sulla strada giusta, portano soddisfazione e miglioramenti della produttività.

È responsabilità dell'organizzazione nel suo dipartimento delle risorse umane riconoscere le aree di interesse del professionista e trovare modi per coltivarle. Le aziende progettano piani di carriera con cui guidare e premiare i migliori lavoratori per soddisfare le loro aspettative e crescere nell'entità.

Fasi di sviluppo professionale dei lavoratori

Sappiamo che lo sviluppo professionale si basa su cinque fasi . Successivamente chiameremo ciascuno di essi:

Crescita (0-14 anni)

Durante questo periodo, la persona esplora interessi, si relaziona con gli altri, costruisce la sua personalità e approfondisce aree educative, l' insegnante professionista è una guida e la sua educazione è la chiave per sapere in quale sarà formato.

Esplorazione (15-24 anni)

I primi passi del piano di sviluppo professionale. L'adolescente trova i suoi interessi e inizia a promuoverli con una formazione più specialistica, sia all'università, stage in azienda o primi lavori. Una fase di ansia da imparare ma in cui non c'è ancora esperienza.

Stabilimento (25-44 anni)

La vera personalità è definita ed è tempo di stabilirsi nel campo di lavoro desiderato. A poco a poco inizi a costruire la tua carriera professionale .

Mantenimento e consolidamento (45-64 anni)

La persona si concentra sul mantenere la sua posizione, farsi un nome nella sua professione e inizia la fase dell'insegnamento ai più giovani. A sua volta, sarà il momento di guidare e raggiungere il successo.

Declino (65 anni e oltre)

Progressivamente la produttività della persona diminuisce mentre le opportunità si riducono. Avvicinamento al pensionamento e pianificazione della successione aziendale .

Conoscere l'importanza dello sviluppo professionale

Il piano di sviluppo professionale è diventato un'area chiave nelle organizzazioni perché riduce vari disagi per il dipartimento Risorse Umane.

È necessario intendere lo sviluppo professionale come un adattamento progressivo e naturale al lavoro , con l'obiettivo di raggiungere il massimo potenziale del lavoratore. Pertanto, facilita la gestione dei talenti .

Il piano di sviluppo professionale influenza i seguenti campi:

• Gestione efficiente del personale, con personale qualificato e di talento.

• Facilita l'equilibrio tra il lavoro, le esigenze della posizione e la persona responsabile.

• Promuove nei dipendenti la motivazione , la soddisfazione sul lavoro e il senso di appartenenza.

• L'organizzazione promuove l'equa valutazione dei posti di lavoro attraverso lo sviluppo professionale.

• Maggiore produttività con dipendenti più formati e soddisfatti per le loro attività.

• Riconoscere i punti di forza e di debolezza; soprattutto se esiste un metodo di valutazione delle prestazioni che può essere applicato in gruppo o individualmente.

Ora che abbiamo finito e sai tutto sullo sviluppo professionale. Non aspettare oltre e inizia la tua crescita professionale e personale. A Euroinnova abbiamo quella porta aperta per te.

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