cos'è un colloquio di selezione

Scopri tutto su cos'è un colloquio di selezione

Ti hanno chiamato per un colloquio di lavoro e non sai come fare? Non preoccuparti! Non è così difficile. Questa volta dobbiamo fare riferimento a cos'è un colloquio di selezione , questo è il momento per dimostrare che sei la persona giusta, il candidato le cui conoscenze, capacità e attitudini sono necessarie in azienda. Se vuoi saperne di più sull'argomento ed essere preparato, continua a leggere questo articolo.

Cos'è un colloquio di selezione?

Quando parliamo di cosa sia un colloquio di selezione, ci riferiamo a un processo comunicativo formalizzato di interazione attraverso il linguaggio, generalmente tra due persone, cioè tra l'intervistato, che è il candidato che si accinge a optare per l'incarico, e il intervistatore o intervistatori.

Questi intervistatori provengono generalmente dagli uffici risorse umane delle aziende dove hanno l'area di reclutamento e selezione del personale.

Quando si inizia quello che è un colloquio di selezione, c'è uno scambio di comunicazioni attraverso domande o qualsiasi tecnica che consenta di valutare se l'intervistato è idoneo a svolgere correttamente le funzioni e le mansioni sul posto di lavoro . Allo stesso modo, il candidato viene informato sul contenuto della pratica e dell'organizzazione e su ciò che è più importante nell'area lavorativa.

Qual è lo scopo del colloquio e quali sono i suoi obiettivi?

Cosa si intende e l'obiettivo principale di ciò che è che è un colloquio di selezione , è quello di determinare l'idoneità di un candidato per un posto vacante specifico all'interno di una determinata azienda.

All'interno di quello che è un colloquio di selezione , gli obiettivi dell'intervistatore sono:

• Conoscere il candidato.
• Metti alla prova le tue attitudini personali .
• Verificare la personalità e la compatibilità con l'ambiente di lavoro.
• Valutare le competenze del candidato per l'effettivo sviluppo della posizione.
• Trasmettere un'immagine adeguata dell'azienda e informare il candidato sull'azienda e sulla posizione.

Mentre gli obiettivi dell'intervistato sono:

• Dimostrare che il profilo professionale e personale corrisponde a quello della posizione offerta.
• Dimostra la competenza lavorativa per la posizione, il tuo interesse per essa: cosa sai, vuoi e puoi svolgere il lavoro?
• Fai un'impressione positiva.
• Trasmettere le informazioni richieste in modo positivo e sincero.

Tipologie di colloqui di selezione

A seconda del grado di rigidità con cui viene condotto il colloquio di selezione , si possono distinguere diverse tipologie:

colloquio strutturato

In esso, l'intervistatore cerca di raccogliere, in modo sistematico e preciso, informazioni concrete sul candidato attraverso domande molto specifiche ed estremamente organizzate. A volte può essere scomodo per l'intervistato poiché è abbastanza simile a un questionario ed è piuttosto rigido. Tuttavia, è il più facile da preparare in anticipo e persino da completare con successo, poiché di solito seguono una struttura molto simile.

intervista semistrutturata

È il più comunemente utilizzato nei processi di selezione. In questo tipo di intervista, l'intervistatore ha preparato una serie di domande per lo sviluppo di essa, in modo che l'intervistato possa rispondere apertamente. Per fare ciò, l'intervistatore generalmente segue una serie di blocchi tematici che includono, ad esempio, formazione, eventuali esperienze lavorative , hobby, ecc., e a seconda delle risposte fornite dall'intervistato, l'ordine può essere modificato. e le domande che intendi porre.

colloquio gratuito

In questo tipo di colloquio, il candidato può fornire maggiori informazioni su se stesso, se gli viene data libertà, poiché segue più un modello conversazionale.

Cosa viene valutato e valorizzato in un colloquio di lavoro?

• Rispetto dei requisiti minimi della posizione vacante: una delle prime fasi sarà quella di valutare se il candidato possiede e in che misura i requisiti minimi della posizione.
• Somiglianza tra le funzioni della posizione vacante e l'esperienza precedente: l'intervistatore di solito apprezza che il candidato abbia svolto funzioni simili, soprattutto che lo abbia svolto di recente e per un tempo sufficiente.
• Risultati ottenuti nello svolgimento di funzioni: Anche se in un colloquio di lavoro viene valorizzato l'aver svolto funzioni simili, l'aver svolto in modo notevole viene valorizzato di più, vendi i tuoi traguardi professionali.
• Sulla qualifica: Un intervistatore deve sempre valutare nel colloquio di lavoro che il rapporto tra la posizione e il profilo del candidato sia coerente. È un rischio assumere un professionista altamente qualificato per una posizione meno importante poiché si presume che il professionista non sarà motivato e cercherà di recuperare il suo status non appena ne avrà l'opportunità.
• Competenze/capacità: sono molte le competenze che un'azienda valorizza, da un lato quelle trasversali che sono competenze generali, valorizzate in qualsiasi professione, come: capacità di comunicazione, lavoro di squadra, problem solving, capacità di apprendimento, adattamento e competenze più specifiche a seconda della professione.

Naturalmente, tutto questo è solo una parte di ciò che è un colloquio di selezione , quindi è necessario imparare molto di più sull'argomento, sia per avere gli strumenti che possono aiutarti in un colloquio o per essere il prossimo intervistatore. Se sei interessato, abbiamo il posto per te per raggiungere l'obiettivo.

Allenati con Euroinnova

Per continuare a formarti professionalmente e ottenere tutta l'esperienza in cosa sia un colloquio di selezione , ti invitiamo a visitare Euroinnova , il Scuola di affari specializzato in formazione online , dove troverai i migliori corsi, master e lauree magistrali a prezzi indiscussi sul mercato.

Iscriviti ora e ricevi un certificato approvato dalle migliori università in Spagna e nel mondo intero!

Corsi specializzati nella selezione del personale