cos'è un incentivo al lavoro

Comprendi cos'è un incentivo al lavoro

Se vuoi incoraggiare i tuoi dipendenti ad avere una migliore performance in azienda , la cosa migliore che puoi fare è incoraggiarli capendo cos'è un incentivo al lavoro . Continua a leggere e scopri di cosa tratta l'argomento.

Un incentivo o remunerazione del lavoro non è altro che un'iniziativa presa dal consiglio di amministrazione dell'azienda per stimolare o indurre i lavoratori a migliorare determinati compiti o aspetti, migliorando la velocità e l'efficienza, con una qualità superiore e generando un costo inferiore per l'azienda.

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Cos'è un incentivo al lavoro per la tua azienda? Principali vantaggi.

È una strategia per incrementare le performance dei lavoratori attraverso compensi o extra retribuzioni economiche , che garantiscono un maggiore impegno da parte dei dipendenti. In questo senso, se ci sono lavoratori incentivati, ci sarà un'azienda con una migliore produttività che può trattenere e attrarre i migliori profili nell'organizzazione e, in questo modo, si possono ridurre i costi, gli errori e gli infortuni sul lavoro, ottimizzando la gestione dei risorse.

Tecniche da applicare in azienda per incentivare il proprio personale

Affinché i datori di lavoro possano ottenere questo effetto positivo sia per l'azienda che per le risorse umane, possono applicare due tipi di incentivi o premi di lavoro:

Economico

È quel tipo di incentivo dove c'è un aumento dello stipendio abituale del personale, avendo un miglioramento salariale . Ciò provoca un impatto sul lavoratore che avrà un impatto positivo sulla produttività. Tra gli incentivi economici più comuni abbiamo:

• Provvigioni: il lavoratore riceverà una percentuale su ogni vendita o su ogni nuovo cliente che ottiene. In genere si verificano nei punti vendita e nei profili commerciali.
• Meriti: a seconda dei risultati di ciascun dipendente, l'azienda può concedere aumenti.
• Unità produttive: è un incentivo a premiare il lavoratore per il raggiungimento degli obiettivi.

non economico

Sono quei benefit che l'azienda offre ai suoi lavoratori, tra cui: orari flessibili, giorni di riposo, assicurazione sanitaria, piani pensionistici o asili nido, formazione professionale per il dipendente, servizio di mensa, buoni per il trasporto, riconoscimenti e servizi per le ferie.

Scopri cos'è un incentivo al lavoro applicando quelli più adatti alla tua azienda, pensando sempre alle risorse che hai e a cosa puoi offrire ai lavoratori più impegnati all'interno dell'azienda.

Come eseguire un buon piano di incentivi?

Scopri cos'è un incentivo al lavoroÈ legato al sapere che la motivazione al lavoro è individuale, quindi ogni persona deve essere valutata in un modo particolare. In questo modo potrai sapere qual è lo stimolo migliore per quell'individuo. È importante che come azienda non utilizzi incentivi al lavoro per coprire le esigenze di base dei dipendenti e questo è possibile seguendo questo piano:

• Stabilisci obiettivi chiari: per questo è importante che come azienda tu sappia qual è il tuo budget per sapere se puoi fare piani trimestrali, semestrali o annuali.
• Adattare gli incentivi a ciascun profilo: per questo è importante sapere quali sono le esigenze di ciascun lavoratore e lo si può fare attraverso le risorse umane , dove possono ideare un questionario online che viene inviato a tutti i lavoratori.
• Seleziona gli incentivi finali: è uno dei passaggi più importanti, poiché da qui puoi avere dipendenti più efficaci e felici.

Migliora la qualità della vita dei tuoi dipendenti e assicurati il successo dell'azienda con strategie come gli incentivi, uno strumento che migliorerà i risultati in un periodo di tempo molto più breve di quanto immagini.

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