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Se sei interessato a sapere cos'è un processo di induzione ? Sei nel posto giusto per conoscere questo argomento e la sua applicazione, nel mondo del lavoro, poiché è lo strumento di gestione dei talenti che fornisce informazioni generali e specifiche sull'azienda a chi si accinge ad assumere le funzioni di una posizione .per il corretto svolgimento del lavoro per il quale è stato assunto. Continua con noi a leggere il nostro post!
Bene, per sapere di cosa hai bisogno per applicare cos'è un processo di induzione, reinduzione o essere preparato quando devi imbatterti in uno. Ti invitiamo a rimanere con noi e imparare molto di più su questo tema appositamente pensato per te. Continuiamo!
è conosciuto Esso che è un processo di induzione ad un insieme di procedure e iniziative che un'azienda mette in atto affinché un neoassunto appena arrivato si inserisca in maniera rapida ed organica nella struttura dell'organizzazione, cioè affinché ne apprenda le modalità e il lavoro tecniche , impara come lavorano i team e acquisisci familiarità con i tuoi colleghi.
Si tratta , in altre parole, di un percorso di inserimento , che avviene durante le prime settimane di inserimento in azienda del lavoratore, indispensabile non solo per far sì che il neoassunto nell'organizzazione lavori e vada d'accordo con gli altri lavoratori, ma anche perché il il dipendente si sente supportato e motivato, assume un impegno per l'azienda, impara a funzionare da solo e inizia a dare il meglio fin dall'inizio. Pertanto, l'inserimento dovrebbe essere pianificato sia per le organizzazioni grandi che per quelle piccole.
Un percorso di induction e training per essere efficace deve permettere di incanalare le potenzialità della nuova persona nella stessa direzione degli obiettivi aziendali, pertanto si ritiene che qualsiasi processo di induction debba contenere fondamentalmente tre fasi che vanno in accordo con il corretto promulgazione e conoscenza di questi:
Informazioni generali, processo produttivo e politiche generali dell'organizzazione.
Orientamento al lavoratore su aspetti specifici e rilevanti della professione da svolgere.
Valutazione del processo di inserimento e adozione delle azioni corrispondenti.
È essenziale che questo processo abbia un approccio globale e interdisciplinare e che si sviluppi in un ambiente di eccellente comunicazione e partecipazione, in modo che gli obiettivi prefissati possano essere raggiunti.
Come puoi vedere, il processo di induzione personale è lungo e complesso, ed è per questo che devi pianificarlo bene e non lasciare nulla al caso. Tutto questo lavoro dell'azienda sarà più che ricompensato, poiché queste procedure aiutano ad aumentare la motivazione e la produttività dei dipendenti , aumentare la velocità con cui si integrano con i colleghi e i team e far sì che il dipendente si faccia un'idea dell'azienda, che renderà più facile trattenere i talenti.
Sicuramente ora capiamo molto meglio cos'è un processo di inserimento e perché è così importante Ispirati da ciò che hai letto, ti invitiamo a formarti in corsi o titoli universitari che abbiamo per te sulla nostra piattaforma. Scoprire!
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