cos'è un programma introduttivo

Scopri cos'è un programma di inserimento

Quando consideriamo cosaÈ un programma introduttivo Conosciuto anche come onboarding , diciamo che è una pratica che cerca di accelerare l'incorporazione del talento umano nell'istituzione o nell'azienda. Si concentra sull'orientamento di nuovi collaboratori al fine di aiutarli ad adattarsi e immergerli, al 100%, nella cultura aziendale.

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Lo scopo di cosaè un programma introduttivoè incoraggiare il nuovo capitale umano a comprendere ogni aspetto del proprio lavoro. Questo ti permetterà di:

• Svolgere adeguatamente il proprio compito all'interno della posizione.
• Falli sentire apprezzati tra i loro coetanei e dall'azienda.

Leggi lo sviluppo di questo articolo per capire meglio.

Cosa contiene un programma di inserimento?

All'interno delle indagini su cosaè un programma introduttivo è stato identificato che questo dovrebbe contenere fondamentalmente tre fasi. Descriveremo ciascuno di seguito.

induzione generale

Ci riferiamo all'induzione generale come quella in cui vengono fornite informazioni relative all'organizzazione, ovvero presenta i seguenti aspetti fondamentali:

• L'organigramma, la visione, la missione e gli obiettivi dell'azienda.
• Le politiche e l'impegno della direzione per la salute e la sicurezza.
• Le regole generali sui servizi igienico-sanitari di base.
• Aspetti relativi al rapporto contrattuale di lavoro.
• Il processo dei programmi di sviluppo e promozione del personale e le sue generalità su previdenza, sistemi retributivi, regolamenti, regime disciplinare e altri aspetti di interesse aziendale.

Induzione specifica

L' induzione specifica deve presupporre un'informazione minima sui seguenti argomenti:

• Il tipo di formazione che riceverai nel tuo mestiere: dovresti ricevere brevi informazioni sul modo in cui verrai addestrato nel tuo mestiere, chi ne è responsabile e gli obiettivi del piano.
• Doveri e diritti del datore di lavoro e del lavoratore.

Valutazione

Dopo aver terminato cosa sia un programma di inserimento , prima o durante il periodo di formazione, il supervisore deve effettuare una valutazione al fine di individuare quali dei punti chiave dell'inserimento non erano sufficientemente chiari al lavoratore.

reinduzione

Quando siamo specializzati in cosaè un programma introduttivo, lo spieghiamo ILIl reinserimento è un processo che deve essere conosciuto perché finalizzato all'aggiornamento di tutto il personale in relazione a regolamenti, struttura, procedure, nonché a riorientare il loro inserimento nella cultura organizzativa. Deve essere effettuata quando l'Ente deve far fronte a cambiamenti significativi dei propri processi o almeno ogni due anni.

A cosa serve un programma di inserimento in un'azienda?

L'obiettivo principale di ciò che è un programma di inserimento è che i dipendenti appena assunti siano motivati e coinvolti nell'organizzazione. Che conoscano la missione, la visione, gli obiettivi, i valori, le norme, la lingua e la cultura dell'azienda , si adattino efficacemente al lavoro nel più breve tempo possibile, ottenendo numerosi vantaggi, tra cui:

• Migliora la capacità produttiva di un'azienda basata sulla qualità del talento umano e sulla loro esperienza lavorativa.
• Riduce i dubbi dei nuovi collaboratori.
• Facilita l'apprendimento delle funzioni da svolgere e il processo di adattamento.
• Riduci o evita gli errori perché tutte le informazioni necessarie vengono fornite al nuovo membro del team.
• Si ottiene una maggiore produttività poiché il lavoratore sarà pronto per il pieno svolgimento delle sue mansioni (per le quali è stato assunto) in minor tempo.
• I manuali e la formazione del personale riducono i rischi e gli incidenti all'interno dell'organizzazione e favoriscono la promozione di una cultura della sicurezza.
• La conoscenza e la formazione, attraverso un'induzione specifica nell'area di lavoro, riducono i rischi ei danni ai macchinari, ai processi e al personale stesso.
• La conoscenza fisica dell'organizzazione evita perdite di tempo dovute all'ignoranza, genera benessere nelle persone (la maggior parte delle persone non chiede dispiaceri) e favorisce l'ambiente di lavoro; in termini di conoscenza globale dell'organizzazione, viene favorita una buona immagine.

Per finire con cos'è un programma di induction , vale la pena ricordare che ogni buon processo di induction deve essere permanentemente aggiornato e integrato a livello dell'organizzazione, dato che le aziende, i tempi, gli obiettivi, i progetti e in generale tutto ciò che è mutevole e cambia giorno per giorno.

Ulteriori informazioni sui programmi di inserimento

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