cos'è una prova tecnica

Cos'è una prova tecnica nel colloquio di lavoro?

Quando si parla di processi di selezione del personale, sappiamo che si compone di diverse fasi. Uno di questi è legato a cosa sia un test tecnico, che viene utilizzato come metodo di valutazione per potenziali candidati. Scopri di più in questo articolo.

È di grande importanza che sia nelle piccole che nelle grandi aziende vengano effettuati test tecnici per aiutare l'organizzazione a prendere decisioni e scegliere i dipendenti ideali. Pertanto, è uno strumento che fornisce dati che ti consentono di scommettere con maggiore sicurezza su un profilo.

Tuttavia, un test tecnico può coprire diversi aspetti, a seconda della missione e della visione di un'azienda. Pertanto, se vuoi conoscere tutti gli aspetti rilevanti di cosa sia un test tecnico , non esitare a rimanere fino alla fine.

Cos'è una prova tecnica?

Si può affermare che una prova tecnica è un tassello fondamentale per conoscere le capacità e le competenze di qualsiasi candidato e se ha le carte in regola per ricoprire la posizione.

Questi test nascono perché le informazioni che compaiono nei CV di solito non forniscono un quadro chiaro del profilo professionale, ovvero le informazioni sulla formazione o sull'esperienza non sono sufficienti per misurare tutte le capacità di un candidato.

Tipologie di test psicometrici all'interno del colloquio di lavoro

Come accennato in precedenza, le prove effettuate nel colloquio di lavoro possono variare a seconda del profilo e dei requisiti che un'azienda ricerca. Per darti un'idea migliore degli esami che devi superare per affrontare il processo di selezione, li dettagliamo qui:

Test di intelligenza psicometrica

I test o test di intelligenza hanno l'obiettivo di misurare l'apprendimento e l'applicazione delle conoscenze da parte del candidato, il suo QI e le sue capacità analitiche.

Inoltre, l'intelligenza può manifestarsi nella facilità nel prendere decisioni, nell'iniziativa nel risolvere i problemi e nell'adattarsi a situazioni che escono dalla routine quotidiana. Generalmente vengono utilizzati test psicotecnici quali:

• Raven Test: è responsabile della determinazione della logica e dell'osservazione.
• Terman Merril Test: è uno dei test di intelligenza psicometrica, solitamente utilizzato per posizioni come assistente amministrativo, assistenti contabili, supervisori, coordinatori, ecc.

Test psicotecnici di attitudini e abilità

Come indica il nome, questo tipo di test tecnico si basa sull'esame delle capacità e delle competenze lavorative di un individuo, che devono essere direttamente correlate al lavoro . Tra le tipologie di test più applicate, segnaliamo:

• Cleaver Test: valuta la reazione a una situazione stressante.
• Test del muschio: misurano l'adattabilità sociale della persona, al fine di prevedere e conoscere il suo comportamento.

Test psicotecnici della personalità

Questo test psicotecnico viene utilizzato per valutare come i candidati interpretano una situazione, oltre a studiare la loro capacità di adattamento, i conflitti interni e, in generale, tutte le abilità sociali. Tra i test in quello che è un test tecnico della personalità , spiccano i seguenti:

• Test 16PF: è composto da più di 170 domande, che determinano come si risponde alle situazioni lavorative. Di solito è utilizzato per dirigenti e quadri intermedi.
• The big 5: Questo è un test che valuta 5 tratti della personalità, che sono: estroversione, gentilezza, stato emotivo e apertura a nuove esperienze.

Come superare con successo un test tecnico?

Stai per sostenere una prova tecnica, ma non sai se sei ben preparato? Per assicurarti il successo nel processo di valutazione, ti consigliamo di seguire questi semplici ma efficaci consigli:

• Leggi attentamente ogni domanda del test.
• Controlla l'ora, molti test sono solitamente contro il tempo.
• Rimanere concentrati.
• Sbarazzati dei tuoi nervi.
• Non esitate a chiedere.
• Controlla le tue risposte.

Seguendo questi piccoli suggerimenti, puoi distinguerti nel processo di valutazione . Con questi consigli chiudiamo questo articolo, speriamo vi piaccia e ora possiate essere più preparati ad affrontare la selezione del personale.

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