cos'è una riorganizzazione

Sapere cos'è una riorganizzazione

Il verificarsi di cambiamenti permanenti nel mercato costringe le aziende a diventare più flessibili per adattarsi meglio a un ambiente caratterizzato da incertezza; Per questo da un giorno all'altro una nuova azienda si posiziona come leader, mentre altre scompaiono o si riducono di dimensioni. Qui scriviamo cos'è una riorganizzazione per il settore delle imprese... Leggi fino alla fine!

Ora, analizzare cosa sia una riorganizzazione in ambito gestionale implica riconoscerla come un processo di trasformazione degli elementi fondamentali che guidano la gestione aziendale, cioè gli obiettivi dell'azienda e la struttura organizzativa. Continua a leggere a riguardo!

Passi da seguire per una riorganizzazione

Al fine di migliorare la gestione aziendale e perseguire o migliorare gli obiettivi che sono stati fissati, nonché apportare le modifiche necessarie a ciò che è una riorganizzazione , dobbiamo notare che ciò implica l'esecuzione di alcuni passaggi, qui li dettagliamo:

• La prima cosa è consultare debitamente le autorità giudiziarie , i tribunali, ecc., in modo che siano loro a rivedere il caso e il relativo debito. Saranno loro ad aprire il file e avviare il processo.
• Devono essere scelte le persone che comporranno la struttura esecutiva della società, ovvero un amministratore, un preposto agli accordi e un preposto all'esecuzione degli stessi.
• Una volta avviato il processo, i soggetti autorizzati ad effettuare la riorganizzazione della società inizieranno con l'individuare e successivamente stabilire i nuovi obiettivi. È un punto chiave da tenere in considerazione perché deve essere chiaro dove vogliono andare.
• Infine, il concordato deve essere approvato con il voto della maggioranza dei creditori su atto di citazione del giudice.

Ciò avviene indipendentemente dalle cause che motivano questo tipo di trasformazione...

Le situazioni giustificano una riorganizzazione delle aziende

Vale la pena notare che ogni riorganizzazione ha uno scopo per le aziende, come considerare nuovi orizzonti, trasformare il modello di business, reindirizzare gli obiettivi o modernizzare i processi produttivi; ma l'obiettivo di realizzare ciò che è una riorganizzazione è risolvere situazioni come:

• Struttura organizzativa inadeguata: A causa dell'approccio di un nuovo modello di business, della necessità di ridurre la produzione o di piani di espansione. Una delle cause più comuni è la necessità di appiattire la struttura organizzativa per snellire l'azienda.
• Inserimento di nuove tecnologie: Quando le aziende acquisiscono sistemi che facilitano il processo produttivo, hanno bisogno di riorganizzare il proprio personale per sviluppare nuove funzioni.
• Eccesso di burocrazia inattiva: tendiamo a credere che questo sia uno dei motivi che motiva i processi di riorganizzazione delle istituzioni governative, ma molte volte le aziende hanno anche un'eccessiva dipartimentalizzazione che ritarda i loro processi organizzativi .
• Situazioni impreviste: sono le meno frequenti, ma il loro verificarsi coglie di sorpresa il management aziendale, costringendolo a intraprendere riorganizzazioni al volo, come è successo con il confinamento dovuto al COVID 19 che costringe gran parte delle organizzazioni a ripensare le proprie strutture.

Queste sono alcune delle situazioni che giustificano quella che è una riorganizzazione nel campo aziendale. Ora vi parleremo dei tipi più comuni di riorganizzazione nel campo aziendale.

Le tipologie di riorganizzazione dal punto di vista giuridico

Come stabilito dalle leggi della maggior parte dei paesi, esistono tre tipi di riorganizzazione aziendale:

• La fusione: Questa è una figura giuridica che oggi ricorre molto frequentemente e genera importanti processi di riorganizzazione per le società che si fondono.
• La trasformazione: Si verifica quando una società che opera sotto la figura di una società per azioni assume un nuovo socio, il che comporta modifiche, almeno, a livello di formazione di un nuovo consiglio di amministrazione; A seconda dei progetti che ha il nuovo partner, la riorganizzazione può generare cambiamenti che interessano l'intera azienda.
• La scissione: questo termine si riferisce a ciò che è una riorganizzazione a blocchi ; cioè quando: “una società divide il proprio patrimonio in due o più blocchi per trasferirli integralmente ad altre società ”.

Insomma, la riorganizzazione è sempre un processo che comporta cambiamenti nella cultura organizzativa e nell'ambiente di lavoro. Se vuoi approfondire lo studio di questo processo nel settore aziendale, ti informiamo dove puoi farlo... Leggi quanto segue!

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