cos'è una sveglia

Cos'è una sveglia?

Un momento difficile che si presenta in ambito lavorativo è il licenziamento di un dipendente , ma non meno scomodo è richiamare l'attenzione di qualcuno che ha commesso un errore, i correttivi non sono sicuramente una faccenda molto facile da affrontare. Per questo motivo, vi invitiamo a continuare a leggere su questo argomento.

In ogni azienda o organizzazione esiste un cosiddetto clima di lavoro (ambiente di lavoro che riflette morale e spirito di squadra e senso di collaborazione) dove far valere quello che è un richiamo all'attenzione o un rimprovero diventa una sfida, non volendo dire che è impossibile. Continua a leggere per espandere le tue informazioni su questo argomento.

Cosa intendiamo quando parliamo di richiesta di attenzione?

È essenziale che i dipendenti siano consapevoli di tutti i loro doveri e obblighi, pertanto l'ambiente di lavoro è regolato da regole di convivenza e comportamento in modo che siano prudenti ed evitino di ricevere un avvertimento o una richiesta di attenzione . Tuttavia, queste chiamate vengono generate in base alla gravità del reato, per questo esistono diversi tipi di avvisi che sarebbe utile conoscere.

Conosciamo i Tipi

• Avvertimento verbale: questo tipo di richiamo all'attenzione è il primo passo che il datore di lavoro deve compiere per avvertire il dipendente di qualsiasi reato commesso o questione richiamata . Ciò deve essere fatto senza la presenza di terzi cercando di evitare problemi futuri, come procedimenti legali o risarcimento per danni morali.
• Avvertimento scritto: Dopo aver applicato ciò che è un avvertimento verbale, il dipendente che commette l'atto censurabile sarà ammonito per iscritto con lettera o documento emesso in duplice copia (documento di lavoro ). Le informazioni contenute sono essenziali per garantirne la legalità. In primo luogo, il reato deve essere dettagliato in un formato , specificando che è stato precedentemente rimproverato verbalmente e con due testimoni che devono firmare. Infine, la citazione deve essere effettuata immediatamente dopo la commissione del reato.
• Sospensione: Se il dipendente ha già ricevuto un ammonimento verbale e una nota, quando commette nuovamente lo stesso errore, l'azienda può imporre una sospensione e detrarre i giorni di lavoro dalla busta paga successiva. La sospensione può essere da 1 a 30 giorni.
• Licenziamento per giusta causa: questa è la misura più estrema a cui può arrivare un avvertimento sul posto di lavoro. Questo licenziamento dovrebbe essere applicato solo quando gli atteggiamenti del dipendente non migliorano e anche il suo comportamento può influire sulla produttività dei suoi colleghi e sui risultati dell'azienda. Non si può dimenticare che per garantire buone pratiche e un buon ambiente di lavoro, l'avvertimento o quello che è un richiamo all'attenzione deve essere fatto.

Come vedi questo è solo un antipasto di informazioni molto interessanti e utili per conoscere sia diritti che doveri quando si lavora per un'azienda o si è datori di lavoro in essa, oltre a documentarsi con il lavoro di Pacori Cari , continua a leggere e tu Proporremo qualcosa che ti interesserà.

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