Cos'è un'analisi del lavoro?

Scopri cos'è un'analisi del lavoro

Gary Dessler e Ricardo Varela hanno condotto diversi studi su cosa sia un'analisi del lavoro, che, secondo loro, è la procedura con cui vengono determinati i requisiti, i doveri e le responsabilità che devono essere seguiti per occupare una posizione lavorativa . Con questa analisi vengono raccolte informazioni e viene definita un'offerta di lavoro, che verrà utilizzata in futuro per determinare se una persona soddisfa il profilo necessario per essere assunta. Vuoi saperne di più sull'argomento? Bene, continua a leggere fino alla fine tutte le informazioni che abbiamo portato per te!

Resta con noi per saperne di più su cos'è un'analisi del lavoro , perché in questo articolo parleremo della sua importanza, dei vantaggi, dei passaggi per svolgerla e dei metodi di analisi.

Importanza e vantaggi dell'analisi del lavoro

Questa procedura si occupa della base delle risorse umane diun'azienda ; È uno strumento necessario per selezionare i candidati e determinare le funzioni che svilupperanno. Analizzare una posizione è fondamentale per creare un'offerta di lavoro, perché in questo modo puoi trovare la persona giusta per occuparla.

Inoltre, l'analisi del lavoro presenta diversi vantaggi per i recruiter e i futuri dipendenti, come ad esempio:

• Consente ai responsabili di reparto di effettuare una migliore selezione del personale.
• Con questo processo è possibile effettuare una valutazione più obiettiva del personale.
• Consente ai dipendenti di comprendere meglio quali sono gli obiettivi della posizione.
• Con esso è possibile scegliere un candidato che fa parte del talento umano e influenza le prestazioni e la produttività dell'azienda.

Come eseguire un'analisi del lavoro?

Successivamente, ti mostriamo una serie di passaggi per eseguire cos'è un'analisi del lavoro :

1. Determinare come verranno utilizzate le informazioni, poiché in questo modo sarà possibile sapere quali tipi di dati raccogliere durante l'esecuzione dell'analisi del lavoro.
2. Studia le posizioni simili e più rappresentative.
3. Condurre sondaggi, questionari e interviste con il personale per ottenere informazioni.
4. Successivamente, vengono raccolte le informazioni pertinenti per l'analisi; Pertanto, è possibile determinare i requisiti e gli elementi necessari per occupare la posizione lavorativa.
5. Rivedere attentamente tutto quanto raccolto per verifica e nel caso sia incompleto; Successivamente, deve essere approvato dal superiore e , infine, preparare il formato per la specificazione della posizione.

Forme o modi per svolgere un'analisi del lavoro

Esistono diversi metodi di raccolta delle informazioni per svolgere quella che è un'analisi del lavoro . Tra loro abbiamo:

Osservazione

Questo è il più antico e che non perde la sua validità, che consiste nel fare un'osservazione diretta e studiare il personale durante il suo lavoro. In questo modo sarà possibile raccogliere le informazioni necessarie per l'analisi.

colloquio

Come dice il nome, questo metodo consiste nel condurre interviste con i lavoratori, in modo da raccogliere informazioni sulle loro prestazioni, funzioni e le diverse responsabilità che ricoprono in azienda. Questo è molto utile, poiché consente ai lavoratori di partecipare direttamente al processo di analisi.

Questionario

Per utilizzare questo modello, è necessario progettare attentamente il questionario. Sarà utilizzato dai lavoratori per completarlo e per raccogliere tutte le informazioni pertinenti.

Naturalmente, ci sono molte altre variabili da considerare quando si effettua un'analisi del lavoro , quindi se sei interessato a formarti come professionista, la cosa migliore che puoi fare è seguire corsi specializzati sul campo. In questo modo vogliamo invitarti a sfruttare al massimo il tuo tempo e le tue risorse per perseguire il tuo futuro accademico.

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