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Lo studio delle capacità dei lavoratori è fondamentale per il sostentamento e la redditività di un'azienda, tuttavia non tutti sanno in cosa consiste e addirittura alcune aziende ne ignorano l'importanza.
Quindi qui ti diremo tutto ciò che devi sapere su cos'è un'analisi personale e come sfruttarla anche per le circostanze della vita di tutti i giorni.
L'analisi personale è conosciuta come l'insieme di strumenti utilizzati per studiare la situazione attuale dell'individuo in modo che sia possibile dettagliare le sue capacità e quali elementi promuovono o compromettono le sue prestazioni. In modo tale che sia possibile conoscere le sue caratteristiche o quelle del suo ambiente e in questo modo apprezzare tutte le variabili che devono essere considerate quando si valutano le sue prestazioni o si prendono in considerazione gli strumenti per migliorare la sua produttività.
Il modo più frequente per fare un'analisi personale è continuare con la tecnica SWOT, matrice SWOT o analisi SWOT per il suo acronimo "Weaknesses, Threats, Strengths, Opportunities "; Questo tipo di studio mira a studiare principalmente questi quattro punti. Tuttavia, a livello teorico può essere un po' complesso da capire, quindi in cosa consiste verrà spiegato in modo un po' più dettagliato di seguito.
Come evidenziato in precedenza quando si spiega cos'è un'analisi personale, la tecnica SWOT , la tabella SWOT omatrice SWOT personaleConsiste nel concentrarsi su 4 punti che governano le prestazioni del personale. Ma prima è necessario spiegare passo passo come si fa e quali aspetti vanno apprezzati in ogni fase.
Il punto principale su cui molti datori di lavoro tendono a concentrarsi quando analizzano cos'è un'analisi personale sono le debolezze nelle loro posizioni che, sebbene siano il punto di partenza, non sono l'unico aspetto da considerare nel personale, e dare troppa enfasi può condizionano i risultati dell'analisi, rendendo difficile il pieno sfruttamento delle capacità di ciascun individuo.
Per lo studio delle debolezze è necessario considerare quali sono i fallimenti più ricorrenti, cosa impedisce di raggiungere gli obiettivi o quali aspetti, atteggiamenti o pensieri impediscono di raggiungere il massimo potenziale, questa è la prima fase perché è un processo introspettivo.
Questa è la parte del processo in cui vengono considerati gli agenti esterni, da qui il disagio non è personale, ma piuttosto si tratta di apprezzare tutte le variabili esterne. Per questo viene considerata la concorrenza, sia a livello personale che rispetto all'azienda, vengono valutati i rischi che le loro attuali debolezze rappresentano per l'individuo e vengono studiate le varianti esterne che incidono sui risultati.
Qui si pone l'accento sulle qualità positive, studiando quali punti di forza rappresenta la nostra performance o quali aspetti della nostra rappresentano un vantaggio personale o per l'azienda. Per questo, è necessario considerare cosa si distingue o in quali ambienti le capacità personali sono sfruttate al massimo.
È la fase prospettica, consiste nell'apprezzare in futuro cosaopportunitàPossono essere dati grazie ai nostri punti di forza, quali benefici potrebbe portare per superare certe debolezze e anche cosa potrebbe rappresentare per superare le minacce.
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