Cos'è un'azienda formale e informale?

Scopri cos'è un'azienda formale e informale

Uno degli aspetti che vengono stabiliti al momento della costituzione di un'impresa è la sua struttura organizzativa , che sia coerente con le sue attività ei suoi obiettivi . Nonostante ciò, con il passare del tempo, si verificano trasformazioni nella cultura organizzativa ed emerge il fenomeno dell'organizzazione informale. Conoscere cos'è un'azienda formale e informale e le sue caratteristiche. Leggi questo articolo!

Quando ci riferiamo a cosa sia un'azienda formale e informale, non ci riferiamo all'azione di registrarla o meno, né all'impresa che opera nel settore informale dell'economia, ma piuttosto a un fenomeno culturale piuttosto che strutturale che si manifesta nelle organizzazioni, indipendentemente dalla loro dimensione, settore o tipo di attività che svolgono ... Continua a leggere su questo interessante argomento!

Le caratteristiche della società informale

L' organizzazione informale nasce spontanea e non è registrata in alcun atto giuridico, poiché opera all'interno dell'azienda determinandone le proprie dinamiche. Questo è caratterizzato da quanto segue:

• È il prodotto delle relazioni di cameratismo tra i membri di un dipartimento o di un gruppo di lavoro, che stabiliscono i propri standard di comportamento durante il lavoro e l'interazione sociale.
• Hanno le proprie regole di comunicazione e valutazione delle prestazioni: comunemente, i suoi membri sviluppano un processo di comunicazione più fluido e valutano le loro prestazioni in base ai contributi reali che danno agli obiettivi di lavoro.
• I suoi membri stabiliscono i propri obiettivi basati sul lavoro di squadra.

Per quanto riguarda ciò che è un'azienda formale e informale , è importante notare che, sebbene l'organizzazione informale coesista con quella formale, spesso impone la sua sottocultura alla cultura organizzativa.

Le caratteristiche della società formale

Al contrario, l'azienda o l'organizzazione formale è allineata al disegno stabilito dai suoi creatori, sulla base di norme e riferimenti prestabiliti per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. Di solito, l' organizzazione formale si manifesta ai livelli più alti dell'azienda: i fondatori, i senior manager oi membri del consiglio di amministrazione.

Tra le sue caratteristiche ci sono:

• Mantenimento dello status quo: I suoi membri sono disciplinati dalle regole stabilite fin dalla fondazione della società e aderiscono alla descrizione delle funzioni descritte nella fondazione dell'organigramma .
• Comunicazioni formali: coloro che lo integrano svolgono processi di comunicazione formale in conformità con la struttura formale registrata nei manuali, nelle regole e nelle procedure di descrizione del lavoro.
• Modelli di comportamento ripetitivi: i membri dell'organizzazione o dell'azienda formale tendono ad assumere atteggiamenti e manifestare comportamenti tipici della cultura proposta dai fondatori dell'azienda.

Quanto descritto si riferisce alle caratteristiche e alle differenze tra le tipologie organizzative che normalmente si manifestano nella stessa azienda. Questo spiega cos'è un'azienda formale e informale e come entrambe coesistono all'interno di una struttura organizzativa.

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