crescita umana del lavoro

La crescita del lavoro umano come obiettivo del DO

Tra le tendenze dell'attività imprenditoriale del 21° secolo spicca l'interesse per DO Organizational Development, ovvero la capacità di creare nuova conoscenza e manifestarla nella generazione di innovazioni, nello sviluppo del talento umano , nonché nell'offerta di prodotti e servizi migliori. Per questo la DO punta sulla crescita del lavoro umano , assumendola come la risposta più adeguata all'esigenza di generare valore aggiunto, sia per le aziende che per i loro clienti.

L'avanzata della globalizzazione ha aumentato la competitività delle aziende, pertanto, la sfida principale per il management è garantire lo sviluppo del proprio talento umano , che presuppone la creazione di valore e vantaggio rispetto alla concorrenza. Tuttavia, questa creazione di valore deve basarsi sulla crescita del lavoro umano , poiché la risorsa più importante di queste organizzazioni sono i loro dipendenti .

La crescita umana del lavoro deve essere globale

A questo proposito, va considerato che anche quando l'interesse di qualsiasi organizzazione è quello di garantire che i piani di formazione dei propri dipendenti contribuiscano al raggiungimento dei propri obiettivi, le strategie di OD devono essere volte a promuovere il loro sviluppo umano integrale , fin dal loro inizio. crescita personale alla generazione di competenze emotive e professionali.

Le aziende di successo assicurano che i piani di crescita umana dei propri dipendenti promuovano il loro sviluppo spirituale , intellettuale e professionale, rafforzando le loro capacità naturali e acquisendo capacità intellettuali, emotive e lavorative. Oggi le proposte formative devono integrare strategie che tengano conto dei vari aspetti della natura umana, al fine di garantire uno sviluppo armonioso che accresca la motivazione dei propri dipendenti, nonché la loro soddisfazione personale e professionale.

Pertanto, i programmi di formazione, addestramento e miglioramento professionale devono integrare aspetti relativi sia allo sviluppo professionale che alla crescita personale ; con lo scopo di realizzare una crescita umana lavorativa integrale, che soddisfi le esigenze dei dipendenti , facendoli sentire identificati con il loro ambiente di lavoro, allineati con gli obiettivi dell'azienda e più impegnati nel raggiungimento degli obiettivi proposti.

La crescita del lavoro umano come strategia per aumentare la competitività delle imprese

Attualmente le aziende competono più attraverso le conoscenze, le competenze e la capacità di innovazione dei propri dipendenti , che attraverso la loro produttività, perché la crescita del lavoro umano gioca un ruolo centrale nel garantire la gestione del talento umano . Per questo motivo, i programmi di formazione sono una strategia ad alta priorità e non un "vantaggio" offerto ai dipendenti durante i periodi economici favorevoli.

Le competenze che i dipendenti hanno nel loro insieme, costituiscono un elemento chiave dal punto di vista strategico delle risorse umane , perché rappresentano il know-how dell'azienda . Questa conoscenza diventa un enorme vantaggio competitivo per l'organizzazione e per i suoi lavoratori. Per questo motivo, la crescita del lavoro umano è uno dei fattori che porta i maggiori benefici alle organizzazioni in termini di performance sul posto di lavoro e posizionamento sul mercato.

Va notato che i programmi di formazione nell'area dell'amministrazione e della gestione integrano materie relative a questo aspetto dell'attività amministrativa nei loro curricula accademici, per la sua importanza. Euroinnova Formación , ti offre corsi, workshop e corsi post-laurea che aumentano lo sviluppo personale e professionale di coloro che partecipano a queste esperienze. Visita il nostro portale e scopri la nostra ampia offerta accademica.