definizione delle competenze professionali

Definizione delle competenze professionali: saperle identificare nei lavoratori

I lavoratori sono una parte importante dello sviluppo delle aziende di qualsiasi tipo. Le risorse umane sono classificate in base alle loro funzioni e capacità, motivo per cui le organizzazioni e i diversi reparti devono sempre tenere conto delle competenze professionali e identificare quelle che caratterizzeranno i propri lavoratori. Vuoi conoscere la definizione delle competenze professionali ?

Considerando la diversa definizione di competenze professionali , possiamo dire che sono determinate dall'insieme di abilità , attitudini e conoscenze necessarie per svolgere un compito specifico o anche per poter formare determinate attività professionali. Quindi svilupparli è importante se stai cercando un miglioramento professionale, ma per farti capire meglio, continua a leggere.

Competenze professionali e loro definizione

La definizione di competenze professionali esprime che sono le caratteristiche personali che i lavoratori devono affrontare in determinate situazioni specifiche, in cui vengono applicate le conoscenze basate sulla loro professione o mestiere . In questo senso, è estremamente importante per le aziende conoscere le competenze professionali necessarie nel personale che svolgerà compiti basati sul raggiungimento dei propri obiettivi .

Ognuno di noi ha la capacità di sviluppare competenze e abilità diverse a seconda del risultato di una formazione specifica o semplicemente di un'esperienza, che peraltro ci focalizza su organizzazioni e aziende.

Caratteristiche delle competenze professionali

Per continuare a spiegare la definizione di competenze professionali , spiegheremo di seguito le caratteristiche che le compongono:

• Il comportamento: cioè determinato dagli studi, dall'istruzione che l'individuo ha, dalle conoscenze, dagli atteggiamenti e dalle procedure, di per sé il processo di apprendimento.
• Competenze: non riducibili, cioè non acquisite durante la formazione . Sono quindi argomenti che si applicano alle conoscenze e alle applicazioni del singolo.
• Approfondire il processo di avvicinamento agli obiettivi proposti, giustificando le competenze.

Classificazione delle competenze professionali

Non basta conoscere le caratteristiche della definizione delle competenze professionali , bisogna anche conoscerne la classificazione per fare la scelta migliore nell'assegnazione del personale ad una determinata posizione. Pertanto, le competenze professionali sono classificate come segue:

Competenze principali:

Le competenze di base, competenze di base o anche conosciute come competenze generiche sono tutte quelle conoscenze che sono state acquisite fin dall'infanzia. In quanto esseri che apprendono costantemente, raccogliamo informazioni per tutta la vita e, soprattutto, perfezioniamo la conoscenza e acquisiamo esperienza .

Quando apprendiamo la definizione di competenze professionali , ci fermiamo ad analizzare quelle che corrispondono alle caratteristiche di base. In quest'area, otteniamo la conoscenza della lettura, la padronanza del linguaggio verbale, la conoscenza di una lingua aggiuntiva, tra gli altri.

Nello specifico, all'interno di questa classificazione troviamo le seguenti competenze di base :

• Competenza linguistica: che rappresenta la capacità di utilizzare la lingua orale e scritta come mezzo di comunicazione, oltre a trasformarla in veicolo di apprendimento .
• Competenza matematica: che simboleggia la capacità di utilizzare i numeri nelle operazioni di base, con simboli, forme e ragionamento , tutto questo, per interpretare, creare e comprendere la realtà.
• Competizione e interazione con gli altri: essendo questa competizione quella che dimostra rispetto per l'ambiente, non solo con il personale umano ma con tutto ciò che compone il suo mondo esterno.
• Abilità tecniche

In questa classificazione delle competenze professionali, si concentrano su quelle conoscenze acquisite in una certa formazione , dove sono necessarie, e in cui una certa posizione lavorativa può essere occupata.

Le competenze tecniche sono determinate dal profilo professionale del lavoratore, nel senso di determinare le conoscenze, le capacità e le abilità che egli deve possedere per ricoprire una determinata posizione.

Competenze trasversali:

Queste competenze sono l'insieme delle conoscenze che vengono messe in pratica in un ambiente di lavoro e che non sono specifiche di una professione. Le competenze trasversali possono essere messe in pratica in qualsiasi tipo di impiego e sono molto utili per le relazioni interpersonali.

All'interno di questa classificazione abbiamo le seguenti caratteristiche:

• Approccio ai risultati: determinato dalla peculiarità di presentare gli obiettivi e anche gli indicatori in modo tale che i programmi sociali abbiano sollevato i processi proposti.
• Capacità gestionale e progettuale: integrata da azioni finanziarie, tecnologiche, materiali, umane come conseguenza degli obiettivi proposti in modo amministrativo ed efficiente.
• Lavoro di squadra: formato da ognuno degli individui che compongono l' organizzazione , al servizio di un obiettivo comune nell'esecuzione del progetto.
• Capacità di risolvere i problemi: dove verranno definiti e identificati gli inconvenienti, nonché intraprendere le azioni necessarie per accedere alla soluzione desiderata in termini di accesso alla soluzione.
• Facilità di espressione: è la capacità di mantenere una coerenza fluida quando è dimostrata in modo chiaro e determinato.
• Adattamento ai cambiamenti: raggiunto attraverso cambiamenti negli obiettivi, nella loro portata e prospettive nell'organizzazione.
• Iniziativa e creatività: sono quegli atteggiamenti nelle azioni consolidate dove si sviluppa, valuta, propone azioni , per lo sviluppo di ogni azione.

Abilità sociali:

Anche le competenze sociali fanno parte del definizione delle competenze professionali . Ebbene, sono le caratteristiche che determinano l'aspetto collaborativo e comunicativo tra individui in un'intesa interpersonale. Sono gestiti attraverso valori , rispetto, assertività, atteggiamenti prosociali, tra gli altri.

Competenze professionali e loro definizione: vantaggi di svilupparle

Per spiegare la definizione di competenze professionali , si evidenzia che esse sono applicate nelle diverse procedure in relazione a mansioni e attività in maniera autonoma verso il trasferimento di esperienze trasmesse da una prospettiva acquisita sul posto di lavoro. Promuovono le capacità di analisi, il pensiero critico, la raccolta di informazioni, la comprensione della lettura e della scrittura nei paradigmi della conoscenza e del costruttivismo socioculturale. Allo stesso modo, è legato alla ricerca, attraverso l'analisi educativa, la promozione di programmi di sviluppo, pianificazione e persino amministrazione.

Pertanto, lo sviluppo di competenze professionali comporta i seguenti vantaggi:

• Specializzati in un compito specifico all'interno della tua professione.
• Avanzare professionalmente in vista di una migliore posizione lavorativa.
• Sii un lavoratore più efficiente.
• La produttività dei lavoratori migliora.
• La formazione continua viene promossa e premiata.

Come identificare le competenze professionali?

La qualificazione professionale di uno staff deve essere misurata per livelli , le persone che optano per una posizione di diverso stato gerarchico non possono essere valutate allo stesso modo. In questo senso, le aziende definiscono il profilo del professionista al fine di ottenere uno staff che soddisfi tali aspettative.

Molte delle competenze professionali non possono essere riconosciute solo attraverso l'osservazione e l'analisi di un curriculum. Vengono stabiliti sistemi di valutazione come i test di lavoro, dove attraverso il colloquio, il test della personalità, il test psicologico, tra gli altri, si conosce un po' di più sul potenziale lavoratore.

Per ricevere una formazione su questi test di lavoro , il personale delle risorse umane di un'azienda deve essere aggiornato in termini di metodologie e tecniche di valutazione, nonché di nuovi progressi in materia di personale. Per questo, presso Euroinnova Business School, offriamo corsi, master, lauree magistrali e specializzazioni in qualsiasi area, come il Corso di Gestione delle Risorse Umane. . Dove rafforzerai e innoverai la conoscenza sulla definizione delle competenze professionali , tra gli altri argomenti ad esse correlati.

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