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È comune per noi innervosirci prima di un colloquio di lavoro strutturato. Ma non c'è motivo di per sé per questo, perché con il mondo moderno possiamo entrare nel web per apprendere una serie di suggerimenti ed elementi di base su questo processo di selezione del personale che ci aiuteranno ad assicurarci la posizione lavorativa che tanto desideriamo.
Ora, riguardo alla definizione di colloquio di lavoro, possiamo dirlo È la tecnica più comune nella scelta di un personale istruito , il che significa che, attraverso di essa, si può definire il candidato per occupare una posizione in un'azienda.
Molti si chiedono cosa sia un colloquio di lavoro o come possa svolgersi in un dato momento. Certamente e in generale, le persone hanno un'idea di cosa succede nel colloquio, ma il tipo di domande e test sono un mistero, quindi è importante che la persona si prepari mentalmente ai diversi tipi di colloquio e al dialogo che prenderà luogo. essere presente
Quindi, nasce qualcosa di interessante, poiché secondo la definizione di colloquio di lavoro , vediamo che può svolgersi in modi diversi e, di per sé, ha diversi tipi di colloqui strutturati .
A dire il vero si tratta di una classificazione basilare all'interno della definizione di colloquio di lavoro che non dovrebbe in alcun modo inficiare il risultato finale. Allo stesso modo, questi sono possibili grazie all'uso della tecnologia, quindi possiamo trovare:
Niente di più e niente di meno di quelli classici, in cui un candidato si reca da casa sua in un determinato luogo dove verrà intervistato , che, generalmente, sarà la sede dell'azienda dove gli verranno poste domande per conoscere lui e vedere se soddisfi i requisiti per accedere alla posizione.
E pensare che ultimamente si usavano le telefonate per svolgere questo tipo di colloqui di lavoro . Al momento possiamo utilizzare le videochiamate grazie al fatto che quasi tutti hanno i mezzi tecnici per poterlo fare. Allo stesso modo, è molto utile poiché consente il contatto visivo con il candidato, che è importante secondo la definizione di un colloquio di lavoro .
Questi sono molto più decisivi rispetto alle dinamiche che seguiranno. Detto questo, vale la pena tenere a mente le quattro opzioni attualmente utilizzate.
Cerca di espandere le informazioni che compaiono nel curriculum, quindi l' intervistatore deve approfondire il candidato con un test. Questo è uno dei più comuni e consente un rapporto personale tra il responsabile e la persona che desidera occupare una posizione all'interno dell'azienda. In esso, il giro di domande può essere fatto dallo stesso candidato o può darsi che, se sono diversi intervistatori, abbiano una serie di domande che vogliono porre al potenziale lavoratore e collega.
Secondo la definizione di colloquio di lavoro , questo è molto comune all'interno di grandi aziende o quando si cerca un team di lavoro con diversi punti di forza. Inizia con la proposta di qualche argomento o compito durante lo scambio di parole. Ciò che si cerca attraverso di loro è che il gruppo, dopo diversi dibattiti, possa finalmente raggiungere un accordo comune. Con questo, gli intervistatori avranno la possibilità di poter valutare la capacità di lavorare in gruppo e altre qualità di interesse come l'iniziativa, la fiducia in se stessi, la comunicazione e se la persona ha doti di leadership da tenere a mente per il futuro in azienda. .
Si riferisce a quello in cui un candidato dovrà affrontare le domande di più intervistatori sotto forma di questionario e creando un dialogo molto interessante. Questo formato consente di conoscere le capacità della persona che desidera la posizione da vari punti di vista o aree tecniche. Come possiamo immaginare, questo può essere fatto di persona o da remoto grazie a Internet e alle sue strutture.
È molto simile al precedente poiché il candidato sarà trattato da reclutatori diversi, ma la differenza sta nel tempo, poiché porranno domande in momenti diversi. Con esso si cerca di stabilire dei filtri, in modo che solo i candidati che soddisfano le attitudini e le capacità che corrispondono al profilo possano raggiungere la fine della catena, secondo la definizione di colloquio di lavoro .
Secondo la definizione di colloquio di lavoro , è necessario comprendere che la struttura stessa non sarà sempre conosciuta dall'intervistato. Tuttavia, è molto utile essere avvisati conoscendo le tre opzioni utilizzate normalmente.
Con esso, la stessa struttura viene utilizzata per tutti i candidati che vogliono entrare in una posizione lavorativa. È molto utile per i noti processi di selezione massiva e per le posizioni che si rinnovano continuamente .
Si potrebbe considerare che questo si basa sull'intervista libera in cui lo sviluppo può andare di pari passo con ciò che l'intervistatore ritiene più appropriato. Viene utilizzato nelle occasioni in cui si cerca di informarsi sulle competenze trasversali del candidato, scoprendo le possibilità di crescita e gli apporti che può dare all'azienda.
Conosciuto anche come colloquio semi-strutturato per quanto riguarda la definizione di colloquio di lavoro . È considerato uno dei più completi, poiché combina le due modalità che abbiamo visto prima.
A dire il vero, questi tipi di interviste possono essere rilasciati in combinazione con uno qualsiasi dei precedenti formati o strutture . Tuttavia, la loro caratteristica principale è quella di perseguire un obiettivo primario sopra ogni altro, o almeno questo è ciò che indica la definizione di colloquio di lavoro .
Hai mai sentito parlare di colloqui facilitativi ? Ebbene, questo è il caso in cui cerca di generare condizioni favorevoli in cui il candidato possa far emergere tutte le sue capacità (non a caso è molto utilizzato per le posizioni tecniche ). In molte occasioni questo viene applicato con il supporto di sondaggi , un questionario o un test speciale.
Se il precedente cercava di facilitare il processo per il richiedente, questo mira a condurlo a situazioni complesse per verificare le proprie capacità. Abbastanza applicato nei colloqui per posizioni di grande responsabilità, mescolandosi molto con colloqui non strutturati .
Visto che abbiamo visto la definizione di colloquio di lavoro , vediamo che questo ci permette di trovare il lato più creativo, fantasioso e innovativo di chi vuole raggiungere una posizione . È fortemente consigliato per le aree della Pubblicità e del Marketing , così come ha avuto un grande boom nei processi di selezione rivolti ai più giovani e in quelle posizioni non convenzionali della nuova generazione.
Potremmo già conoscere la definizione di colloquio di lavoro , ma questo non significa che verremo chiamati in pochi secondi per la nostra prossima opportunità di lavoro. Tuttavia, mentre aspettiamo quella chiamata, dopo aver consegnato il nostro CV , il portfolio, aver bussato alla porta con le molteplici opzioni per ottenere un lavoro sul web con piattaforme come Linkedin , Workana, Freelancer, tra gli altri, è meglio per prepararci nel nostro territorio o in uno nuovo attraverso corsi specifici o master.
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