Diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano

Il diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano

Il diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano è un fattore importante che tutti coloro che lavorano nelle aziende dovrebbero conoscere, poiché è quello che guida il processo di incorporazione del personale in esso, essendo l'area del reclutamento un'area di grande rilevanza poiché qui è il filtro che determinerà quali dipendenti entreranno nel libro paga e quali no. Saresti interessato a saperne di più su questo diagramma? Con Euroinnova puoi farlo, continua a leggere!

È necessario sottolineare il fatto che coloro che lavorano nell'area Risorse Umane ( HR ) sono i principali che dovrebbero conoscere come è strutturato lo schema che delinea il processo di selezione dei talenti umani. Se vuoi approfondire, continua a leggere!

Qual è il diagramma?

Il diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano è lo strumento visivo che permette di osservare ogni passaggio o fasi che vanno dall'attrazione del capitale umano al colloquio. e assunzioni. L'obiettivo principale di questo diagramma è quello di stabilire linee guida specifiche, indirizzate al reclutamento del personale, per affrontare il processo di reclutamento e assunzione come una procedura rigorosa che consenta il successo del reclutamento.

Il diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano riesce a rappresentare tutti i processi che interagiscono tra loro per raggiungere l'assunzione ottimale. Ora, che ne dici di dare un'occhiata ai passaggi che compongono questo diagramma? Andiamo la!

Conformazione del diagramma

Inizio

Sebbene i diagrammi di flusso che delineano i processi possano variare a seconda dell'azienda o dell'azienda, questo diagramma specifico può rimanere in qualche modo statico poiché il processo di selezione del personale e gestione del talento umano è essenzialmente lo stesso. I passaggi che compongono lo schema che delinea il processo di selezione del talento umano sono i seguenti, nello stesso ordine:

• Passaggio 1 - Ricezione del curriculum del richiedente o del curriculum da parte del datore di lavoro. Puoi anche ricevere la lettera di domanda di lavoro.
• Fase 2 - Viene effettuata un'analisi del curriculum e della lettera, per iniziare a mettere in relazione il profilo del candidato con la posizione lavorativa.
• Fase 3 - Revisione del profilo professionale e delle competenze del lavoratore.
• Fase 4 - Selezione dei candidati idonei o dei candidati per la posizione.
• Passaggio 5 - Chiamare i candidati per specificare la data del colloquio di lavoro.
• Passaggio 6 - Selezione del candidato più ottimale.
• Fase 7 - Colloquio finale.
• Passaggio 8 : eseguire una lettera o un documento ufficiale del candidato per determinare se l'azienda approva la selezione.

Chiusura

Da questo punto, il diagramma che delinea il processo di selezione del talento umano può continuare o terminare a seconda della risposta dell'azienda. Se da un lato accetta la proposta del candidato, allora prosegue con:

• Passo 1 - Integra il nuovo candidato nel file.
• Fase 2 - Viene eseguita l' induzione di nuovo personale di lavoro.
• Fase 3 - Si determina se si tratta di un candidato di fiducia o di un funzionario, in caso contrario si stipula un contratto e in tal caso si procede alla nomina diretta.
• Passo 4 - Registrati sul libro paga.

L'organigramma finisce qui.

Infine, va notato che il processo di socializzazione delle risorse umane è importante anche perché garantisce che i dipendenti si sentano a proprio agio e impegnati, in modo che contribuiscano efficacemente al raggiungimento degli obiettivi dell'organizzazione.

Ci auguriamo che le informazioni che abbiamo fornito ti abbiano aiutato a chiarire cos'è la generazione di idee. e che ti è stato molto utile, ma se non sei rimasto soddisfatto e vuoi saperne di più, puoi approfondire questa conoscenza con Euroinnova ... continua qui sotto!

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