Differenza tra coaching e mentoring

Conosci le differenze tra coaching e mentoring?

Sai cos'è il coaching e il mentoring? Conosci la differenza tra coaching e mentoring ? Bene, se la risposta è no, sei nel posto giusto. In questo post cercheremo di chiarire tutti i tuoi dubbi su questi due termini molto simili.

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Differenza tra coaching e mentoring

Mentoring e coaching sono due termini molto simili che sono strettamente legati allo sviluppo delle competenze dei dipendenti in un'azienda. Ma nonostante queste somiglianze, ci sono differenze fondamentali tra mentoring e coaching .

Incontriamoli:

• I limiti: un mentore ti dà esperienza e un allenatore va un po' oltre, ti aiuta a espandere le tue possibilità, ti aiuta a prendere le decisioni migliori in modo da raggiungere l'obiettivo prefissato.
• Rapporto con la persona: Nel coaching c'è un rapporto di parità professionale ed è orientato ai compiti, mentre nel mentoring si approfondisce il rapporto e si instaurano legami affettivi.
• Durata: Il coaching si svolge a breve termine mentre il mentoring è un'esperienza a medio e lungo termine. Nel secondo caso, si instaura la fiducia necessaria affinché il mentee si senta al sicuro quando condivide la propria esperienza e, nel caso del coaching, la formazione dipende dallo scopo della relazione.
• Programma: nel mentoring deve essere disegnato un programma strategico che definisca il focus della relazione, mentre nel coaching solitamente non è necessario.
• Esperienza: il coach è una sorta di specchio per il dipendente e non condivide mai il suo punto di vista, invece un mentore deve condividere il suo punto di vista e le sue esperienze.
• Sviluppo delle competenze: Il mentoring è finalizzato allo sviluppo professionale e personale del dipendente, non solo per la posizione che ricopre, ma anche per quella che potrebbe ricoprire in futuro. Il mentore ha un ruolo strategico. Il coaching si occupa di un problema specifico che influisce sulle prestazioni nel lavoro attuale. L'allenatore ha un ruolo tattico.

Cos'è il coaching? E il tutoraggio?

Coaching, noto anche comeCoaching esecutivoper la sua traduzione in spagnolo, è la disciplina che mette in pratica diversi tipi di formazione che aiutano una persona a raggiungere i propri obiettivi. Può essere fatto da a professionista del coaching , ovvero a allenatore , per promuovere la crescita di un'azienda, l'ambiente di lavoro, le trattative, la produttività di un dipendente, le prestazioni di un atleta o anche le relazioni e la vita personale.

È una disciplina di sintesi, un processo di formazione e apprendimento. Si basa sul rapporto professionale continuativo con il professionista in questione, che ti aiuterà a ottenere buoni risultati in alcuni aspetti della tua vita, professione, azienda o impresa. Attraverso questo processo, potrai approfondire le tue conoscenze, aumentare le prestazioni e migliorare la qualità della vita.

Il mentoring è una relazione di sviluppo personale in cui una persona più esperta o informata aiuta una persona meno esperta o meno informata. La persona che riceve il mentore è stata tradizionalmente chiamata protetto, discepolo o apprendista. 

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Il coaching è un processo di sviluppo umano che implica un'interazione strutturata e mirata, un ottimo complemento al mentoring, che sarebbe il processo di sviluppo delle persone nelle aziende e nelle organizzazioni in generale.Entrambi i concetti insieme possono fornire numerose opportunità per gli imprenditori. .

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Opportunità di lavoro per coaching e mentoring

All'interno della diversità delle opportunità professionali per un coach e un mentore, troviamo un gran numero di opzioni, tra cui spiccano i seguenti lavori :

• responsabile dello sviluppo dei talenti
• Coordinatore organizzativo e sviluppo umano
• Consulente in centri educativi
• Formazione per istruttori di sviluppo
• Consulente coach per aziende e professionisti attivi
• Coach interno per multinazionali
• Coordinatore Organizzativo e Sviluppo Umano

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