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La dinamica del conflitto allude agli strumenti creativi ed esperienziali, dove vengono messe alla prova le capacità di alcune persone in un gruppo, con l'obiettivo di conoscere le cause del problema che si riscontrano per affrontarlo e superarlo .
Si lavora su varie risorse nelle dinamiche del conflitto , come la comunicazione, le relazioni , le disuguaglianze, la motivazione, l'empatia o come studio per identificare un problema futuro di qualsiasi tipo che potrebbe danneggiare l'insieme.
Successivamente parleremo di guide realizzate da esperti in dinamiche di conflitto :
John Paul Lederach , evidenzia 3 risorse che interagiscono tra loro. Queste risorse sono: Gli individui, il processo e il problema, queste risorse si trovano in qualsiasi problema interpersonale. Partendo da questo schema, completo e parallelo in modo semplice e comprensibile.
Guillermo Rafael Dalla Lasta , La negoziazione occupa uno spazio fondamentale nella cultura istituzionale dell'accordo e dell'amministrazione professionale. Come attori di un'organizzazione costruiamo la quotidianità, abbiamo percezioni diverse dei fatti, ci relazioniamo diversamente davanti alla legge, sviluppiamo comportamenti diversi per affrontare un problema.
In altre parole, "vivere è commerciare", senza distinzione di sesso, età, professione, avvocati con i loro consumatori, medici con i loro pazienti, genitori con i loro figli, coniugi tra loro, insegnanti con i loro studenti, uomini d'affari con altri uomini d'affari, eccetera.
Alcuni conflitti possono essere positivi, come una grande competizione tra i membri del team per raggiungere gli obiettivi. Ma i conflitti negativi sul posto di lavoro , come il bullismo o gli scontri di personalità, possono ferire le persone e minare il lavoro di squadra.
In questo senso, le dinamiche del conflitto pongono scenari in cui si pone un inconveniente o, il suo scopo è la soluzione di un aspetto del conflitto, come la comunicazione tra i diversi membri del gruppo, promuovere l'empatia per ottenere una negoziazione e vedere il conflitto in un altro modo, o promuovere dinamiche di gruppo . A volte gli stessi gestori possono essere causa di conflitti . Pertanto, è essenziale che tu sia in grado di risolvere i conflitti attraverso il tuo stile di gestione del lavoro e l'impatto che il tuo comportamento ha sulle relazioni umane degli altri.
Ora, dopo aver approfondito un po' il tema della mediazione dei conflitti, vi suggeriamo di conoscere alcune dinamiche di gruppo dei conflitti interpersonali che si possono svolgere sul lavoro.
Viene utilizzato per migliorare la negoziazione tra le persone e rafforzare gli accordi. Attraverso questa dinamica conflittuale, divideremo i partecipanti in diversi gruppi che rappresentano le diverse squadre che intervengono in un processo in modo che effettuino un'analisi di come viene effettuata la distribuzione di benefici specifici. I gruppi dovranno negoziare fino a raggiungere un accordo.
I partecipanti a questo esercizio stanno in piedi su un pezzo di stoffa o di carta, occupando metà della superficie. Lo scopo è che possano girare il foglio senza uscirne. Dopo le dinamiche, ogni membro del gruppo condividerà le proprie impressioni sui fallimenti e successi e le decisioni prese.
In questo esercizio, uno dei partecipanti deve rimanere silenzioso e immobile di fronte a una situazione, mentre gli altri devono convincere il primo a compiere un'azione e porre fine al suo silenzio .
Durante la dinamica del cerchio, uno dei partecipanti deve trovarsi al centro di un cerchio composto dal resto dei suoi compagni di classe. Il partecipante al centro deve cercare di uscire dal cerchio in un certo tempo, contando sulla resistenza degli altri, a meno che non chieda di andarsene apertamente ed educatamente, cosa che dovrà provenire dal partecipante stesso.
Stiamo parlando di una dinamica molto simile al gioco di un bambino. Ma invece di lasciare i partecipanti, rimarranno e dovranno evitare che, anche se le sedie vengono tolte, nessuno tocchi terra con i piedi. Come ci sono riusciti, quali metodi hanno utilizzato, quali canali di collaborazione hanno utilizzato? Ciascuno deve rispondere.
A prima vista i giochi di gruppo e le dinamiche conflittuali sembrano superficiali, solo un modo per divertirsi. Ma questo è vero solo in parte, poiché sono un ottimo modo per divertirsi e sviluppare abilità sociali allo stesso tempo. Pertanto, le dinamiche per ragazzi e ragazze sono enormemente vantaggiose.
Tra i suoi molteplici vantaggi delle dinamiche di conflitto nei bambini ci sono i seguenti:
Queste dinamiche sono guidate da un facilitatore esperto in dinamiche conflittuali per dirigere correttamente lo scopo di ciascuno, per risolvere i conflitti .
Questa è una delle occupazioni più conosciute e utilizzate per la risoluzione dei conflitti armati , grazie alla sua efficacia e al suo livello di effetto sugli individui.
Il suo metodo è abbastanza semplice, si basa sul fatto che ogni individuo nel gruppo avrà un ruolo specifico, nella maggior parte dei casi, molto diverso da quello che ha quotidianamente o lontano dalla sua personalità e che devono utilizzare per la soluzione di un problema fittizio che verrà mostrato, che potrebbe riflettere il caso reale.
Al termine si dovrebbe tenere un incontro dove ognuno condivide l'esperienza raggiunta, le emozioni vissute e come le applicherà alla propria vita.
Questa dinamica conflittuale viene applicata una volta che manca la motivazione del gruppo per raggiungere un obiettivo o una volta che la gestione diminuisce. Si lavora sia sulle motivazioni individuali che sul gruppo di forze ottenute nel suo insieme.
Inizia con il facilitatore che chiede alcuni volontari che formeranno un piccolo cerchio in un altro cerchio composto dal resto degli individui, in modo che tutti possano vedere faccia a faccia.
Il facilitatore propone un problema che i volontari devono risolvere attraverso le opinioni del resto del pubblico. L'obiettivo è conoscere le opinioni, le affermazioni e i punti di forza di ogni persona per produrre empatia e impegno.
Nella maggior parte dei casi sono divisi in un gruppo di 3 e più di 5 persone e il cui sovrano avrà un ruolo distintivo nel mondo che aiuta a mantenerlo in ordine.
Come funzioneranno in gruppo con gli altri pianeti? E questo è lo scopo, raggiungere un accordo diplomatico e progettare una strategia a vantaggio di tutti e, ovviamente, del cosmo. Questo può aiutare le persone a osservare meglio le loro capacità di comunicazione, leadership e cooperazione tra loro, con dinamiche di conflitto che possono essere risolte.
Le dinamiche del conflitto facilitano l'indagine di risoluzione e negoziazione dei conflitti interni alle imprese familiari , la comunicazione sindacale e di gruppo, lo sviluppo del senso critico e rendono più efficace il lavorare insieme.
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