Dinamiche di inserimento lavorativo

Diversità e inclusione sociale sul posto di lavoro: la chiave per una società coesa

Ci sono vari gruppi che corrono il rischio di essere esclusi dal posto di lavoro e che trovano particolarmente difficile trovare un lavoro. A causa della loro cultura, religione, situazione economica, nazionalità , razza o perché sono immersi in alcuni problemi, come la tossicodipendenza, vengono rifiutati e privati di opportunità, trasformando il problema in un circolo senza fine. In questo post parleremo delle ragioni che ostacolano l' inserimento lavorativo di alcuni gruppi e delle dinamiche di integrazione lavorativa che vengono attuate per favorirne l'occupabilità.

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Ci sono gruppi come gli immigrati, le donne vittime di violenza di genere , i giovani senza esperienza e formazione, i disoccupati di lunga durata o le persone con disabilità, che soffrono soprattutto per la scarsità di opportunità di lavoro .

Perché nasce l'esclusione dal lavoro?

Sebbene le misure di integrazione lavorativa rappresentino una prima ancora di salvezza per evitare il collasso delle persone più vulnerabili, questa è solo una soluzione temporanea; Il vero rimedio è ripensare il modello occupazionale e le normative.

L'esclusione lavorativa continua ad essere uno dei principali fattori che aggravano l'esclusione sociale e se a questo aggiungiamo la rigidità di alcune aziende o recruiter nella selezione del personale, la situazione diventa insostenibile.

Queste sono alcune delle situazioni in cui si trovano i candidati “più deboli”.

• Difficoltà ad accedere a opportunità di lavoro per non aver preso in considerazione la tua candidatura. Poiché fanno parte di un gruppo vulnerabile, i reclutatori non prendono in considerazione la sua candidatura
• Salari molto bassi : quando lo stipendio offerto dal datore di lavoro è inferiore a quello corrisposto ad altri lavoratori che svolgono le stesse mansioni.
• Condizioni di lavoro eccessivamente impegnative : le condizioni di lavoro sono più dure e più impegnative di quelle del resto dei lavoratori, che percepiscono lo stesso salario

Cosa fa l'inclusione lavorativa per alleviare questo problema sociale?

L'inclusione lavorativa è un approccio che mira a garantire che tutte le persone abbiano pari opportunità nel mercato del lavoro, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dall'età, dall'orientamento sessuale, dalla disabilità o da altre caratteristiche. Ciò include politiche e pratiche sul posto di lavoro che promuovono un ambiente diversificato e inclusivo e supportano lo sviluppo e il mantenimento di una forza lavoro diversificata.

Gli esperti di diversità e inclusione in azienda assicurano che, in molti casi, sono le aziende a non essere formate per inserire nuovi profili e per sfruttarne le potenzialità. Inoltre, non tutti gli ambienti di lavoro hanno le stesse caratteristiche e mentre alcuni possono essere più favorevoli all'accoglienza dei giovani, altri possono essere più favorevoli all'assunzione di persone con disabilità mentali o fisiche. La soluzione è studiare le esigenze di ogni settore e azienda e vedere dove ciascuno dei gruppi a rischio di esclusione sociale può svilupparsi meglio.

Negli ultimi anni è emersa la necessità e l'opportunità di inserire una nuova posizione nelle organizzazioni, quella di Specialista in Diversità e Inclusione (D&I) , a causa di una maggiore consapevolezza dell'importanza di promuovere una cultura dell'inclusione sul posto di lavoro.

Esempi di dinamiche di integrazione lavorativa che puoi iniziare a sviluppare oggi nel tuo posto di lavoro

Motivare i dipendenti a continuare a crescere e dare il meglio di sé: anche se suona un po' un luogo comune, la motivazione migliora sempre la produttività dei dipendenti ed è uno dei principali strumenti per l'inserimento lavorativo e per rafforzare le relazioni interpersonali dei dipendenti.

Migliora la comunicazione tra i dipendenti: una buona comunicazione tra dipendenti e reparti crea connessioni e rende tutti più coordinati. Implementando sistemi di comunicazione interna, sarà più facile per i dipendenti aiutarsi a vicenda ed essere più autonomi.

Incoraggiare il lavoro di squadra : il lavoro di squadra rende evidente la necessità di collaborare con i colleghi, di rispettare e di essere empatici e assertivi. Con le dinamiche del lavoro di squadra, l'ambiente di lavoro può essere migliorato, ma sarà necessario seguire alcune linee guida e un'organizzazione che consentano il buon andamento quotidiano in azienda.

Alimentare la conoscenza interna dell'azienda: attraverso dinamiche di inserimento lavorativo, i lavoratori hanno la possibilità di vivere nuove situazioni in un ambiente piacevole e divertente. Queste attività offrono la possibilità di acquisire nuove strategie per gestire i conflitti e affrontare sfide diverse, rafforzando anche le proprie capacità e competenze.

Promuove la partecipazione : è importante proporre ai dipendenti attività che coinvolgano l'intera azienda e li facciano sentire parte del gruppo.

Incoraggiare la generazione di nuove idee : lasciare del tempo nelle riunioni di gruppo per discutere nuove idee e esprimere liberamente la propria opinione migliorerà il coinvolgimento dei dipendenti nei progetti migliorando l'ascolto attivo.

Dinamica per la risoluzione di problemi specifici : questa dinamica di integrazione consiste nel fatto che il gruppo esegue un'analisi del problema in questione da più punti di vista per raggiungere diverse conclusioni. L'obiettivo non è arrivare a un'unica soluzione, ma piuttosto a un consenso creato da tutti i partecipanti.

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