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Quanto tempo è passato da quel colloquio che ti ha dato il tuo primo lavoro?
Forse sono passati anni in cui non puoi fare a meno di chiederti se i tuoi diritti fondamentali del lavoro come dipendente siano sempre stati davvero rispettati.
O potrebbe essere il contrario, e la tua mancanza di esperienza con una profonda comprensione dei diritti fondamentali dei lavoratori li rende discutibili per te.
In questo post, ti diciamo tutto ciò che devi sapere sui tuoi diritti lavorativi come dipendente.
Vuoi scoprire tutto questo e molto altro?
Non perdere ciò che ti diremo lungo le linee seguenti.
Andiamo la!
Bene, oggi è il tuo giorno fortunato.
Perché in Euroinnova abbiamo deciso di compilare un elenco dei più importanti diritti del lavoro che hai come dipendente.
In questo senso, alcuni non dovrebbero mai passare inosservati.
Al contrario, altri ti sorprenderanno davvero.
Tuttavia, se sei nel mercato del lavoro, ti interesserà conoscerli di persona.
Innanzitutto uno dei tuoi primi diritti come professionista e dipendente è quello di ricevere un compenso.
Inoltre, anche il pagamento deve essere effettuato entro il periodo contrattuale.
Puntuali, nessuno escluso.
Ed è che, la continua violazione di questo obbligo da parte della società costituisce una grave infrazione, con multe comprese tra 6.251 euro e 187.515 euro.
Tuttavia, un'altra questione importante è la retribuzione legata alle specializzazioni.
Ad esempio, se sei impiegato come tecnico di laboratorio perché hai un set di competenze specifico, dovresti essere pagato in modo appropriato.
In questo contesto, ciò è dovuto al fatto che si tiene conto del contenuto dei contratti collettivi di settore.
Ti sei mai chiesto cosa succede se lasci il lavoro?
Avrò diritto ad un risarcimento? La transazione richiede un risarcimento?
In realtà, in caso di licenziamento o di risoluzione del contratto, hai diritto a un risarcimento.
Indipendentemente dal fatto che il licenziamento sia stato giusto o meno, puoi riscuotere:
8 giorni all'anno: contratti successivi al 31 ottobre 2011
9 giorni all'anno: contratti stipulati dopo il 1° gennaio 2012
10 giorni all'anno: contratti dal 1 gennaio 2013.
11 giorni all'anno: contratti stipulati dopo il 1° gennaio 2014
12 giorni all'anno: contratti dal 1 gennaio 2015.
20 giorni all'anno: contratto a tempo indeterminato.
Cioè, per legge, se la tua giornata lavorativa dura più di 6 ore, devi fare pause di almeno 15 minuti quando possibile.
Inoltre, l'orario di lavoro dei dipendenti non deve superare le 9 ore giornaliere.
In questo caso, l'azienda deve compensarti attraverso gli straordinari.
Invece le ore "complementari" non c'entrano nulla.
In secondo luogo, sono le ore concordate nel contratto durante le quali il lavoratore e il datore di lavoro devono lavorare più ore in una normale giornata lavorativa di quelle cui hanno diritto.
Il numero delle ore di straordinario non deve superare il 15% delle ore ordinarie, pertanto si raccomanda di consultare il contratto per evitare fraintendimenti. Questo è uno dei tuoi diritti e non dovrebbe essere ignorato.
In questo mondo frenetico, può essere difficile per le persone prendersi cura di se stesse e dedicare le ore necessarie al lavoro, il tutto senza trascurare l'obiettivo di una carriera.
Per fortuna oggi le aziende sono più aperte a promuovere i propri dipendenti ea dare loro la formazione necessaria.
E in nessun caso è un privilegio insolito. Sei consapevole che come lavoratore hai il diritto di essere promosso nella tua azienda e di essere formato?
Anche se alcune aziende potrebbero non offrire questi miglioramenti ai propri dipendenti, dovrebbero sapere che hanno pieno diritto a ricevere incentivi e opportunità di carriera proprio come i loro colleghi.
Comprese migliorie economiche e promozioni offerte in azienda.
Quindi, non esitare a dire di sì nel caso in cui l'azienda te lo offra.
Quando si tratta di vacanze, alcuni lavoratori si preoccupano del costo opportunità e se stanno tagliando i ponti. Tutti abbiamo il diritto di goderne.
In particolare, hai il diritto di godere di 30 giorni di calendario all'anno , anche se deve essere sempre una decisione concordata tra te e l'azienda.
Normalmente, 15 giorni di quei 30 giorni di calendario vengono solitamente utilizzati nella stagione estiva.
Cioè durante i mesi di luglio, agosto e persino settembre.
Invece, il resto viene solitamente lasciato per altri periodi in cui l'azienda non ha il consueto livello di attività.
Tuttavia, se vuoi specializzarti in diritto del lavoro, puoi farlo attraverso il nostro corso di esperti in diritto del lavoro, regime sanzionatorio e procedura del lavoro.
Scopri maggiori informazioni su come si è sviluppato nel tempo il diritto del lavoro in Spagna qui:
Cosa regola il diritto del lavoro
Cos'è il diritto del lavoro nelle risorse umane
Cos'è il diritto del lavoro collettivo
Quali sono le principali fonti del diritto del lavoro
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Tuttavia, puoi contattare il nostro team di orientamento per risolvere eventuali dubbi che potrebbero sorgere.
Ci vediamo nel prossimo post!
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