domande per un colloquio

Sapere quali sono le domande per un'intervista

L'intervista è uno degli strumenti più noti per la raccolta di informazioni ed è ampiamente utilizzata in diversi campi come: psicologia, lavoro, giornalismo, formazione e ricerca metodologica. Le domande del colloquio sono un aspetto chiave e in questo articolo scoprirai perché.

Le domande sono una parte fondamentale della comunicazione, chi ha il potere è colui che chiede, è colui che guida una conversazione, e in un'intervista, è l'intervistatore che le pone.

Quindi devi allenarti a porre le domande giuste nel modo giusto, altrimenti non otterrai le risposte di cui hai bisogno.

Vi invitiamo a leggere questo scritto in modo da saperne di più sull'argomento.

Cos'è un'intervista?

È una tecnica che consente all'intervistatore di raccogliere informazioni che considera preziose e lo fa direttamente. Come un'intervista televisiva, ad esempio, in cui un intervistatore pone domande a un esperto di un argomento, in modo che gli spettatori possano scoprire l'argomento di cui si sta occupando.

Lo strumento fondamentale per ottenere le informazioni dall'intervistato è la domanda, ed è per questo che è così importante sapere come porre le domande per un'intervista .

Attraverso questi, è che l'intervistatore ha il controllo della conversazione e deve formularli bene in modo che la persona intervistata non si discosti dall'oggetto dell'intervista.

Tipi di domande e qual è il loro scopo

A seconda di ciò che l'intervistatore vuole sapere su una persona , le domande per un'intervista possono essere:

• Le domande aperte sono di tipo complesso, perché cercano una risposta che abbia un argomento supportato da concetti considerati chiave. Ad esempio, in un'intervista giornalistica viene chiesto al ministro dell'Istruzione spagnolo qual è l'impatto della pandemia sul sistema scolastico ? E questo deve rispondere in modo argomentativo.
• Le domande chiuse sono un tipo di domanda a cui si risponde con un sì o con un no . Ad esempio: un giornalista professionista chiede a un ministro dell'economia: sei un economista?

Le domande del colloquio vengono poste in base allo scopo del colloquio, ad esempio, se qualcuno fa domanda per lavorare come insegnante di inglese , si tratta di un colloquio di lavoro . Pertanto, l'intervistato dovrebbe essere sottoposto a domande per verificare se risponde al profilo dell'attività lavorativa da svolgere.

Come fare domande per intervistare qualcuno?

Quando si fanno domande per un colloquio , la prima cosa da tenere a mente è l'obiettivo che si sta perseguendo. A questo punto, è molto importante che tale obiettivo sia sufficientemente chiaro.

Pertanto, chi svilupperà il questionario deve essere informato sull'argomento da trattare, in modo che possa progettare domande pertinenti alla persona che sta per intervistare .

Nel formulare le domande, considerare quanto segue:

• Il vocabolario di ogni domanda deve essere chiaro e questo significa che l'intervistato e il pubblico, se ce n'è uno, come nel caso di un programma radiofonico, li capisca.
• Dobbiamo evitare ambiguità, domande che possono creare confusione.
• Le domande devono essere contestualizzate, siano esse aperte o chiuse.
• La sequenza delle domande consente di svolgere un'intervista in modo ordinato e logico.
• Le domande dovrebbero essere poste per iscritto per organizzare al meglio il copione dell'intervista, progettando prima un ordine generale in modo che l'intervistato si senta a suo agio. Poi quelli più specifici e a cui si risponde direttamente.
• Infine, vengono poste delle domande per chiudere l'argomento.

Infine, se il colloquio è di lavoro , per conoscere l'attitudine di uno studente attraverso un colloquio scolastico , oppure  conoscere la condizione psicologica di una persona, ponendosi le domande giuste e al momento giusto, è di enorme rilevanza per il risultato.

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