elenco delle competenze lavorative

Conosci la tua lista delle competenze lavorative?

Attualmente, il mercato del lavoro è diventato più esigente e avere un elenco di competenze professionali dovrebbe essere un compito che non può essere lasciato per dopo.

È importante avere una serie di competenze per il posto di lavoro, sono punti a favore che vengono presi in considerazione al momento del processo di selezione, ma non tutte le competenze sono valide. Devi essere chiaro sull'obiettivo sul lavoro, ovvero visualizzare qual è quella posizione nel lavoro che desideri e quali sono le competenze necessarie per ricoprirla e una volta che è chiaro, lavorare per svilupparle.

Cosa sono le competenze lavorative?

Sono quelle caratteristiche inerenti alla persona che non hanno nulla a che vedere con la sua formazione tecnica, ma piuttosto con le sue caratteristiche di essere umano. Queste caratteristiche sono ciò che differenzia un lavoratore da un altro, perché in linea di principio sono ugualmente preparati.

L'era della trasformazione digitale ha portato come conseguenza la necessità di includere le competenze nell'elenco delle competenze lavorative degli attuali dipendenti.

Quali sono le competenze lavorative?

Le competenze lavorative sono innumerevoli, perché essendo caratteristiche umane, possono esserci tante competenze quante sono le persone, ma non tutte vengono prese in considerazione dal recruiter. Alcune di queste abilità lavorative sono:

• Adattabilità.
• Lavoro di squadra.
• Controllare lo stress.
• Saper negoziare.
• Comunicare correttamente.
• Innovare e creare.
• Avere iniziativa.
• Saper prendere decisioni.
• Agisci razionalmente.

Oltre a queste, il tuo elenco di competenze lavorative dovrebbe essere integrato con competenze trasversali come:

• Empatia.
• Saper ascoltare
• Comando.
• Flessibilità.
• Fiducia.
• Ottimismo.
• Capacità di comunicazione.
• Capacità convincente.

Elenco delle competenze lavorative da non perdere.

Risoluzione di problemi complessi.

Nel funzionamento di un'azienda, ogni giorno ci sono problemi che manifestano complessità diverse, questo richiede lavoratori che siano in grado di affrontarli nel migliore dei modi e che sappiano risolverli con una certa autonomia.

Pensiero critico.

Questo è un processo attraverso il quale una persona può elaborare informazioni e generare opinioni e proposte coerenti e all'altezza della situazione. Questo processo si verifica dall'analisi prima del processo decisionale che si basa su precedenti esperienze e osservazioni.

Creatività.

Questa è un'abilità in cui la persona è in grado di reinventarsi in modo da avere la capacità di sviluppare e creare nuove idee. Ciò consente soluzioni migliori. L'innovazione porterà miglioramenti nei processi che di conseguenza porteranno a risultati più efficienti.

Persone che gestiscono.

La cosa fondamentale in questa abilità è essere consapevoli della propria personalità e di quella degli altri. Si basa sul sacro principio di non fare ciò che non ci piace che ci venga fatto. Anche imparare a delegare e distribuire compiti fa parte di questa soft skill.

Coordinamento con gli altri.

Non dovresti buttare tutto il lavoro su te stesso. Lavorare insieme rende molte cose più facili e rende più efficiente la risoluzione dei problemi, ma è necessaria la comprensione e la cooperazione tra le parti coinvolte, quindi entrambi devono gestire molto bene queste abilità.

intelligenza emotiva.

Si tratta di essere consapevoli delle emozioni e dei loro fattori scatenanti, questa è una competenza di base molto importante e fondamentale nella gestione dello stress poiché può innescare emozioni che ci fanno agire in modo incoerente. 

Sono tante le competenze che dobbiamo avere per funzionare al meglio nel nostro lavoro e senza includere le competenze digitali che oggi più che mai fanno parte delle competenze necessarie per il posto di lavoro.

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