esami di lavoro

Esami di lavoro per selezionare e valutare il personale

La selezione del personale è un processo decisionale finalizzato all'assunzione della persona più competente per ricoprire una posizione in azienda, che culmina con un colloquio personale dopo il superamento di diverse prove atte a valutare attitudini, capacità e competenze dei candidati che vuole occupare il posto vacante. Di conseguenza , gli esami di lavoro per la selezione del personale sono strumenti il cui scopo è quello di verificare la padronanza di specifiche aree attinenti alla posizione.

In generale, gli esami di lavoro sono test di conoscenza basati sullo svolgimento di esercizi che valutano l'apprendimento e le capacità delle persone a svolgere un lavoro specifico. Questi sono predisposti dall'ufficio del personale o dalla direzione delle risorse umane dell'azienda che offre l'incarico, sulla base delle loro specifiche esigenze di assunzione.

Quindi il suo obiettivo è quello di ottenere informazioni sulla formazione, l'esperienza, le competenze, le attitudini, le abilità e le capacità specifiche della persona che aspira ad essere assunta ed è per questo che viene anche chiamato esame preoccupazionale .

Ogni azienda progetta i propri test

All'interno degli esami di lavoro , ci sono le prove tecniche, le prove psicotecniche , le valutazioni comportamentali e le visite mediche , che fanno parte della valutazione complessiva che le aziende effettuano prima di approvare l'assunzione del nuovo lavoratore. Sebbene esistano parametri e standard per la preparazione di ciascuno di questi test, ciascuna azienda considera il profilo professionale come base per la propria preparazione.

In questo modo, gli esami di lavoro hanno caratteristiche specifiche. Ad esempio, se un'azienda è interessata ad assumere una segretaria bilingue, le prove conoscitive per la sua assunzione sarebbero: una prova di competenza sugli strumenti informatici e sull'elaborazione dei dati, la redazione di una breve relazione, la proposta di una soluzione per un problema che comunemente si verifica nella posizione da eseguire, ilvalutazioni medico-professionali regolamentate dall'ente preposto alsalute sul lavoro e, naturalmente, il test di lingua.

I test che permettono di valutare le capacità

Alcune aziende utilizzano gli esami di lavoro per un duplice scopo: valutare le conoscenze tecniche del candidato e valutare le sue capacità intellettuali per svolgere compiti relativi alla posizione. Questo viene fatto attraverso questionari in un semplice formato di selezione, che di solito sono integrati da un test psicometrico per scoprire capacità intellettuali come memoria, livelli di concentrazione e risoluzione dei problemi, tra gli altri.

Vale la pena notare che, attraverso l'applicazione di test psicologici, vengono analizzati aspetti quali abilità verbali e numeriche, capacità di astrazione, creatività e iniziativa, adattamento ai cambiamenti, strategie di automotivazione che il candidato può applicare, anche in altri aspetti. Questiesami di lavoro insieme alla valutazione medica sono essenziali nei processi di reclutamento del personale, sebbene possano essere integrati con altri.

Gli esami sono necessari per valutare le prestazioni

Ora, se lavori già in un'azienda, devi considerare che di tanto in tanto vengono svolti esami di lavoro con lo scopo di valutare la crescita professionale dei suoi lavoratori e, ovviamente, le prestazioni. Per questo abituati a rispondere, dato che si tratta di un'attività lavorativa specifica per la posizione che ricopri e non significa che stai per essere licenziato o qualcosa di simile, dato che anche le aziende effettuano questo tipo di valutazione per determinare il esigenze formative dei propri dipendenti.

In realtà, l'applicazione periodica di test come il test attitudinale al lavoro sono utilizzati con l'obiettivo di programmare attività di formazione e sviluppo del talento umano o per promuovere il lavoratore ad altra posizione di maggiore responsabilità. Un caso simile sarebbe quando un'azienda vuole acquistare una nuova attrezzatura, un periodo in cui applica uno di questi test per scoprire chi sarà in grado di gestirlo facilmente e chi impiegherà più tempo per imparare a farlo .

Conoscere i tipi più comuni di test

Devi sapere che ci sono diversi esami per valutare chi ambisce a ricoprire una posizione in azienda o chi verrà promosso; Ora, tra i test di lavoro più comuni utilizzati dai datori di lavoro ci sono i seguenti:

• Esame o test di ragionamento numerico: viene utilizzato dalle aziende per determinare l'attitudine numerica generale di un candidato o di un lavoratore regolare, soprattutto se la posizione vacante è relativa ad aree amministrative, contabili o dove sono richiesti calcoli matematici.
• Test di ragionamento verbale: consente di identificare se la persona è in grado di comprendere i testi. In generale, questo tipo di test viene applicato in tutti i colloqui di lavoro, indipendentemente dalla posizione che viene offerta o dal settore in cui opera l'azienda che assume.
• Test psicometrici: il cui scopo è determinare se il candidato per la posizione vacante ha la capacità di risolvere i problemi in modo sistematico o se deve essere formato in questo settore.
• Test antidroga sul lavoro : Utile per determinare se il dipendente ha qualche tipo di dipendenza che mette a rischio la sua vita o quella dei suoi colleghi.

Questi sono alcuni degli esami di lavoro più utilizzati dai dipartimenti delle risorse umane; esistono tuttavia altri test volti a valutare le competenze necessarie per svolgere posizioni molto specifiche o per comprendere meglio la personalità dei dipendenti, come i test psicologici.

Raccomandazioni per superare gli esami di lavoro

Se partecipi a un colloquio di lavoro o stai per essere valutato dall'azienda in cui lavori, ti consigliamo di:

• Leggi tutte le domande e inizia a rispondere a quelle che ritieni più facili, in quanto ciò migliorerà le tue prestazioni.
• Non impiegare troppo tempo a rispondere alle domande, perché uno degli aspetti che viene valutato in questo tipo di test è il tempo di risposta; Inoltre, questi esami di lavoro hanno un tempo stabilito per il loro sviluppo.
• Mantieni la calma in modo da poter pensare molto bene al processo.
• Assicurati di capire cosa ti stanno chiedendo.
• Dimostra fiducia nei punti di forza e nelle abilità che possiedi.
• Non affrettarti a rispondere alla prima cosa che ti viene in mente e senza ragionare la risposta.
• Non rispondere a ciò che non sai.

formazione al reclutamento

Ci sono istituzioni che addestrano le persone ad ottenere buoni risultati nei concorsi effettuando simulazioni in cui i partecipanti imparano a rispondere correttamente alle domande più comuni negli esami di lavoro e si preparano anche ad agire correttamente nel colloquio di lavoro.

Per questo ti consigliamo di esercitarti con gli esami excel nei colloqui di lavoro che vengono pubblicati gratuitamente su Internet. Allo stesso modo, ti informiamo che la Business School specializzata in formazione online, Euroinnova, tiene corsi per prepararti molto bene nell'applicazione di questo tipo di test. Per questo consigliamo il Corso di Formazione per le Competenze Lavorative, la Laurea Magistrale in Servizio Sociale o la Laurea Magistrale in Ingegneria Industriale, poiché In ognuno di questi corsi post-laurea apprendi l'importanza degli esami di lavoro , la loro struttura e applicazione.

Questi eccellenti corsi fanno parte dell'offerta accademica offerta da questa istituzione in termini di studio per il reclutamento del personale o la valutazione delle prestazioni professionali. Ricorda che i corsi post-laurea di questa istituzione sono approvati da certificazioni internazionali , sono idonei per esami competitivi indetti dalla Pubblica Amministrazione spagnola e, ovviamente, approvati dal Ministero della Pubblica Istruzione in più di 200 paesi, che ti permetteranno di esercitarti al massimo livello ovunque tu sia.

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