esami per il lavoro

Scopri quali sono gli esami di lavoro svolti sui candidati

È normale che quando una persona viene accettata per un lavoro, proceda a svolgere una serie di test per verificare se si trova nelle condizioni fisiche e mentali necessarie per svolgere bene il proprio lavoro.

Allo stesso modo, alcuni di questi esami o test di lavoro sono svolti da personale delle risorse umane addestrato per applicarli a potenziali lavoratori dell'azienda. Pertanto, se vuoi formarti come intervistatore e sapere come applicare questi test o stai aspettando che questi test vengano eseguiti e vuoi sapere in cosa consistono, in questo articolo parleremo dei tipi più comuni di esami e il loro scopo.

Tipi di esami per il lavoro

Attualmente, i candidati a una posizione possono sostenere due tipi di test, tra cui i test psicometrici e il test pre-occupazionale; ognuno focalizzato sulla valutazione delle capacità di un individuo in diversi aspetti, uno a livello fisico e psicologico, mentre l'altro è focalizzato sulle sue attitudini al lavoro; Successivamente, approfondiremo un po 'questo.

Test psicometrico

Consiste in una valutazione che consente ai datori di lavoro di fare un'approssimazione alle caratteristiche dei potenziali dipendenti. È un esame più qualitativo che quantitativo, quindi le loro risposte sono più focalizzate sulla definizione delle caratteristiche dell'individuo invece che classificarle come idonee o non idonee. Gli esami psicometrici consistono in due forme di valutazione: test psicotecnici e valutazioni psicometriche .

La prima utilizza domande a risposta chiusa (si risponde come corretta o errata), mentre le valutazioni utilizzano un questionario più generale; Allo stesso modo, alcuni test psicometrici consistono in test attitudinali, logici e cognitivi. Le valutazioni psicometriche sono invece, ad esempio, quelle della personalità, dell'intelligenza emotiva e delle preferenze comportamentali.

È importante sottolineare che possono essere svolti durante un colloquio, quindi se quando vieni chiamato per un colloquio ti viene presentato questo tipo di esame di lavoro , è importante che tu non abbia paura di loro, poiché sono tali valutazioni personali, non ci sono risposte sbagliate e sono solo esami che cercano di definire il tuo profilo lavorativo.

Migliora le tue risposte nei test psicometrici

Alcune persone diffidano di questi test psicologici e altri ne hanno un po' paura perché temono di perdere l'opportunità; tuttavia, come evidenziato prima, non ci sono risposte sbagliate, ma ci sono una serie di punti da tenere in considerazione che possono rendere i tuoi risultati più appetibili per il tuo potenziale datore di lavoro, tra i quali spiccano i seguenti.

• Rilassati: la negatività e la paura possono annebbiarti la testa, facendo sì che i tuoi risultati non siano coerenti con come sei realmente, quindi è essenziale che tu perda la paura di questi test.
• Concediti del tempo: è importante che tu dia il giusto valore a questi test anche se sono di tuo gradimento, poiché possono condizionare la percezione che i recruiter hanno di te.
• Evita di mentire: cercare risposte perfette o ideali per la posizione che desideri può farti sembrare meno credibile, quindi cerca di essere onesto in ogni momento.
• Leggi bene: alcuni di questi test di solito includono domande trabocchetto; Con l'intenzione di non caderci, prestare molta attenzione alle affermazioni ed evitare di cadere in trappole.

Esami preoccupazionali

Il loro obiettivo è confermare che il candidato abbia le condizioni fisiche e mentali adeguate richieste per la posizione. Ad esempio, se hai intenzione di lavorare con macchinari industriali o in aree dove c'è un alto livello di rischi professionali per la persona o per terzi, questi test consentono di valutare se il richiedente ha le capacità motorie e psicologiche rilevanti ad un impiego che non rappresenti un pericolo.

L'esame preprofessionale è costituito da un profilo di studio di base obbligatorio:

• Primo: una dichiarazione giurata di storia medica di un semplice questionario sigillato con la tua firma.
• Secondo: esame dell'acuità visiva, esame orale e valutazione generale con enfasi sugli aspetti più compromessi per i compiti da svolgere.
• Terzo: una radiografia del torace, un'analisi di laboratorio e un elettrocardiogramma.
• Infine: la relazione attitudinale finale, che di solito viene fatta dopo che il richiedente ha superato il/i colloquio/i.

Perché entrambi gli esami sono dati per lavoro?

Entrambe le prove sono focalizzate sulla valutazione approfondita e completa del candidato per verificare che abbia le attitudini, le condizioni fisiche e di salute necessarie per svolgere le attività che la posizione o il lavoro include , sia in quota, dove c'è un rischio fisico o nel campo dell'istruzione come insegnanti, dove il rischio è solitamente più concentrato sul danno psicologico agli studenti, per fare alcuni casi esemplificativi.

L'obiettivo di questi è che le aziende abbiano la prova delle capacità di un individuo al di là delle dichiarazioni che può dare sulla sua performance; Allo stesso modo, i test sono imparziali e non possono essere manomessi. Inoltre, questi test servono per avere la prova dei risultati ottenuti prima che l'utente entri nel lavoro, in modo che dopo aver subito danni o lesioni, le loro capacità precedenti e successive possano essere confrontate per vedere se le loro prestazioni sono state influenzate.

Quali sono i test di lavoro aggiuntivi?

Allo stesso modo, le aziende hanno il dovere di effettuare esami del lavoro sul lavoro, che si riferiscono a quelli che vengono svolti dopo uno o due anni di lavoro in azienda al fine di indurre in errore qualsiasi rischio per la salute sul lavoro connesso all'attività che eserciteranno. Alcuni di questi test possono includere:

• Visita medica del lavoro periodica: viene effettuata ogni anno per rilevare eventuali problemi di salute nei lavoratori, che sono legati all'attività che svolgono.
• Visita di medicina del lavoro per il pensionamento: questi esami di lavoro vengono effettuati nei giorni del lavoratore prima della sua uscita dall'azienda. Attraverso questo esame, l'obiettivo è quello di rilevare malattie professionali o alcune sequele dell'attività svolta.
• Esame per cambiamento di occupazione o posizione lavorativa: il lavoratore viene effettuato ogni volta che cambia posizione lavorativa, funzioni, mansioni o esposizione a nuovi fattori di rischio professionale.
• Esame di reincorporazione lavorativa: vengono effettuati sul lavoratore che si reincorpora dopo un'invalidità temporanea.
• Esami per lavoro interinale : vengono svolti nei cosiddetti Lavoratori Interinali, appartenenti ad aziende temporanee , generalmente nell'area agricola, dopo aver terminato il loro lavoro di semina o raccolta.

Ulteriori informazioni sugli esami per il lavoro

In sintesi, gli esami psicometrici , preoccupazionali e occupazionali garantiscono all'azienda che i candidati presentano le condizioni di salute mentale , fisica e medica necessarie per svolgere le funzioni del lavoro. Allo stesso modo, questi test di lavoro consentono alle aziende di assumere il personale giusto, scoprire quali fattori di lavoro mettono a rischio la loro salute e migliorare le condizioni di lavoro. Allo stesso modo, se sei interessato a come condurre un colloquio di lavoro applicando valutazioni psicometriche, presso Euroinnova, la Business School specializzata nella formazione online, puoi trovare corsi online per formarti in questo ambito.

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