esempi di competenze

Scopri gli esempi di abilità che dovresti conoscere

Hai già finito la tua laurea? Stai per iniziare a cercare il tuo lavoro ideale ? Quindi, ci sono alcune cose che dovresti prendere in considerazione! Col passare del tempo tutto cambia e le aziende non sono da meno, le competenze lavorative che richiedono sono sempre più impegnative visto che non tutto sta nell'avere un titolo professionale, giusto?

Le aziende di successo hanno un processo di selezione del personale in cui valutano le loro competenze e ognuna richiederà da te competenze diverse nelle loro esigenze occupazionali , tutto questo dipende dalla tua area professionale e dalla posizione che vuoi ricoprire. Per questo motivo è importante conoscere le competenze e ogni tipo di queste.

Continua a leggere! E ti daremo gli esempi di abilità che devi conoscere.

Per prima cosa, cosa sono le competenze lavorative?

La competenza lavorativa è nota come l'insieme delle abilità, conoscenze, attitudini e attitudini di cui le persone hanno o hanno bisogno per essere in grado di svolgere un lavoro specifico. Come abbiamo accennato in precedenza, per trovare un lavoro ci vuole più di una laurea, perché? La tua laurea implica che tu abbia le conoscenze necessarie per svolgere un compito, ma per farlo occorrono competenze e qualità che ti permettano di svolgere bene il tuo lavoro .

Come è nata l'idea delle competenze lavorative?

Semplice, prima aziende ed enti cercavano personale che si distinguesse per i titoli che aveva; Tuttavia, a poco a poco si sono resi conto che le persone, pur avendo titoli molto appariscenti, non sapevano come fare i lavori . In altre parole, erano persone che padroneggiavano la conoscenza dell'area di lavoro ma non avevano abbastanza esperienza per farlo bene, e non è conveniente per un'azienda pagare uno stipendio a una persona mentre ha abbastanza esperienza, dal momento che l'attività ne risentirebbe.

In questo modo si è proceduto alla ricerca di personale esperto per lo svolgimento delle attività, risparmiando tempo e denaro. Ma non pensi che cadrebbe in un ciclo infinito? Le aziende non assumono persone senza esperienza e i professionisti non potrebbero ottenere l' esperienza necessaria perché non li assumeranno fino a quando non l'avranno, una chiara limitazione si è verificata da entrambe le parti.

Tuttavia, le organizzazioni hanno notato che c'era una grande differenza tra qualcuno che sa come fare qualcosa e sa come farlo bene . Pertanto, alcune caratteristiche erano richieste per garantire che i dipendenti svolgessero il proprio lavoro in modo efficiente , da qui nasce la selezione del personale in base alle loro competenze lavorative .

Ed è per questo che in questo articolo ti portiamo ciò che è importante sulla base di esempi di competenze .

Ora, quali sono queste caratteristiche? Esempi di competenze

Le competenze lavorative possono essere suddivise in due tipi:

Abilità tecniche

Si riferiscono a quelli acquisiti dopo aver completato la laurea, che saranno specifici a seconda di ciò che hai studiato. Ad esempio, se ti sei laureato in medicina veterinaria, hai bisogno di competenze tecniche come:

• Avere conoscenze di medicina e conoscere l'anatomia e la fisiologia degli animali.
• Saper diagnosticare diverse patologie.
• Saper utilizzare apparecchiature radiografiche ed ecografiche, nonché altre apparecchiature che possono essere utilizzate come mezzi di diagnosi, in sicurezza e in conformità con le normative. Tra gli altri.

Competenze trasversali

Sono tutte le competenze di cui i professionisti hanno bisogno per poter svolgere il proprio lavoro in modo efficiente e possono essere acquisite in contesti lavorativi o meno. Le competenze trasversali sono ciò che differenzia due professionisti con lo stesso titolo, ecco alcuni esempi di competenze più richieste dalle aziende:

• Lavoro di squadra : è essenziale sapere come lavorare in squadra in quasi tutti i lavori, poiché non sapendo come farlo possono sorgere problemi che influenzeranno l'azienda e la tua posizione lavorativa. D'altra parte, c'è molto che si può ottenere lavorando insieme ai propri colleghi, ricordate che "due teste sono meglio di una".
• Autonomia : Oltre alla competenza pregressa, i dipendenti devono saper lavorare in autonomia senza richiedere l'aiuto di nessuno, dimostrando la totale padronanza del proprio lavoro e facendo emergere le proprie capacità.
• Creatività : le aziende devono costantemente innovare per mantenere un buon livello di competitività nel mercato globale, quindi hanno bisogno di lavoratori che offrano loro qualcosa di più, nuove idee che consentano all'organizzazione di continuare a crescere. Qui entra in gioco anche la capacità di iniziativa .
• Risoluzione dei problemi : devono essere in grado di affrontare e sapere come rispondere a una situazione che influisce sul raggiungimento degli obiettivi dell'azienda.
• Organizzazione : Essere responsabili e sapersi organizzare, dare priorità alle questioni per finire il lavoro in tempi ragionevoli sono doti che le aziende tengono molto in considerazione.
• Comunicazione : i dipendenti che sono più abili in aree come parlare in pubblico , che hanno la capacità di presentare le proprie idee e opinioni in modo chiaro e sicuro, sono persone con alti livelli di leadership . Queste abilità possono permetterti di salire di livello nella tua posizione lavorativa.

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Questi sono gli esempi di competenze che possono essere richieste in qualsiasi tipo di lavoro, ricorda che ce ne sono altre che dipenderanno dall'area in cui ti sei professionalizzato. Conoscere le competenze di qualsiasi lavoratore ci permette di identificare ciò che la persona sa fare e come lo fa. Dovresti considerare che le aziende tengono maggiormente conto anche di professionisti con una sorta di diploma post-laurea, quindi ti invitiamo a fare uno di quelli che abbiamo a disposizione per te presso Euroinnova, una Business School specializzata nella formazione online ! , non preoccuparti! perdi!

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