esempi di competenze lavorative

Ulteriori informazioni sulla competenza del lavoro e sui suoi esempi

Le aziende richiedono la gestione del talento umano, con lo scopo che sia assegnato alle varie unità o dipartimenti di cui dispone e svolga efficacemente le attività che gli sono assegnate, perché hanno le competenze , le capacità e le attitudini necessarie. Continua a leggere e scopri la concorrenza sul lavoro ei suoi esempi .

È comune che le competenze siano richieste in uno standard interno, anche in altri documenti formali come le descrizioni delle mansioni. Le competenze lavorative entrano a far parte dei requisiti stabiliti nelle organizzazioni e sono il rispetto obbligatorio da parte della persona, che contribuisce al raggiungimento degli obiettivi e al raggiungimento degli obiettivi.

Definizione di competenza lavorativa

Quando si fa riferimento alla competenza lavorativa, comprende la capacità, le capacità lavorative, le conoscenze e le attitudini degli individui al fine di assumere pienamente la posizione loro assegnata.

Se ne deduce, poi, che gran parte della differenza competitiva tra le organizzazioni si basa sulle competenze professionali del proprio personale, unite alle continue opportunità di apprendimento offerte dall'azienda attraverso azioni di formazione.

È interessante che la competenza lavorativa ei suoi esempi siano noti, in questo modo si può aumentare il grado di domanda ai suoi lavoratori, garantendo che abbiano sia il livello di istruzione che la competenza lavorativa. Si ottiene anche che siano disposti ad assumere posizioni di maggiore responsabilità e gerarchia e che al momento della loro valutazione siano evidenti gli ottimi risultati.

Tipi di abilità

Le competenze lavorative possono essere di vario tipo, come vediamo di seguito:

Competenze di base

Sono le abilità, le conoscenze e le attitudini adattate a diversi contesti, sono legate allo sviluppo personale e sono competenze chiave. Alcuni esempi sono abilità verbali, di lettura, numeriche, conoscenza di regole di condotta, ecc.

competenze generiche

Si chiamano trasversali, alcune persone li hanno e altri no. Ma sono essenziali per qualsiasi tipo di lavoro poiché questa competenza lavorativa e i suoi esempi includono intelligenza emotiva, proattività e creatività, tra gli altri.

Le competenze trasversali si trovano nelle competenze generiche, ovvero come la persona interagisce e come risolve i problemi, che definisce la gestione del proprio lavoro.

Competenze socio-lavorative

Si riferiscono alle conoscenze, agli atteggiamenti, alle esperienze e alle abitudini necessarie per entrare in un lavoro e mantenerlo. Alcuni esempi sono l'autonomia personale, la motivazione verso l'occupazione, la volontà di apprendere, l'organizzazione del tempo, ecc.

Concorrenza del lavoro e suoi esempi

Tra questi ci sono i seguenti:

Capacità di analisi dei dati e generazione di report

Le informazioni sono considerate fondamentali nelle organizzazioni e questa competenza deve essere verificata dal processo di reclutamento del personale , poiché è la capacità dell'individuo di analizzare le informazioni che riceve e fornisce. Inoltre, è essenziale che tu conosca la generazione di report che costituiscono la prova oggettiva del lavoro svolto e che utilizzi un linguaggio tecnico dell'area in cui sei assegnato.

Lavoro di squadra

Quando si parla di concorrenza del lavoro e dei suoi esempi, ovviamente troviamo questo tra i primi . Ed è che il vantaggio di questa competenza si traduce nella capacità di lavorare ascoltando, valutando e interagendo con i propri colleghi. Dimostra delega di alcune funzioni in cui riconosce le eccellenti capacità di altre persone al fine di promuovere dialoghi costruttivi per la risoluzione dei conflitti.

Orientamento alla clientela

Ogni azienda richiede questa competenza ai dipendenti, soprattutto quelli che mantengono un contatto diretto con utenti o clienti. Questa capacità porta a un migliore servizio clienti e qualità del servizio.

Il processo decisionale

È innegabile che una persona con un processo decisionale indipendente possa aiutare a risolvere i problemi stabiliti nel suo profilo di posizione. Il dinamismo dell'attuale ambiente delle organizzazioni richiede persone agili, con competenza lavorativa e sicure dei processi che gestiscono. Questo fa parte della competizione del lavoro e dei suoi esempi .

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